加强国企服务型党组织建设的实践

　　陈月红支跃蓓
　　2014年是上海国际时尚中心持续高速发展之年，无论是高端品牌的招商、配套餐饮的引进，还是秀场的营运，以及时尚文化创意氛围的打造，都关系着国际时尚中心的战略规划能否如期实现。面对新形势、新任务，如何把握大势，坚持定力，以时尚文化和时尚创意为抓手，充分发挥党组织在经济工作中的政治核心作用，切实加强服务型党组织建设，坚持服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，全力推进企业经济工作，是国企党组织当前必须探索和实践的课题。
　　一、加强领导班子建设
　　1。加强学习，提高对改革的认识。国际时尚中心建立了学习微信团，增加日常学习的互动性，培养个人学习的自觉性，增强领导班子的学习力。通过学习《深化上海国企国资改革促进企业发展意见》，领导班子思想高度统一，达成共识：国际时尚中心要持续高速发展必须进行改革，通过未来几年的建设，引进外来资本，减轻运营负担，增加运营活力。只有这样，才能实现时尚中心商业运行持续高速发展，使国际时尚中心真正成为文、商、旅一体的城市时尚文化生活体验新地标。
　　2。学习与解决问题相结合。通过开展专题头脑风暴的讨论，形成切实可行的方案，增强发现问题、解决问题的能力，使学习为解决问题服务。如：针对设计师品牌市场化的问题，让设计师走向社会，进行市场调研，开展论坛，探索学习，提出了通过IT商业渠道，让本土设计师品牌走向店堂，走向市场。
　　3。提升自身素养。凡是要求职工做到的，领导班子成员首先做到。领导班子成员率先士卒，遵守各项制度，深入一线发现问题、解决问题，得到职工的肯定。
　　二、加强党员队伍建设
　　1。建立党建信息平台。党总支根据不同类型党员的情况，建立不同的党员信息沟通平台，如职工微信、组织生活会、班组学习、行政例会、部门工作例会等多种载体，使党员之间有了更好的交流，党组织的信息第一时间传递到每个党员，提高了对国资国企改革的认识，从而积极参与改革，加快了各项工作推进的步伐。
　　2。通过工作项目，使党员、积极分子成为各个岗位的专家里手。通过项目式组织生活，结合精品仓A馆、秀场运营等项目，让党员成为竞赛项目的带头人。
　　3。创建开放性组织生活模式。每一次组织生活不仅仅是传递和学习上级精神，而是强化破解难题的作用，让大家真正感到组织生活是务实的。如：在纪念建党93周年之际，党总支组织了一次特别的专题组织生活会，组织全体党员、积极分子参观龙华烈士陵园纪念馆、考察奕欧来苏州精品旅游购物村市场调研究活动。在缅怀先烈时，党员的心灵再一次得到震撼，从而增强了党员的责任意识；在考察市场的过程中，每个党员结合自己的岗位特点去寻找和思考答案，提出工作建议，并发布在党员先锋队微信群中，从而拓展了思路，提高了企业运营质量。
　　三、加强人才培养
　　1。点、面结合，带教青年员工。党总支举行青春接力带教活动，由去年的老学员每人写一段印象最深的带教经历或感悟，并对新学员提出寄语，制成PPT，让新学员竞猜文章是由哪一位老学员所写，以这样的形式，寓教于乐，激励上进心，互相学习，传递正能量。进而让每个员工看到自己与企业共同成长和发展的希望。
　　2。重点对象重点培养。对可塑性强的对象由党政主要领导带教，让他们破格参加商务谈判、招聘面试、培训方案拟定，以及各类专题会议，帮助他们拓展思路，锻炼胆略，为年轻人搭建提升和展示的平台，成为公司各个方面的小领军人物。
　　3。让引进的人才发挥最佳鲶鱼效应。市场引进人才的加入会带来新的思维方式，会与国有企业文化相碰撞，但他们身上也有缺点，如果放大缺点，他们就很难在企业立足。党总支放大他们的优势，不断地给予鼓励，然后用制度去约束、改造他们身上的弱点，使之尽快融入团队。
　　4。舍得培训人员，让优秀的人员更优秀。针对员工思想动态，党组织举办了由全体员工参加的快乐工作、幸福生活主题讲座，进行心理疏导培训，倡导和谐的人际关系和家庭关系，倡导快乐工作、幸福生活，缓解和疏导员工心理压力，提高沟通技能和心理素质，激发工作热情，有效提高了商业运行管理和服务能级。组织开展同一个团队，同一个梦想户外拓展培训，培养和训练员工的沟通、分享意识和团队协作精神，营造相互团结、相互信任、相互支持的向上氛围。针对设计师品牌市场化运作的要求，选送青年参加买手培训、国际高端培训，同时还建立了CCBM系列高端培训的平台，以拓展培训面。
　　5。建立自觉学习的学习源机制。一是带教学员结合各自岗位工作及兴趣爱好挑选两本书，并在规定时间内完成自学，通过读书案例思考，举行读书沙龙活动，让年轻人学以致用。二是培养成市场调研的习惯，向他人学习，不断改进工作，提高能力。
　　四、营造积极向上的企业文化
　　1。建立职工微信群。及时传递企业各类信息，传播正能量。
　　2。建立员工学习书架。书架设置在人力资源部办公室内，配购图书和杂志，员工可随时借阅。
　　3。构建党组织、工会和团组织共建的平台。结合精品仓A馆、餐饮招商、秀场和会所运营方案的完善等工作开展党内竞赛和劳动竞赛，让一切人才的能量完全释放出来，努力创造和谐向上的工作氛围，切实推进商业运营步入发展的快车道。
　　4。建立培育先进的机制。激发职工发自内心的真诚为企业服务的积极性，全力以赴把事干完、干好，让每个职工看到与企业一起成长的机遇。对制造是非的人员果断劝退，使正能量在企业内不断发酵。
　　5。建立合适的考核考评机制，完善薪酬管理制度。这都必须围绕两个出发点：一是团队要有业绩，让大家有在市场竞争中获胜的体验，支持员工不断取得新的业绩；二是尊重和信任，通过信任为员工输入巨大的动力，让他们喷发出惊人的潜力。
　　加强国企党建工作的重点是要做实，将党建工作切实转化为推进企业发展的动力。只有这样，才能实现党建工作和经济工作同频共振。通过探索与实践，取得了初步的实效：一是增强了领导班子破解难题的能力；二是增强了党组织的感召力、生命力；三是提升了党员队伍的综合素质；四是使更多的青年骨干迅速成长；五是使员工的价值理念逐步趋同。
　　我们将根据上海纺织新一轮改革发展的战略和目标，高举时尚大旗，围绕推进时尚产业化建设这条主线，不断探索党建工作新思路，发挥党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势，为企业深化改革鸣锣开道、鼓劲加油、保驾护航，深入开展党内主题活动，认真组织，体现实效，把上海国际时尚中心打造成文化、商业、旅游为一体的城市时尚生活体验新地标。