无情之人真的可以更加成功吗

　　《华尔街》中的戈登盖柯，《广告狂人》中的唐德雷柏，《穿Prada的恶魔》中的米兰达普里斯特利，当我们想到成功的时候，我们通常会想象出这些相当冷酷的角色，肆意践踏他人的情感去追求自己的名利跟财富。不难想象，这类人可以轻而易举地在这个残酷的社会中赢得胜利。
　　然而，变坏的方法不止一个，心理学家最近认定以下三个特点可以描述最残酷无情之人：
　　马基雅维利主义：损人利己
　　自我中心主义：如何以自我为中心
　　精神变态：危险的冲动与麻木不仁的结合。
　　通常，这黑暗三合一的每个方面都在一个个体上汇集，这个人空虚、狡猾、冷酷，但是有时候你可以赋予其中一个特点很高的评价。
　　所以，为了出人头地，你是哪种无情类型是否很重要呢？
　　过去有证据表明精神变态在CEO中间普遍存在
　　过去有证据表明，比起所谓的衣冠禽兽，精神变态更普遍存在于有野心的CEO中间。这是因为冷酷、无情以及一定程度的危险行为在办公室是时不时需要存在的。但是其他类型的黑暗人格是如何在工作之地施展手段的尚不清楚。
　　黑暗三合一的人格：马基雅维利主义，精神变态，以自我为中心
　　瑞士伯尔尼大学的丹尼尔斯帕克尝试通过全面的研究，比较来自各行各业的800位德国雇员的这三个特点来回答这些问题。通过网上调查，他要求他们对诸如我缺乏懊悔或我喜欢其他人关注我进行评价，同时探寻他们迄今为止的职业生涯。
　　他的结果公布在《社会心理和人格科学》杂志上，很惊人。尽管以前对衣冠禽兽有很多结论，斯帕克发现他样本中的精神变态者其实在他衡量的成功中表现更差：他们比同行赚得更少，在职业层级中处于更低的岗位。正如你可以想到的，在这样的结论下，他们同时对自己的领域更加不满意。
　　斯帕克认为这正中他们的野心和冒险精神。精神变态很冲动他们在控制行为方面存在问题。尽管他们甘愿承担风险在一些行业中是有利的，但从长远上来看，他们的冲动意味生产效率低，任情绪带他们逃避工作。斯帕克认为，最决定性的因素可能就是智慧：聪明的精神变态者可能缓和这些过度行为，让他们在长时间赛中取得最后的胜利。
　　带有操纵倾向的人确实更容易爬到职位高层，但是他们不是最大的盈利者
　　马基雅维利主义与成功紧密相连具有强烈的操纵倾向的人确实可能爬到更高的领导岗位；你不需要成为唐德雷柏才意识到有效地拉动他人的杠杆将让你处于掌权地位。总的来说，赚钱最多的是以自我为中心者。这可能是因为他们对于自我价值的认识让他们成为更好的谈判者，帮助他们获得更多的利益。
　　以自我为中心的特点帮助你赚取更多的金钱，但是他们同样也有不利的方面。以自我为中心的个体拥有良好的印象管理，因此他们能说服他们的同事跟上级他们值得特别的利益，斯帕克说。或者就像戈登盖柯所持有的信念：值得做的看在钱的份上都是值得做的。
　　在你考虑培养黑暗倾向来让事业更上一层楼的时候，斯帕克指出这些人可能会在其他事情上失败。自我中心主义者一开始可能看起来颇具魅力，但是他们不断博取关注会让他人感到厌烦。尽管不熟知他们的人会认为他们具有魅力，从中长期来看，在某些场合人们便不再被他们的行为所吸引。因此，纵然他们可能赚更多的钱，他们在社交上可能会受挫。马基雅维利主义操纵者在他们特别无情或不诚实的阴谋暴露后可能遭受名声败坏。
　　如果这还不能说服你，现在有大量的证据表明，善良也许不能带给你财富，但是它在其他方面发挥了重大作用：更加慷慨大方和诚实的个体在生活中更加快乐，甚至身体更加健康。
　　钢铁般的野心会帮你获得一定的成功，但仅仅如此并不能让你成为有才能的人。在真实生活中你遇见的盖柯、德雷柏或者普里斯特利，黑暗中还潜伏着其他东西，无业或者孤独无依。