公司人事管理制度

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　　第一篇：公司人事管理制度第二篇：公司人事管理制度第三篇：公司人事管理制度第四篇：公司人事管理制度第五篇：公司人事管理制度更多相关范文正文第一篇：公司人事管理制度
　　公司人事管理制度
　　第一条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
　　第二条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期两个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。若试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
　　第三条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：
　　1、毕业证书、学位证书原件及复印件。
　　2、技术职务任职资格证书原件及复印件。
　　3、身份证原件及复印件。
　　第四条：公司实行每日八小时工作制公司总部：上午：8：3012：00下午：1：306：00，不（请收藏好范文网：WwW。HAOWOrd。cOM）得无故迟到早退。以后如有调整，以新公布的工作时间为准，
　　第五条：所有员工工资在次月15号发。个人应亲自签到，不委托或代人签到，否则双方均按旷工一日处理。
　　第六条：按国家规定，员工除双休外，还享有国家法定节日带薪休假。（若由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。）
　　第七条：员工应遵守下列事项：
　　1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
　　2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
　　3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，积极完成各级领导交付的工作任务。
　　4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
　　5、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
　　第八条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴。出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
　　第九条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前两个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
　　第十条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。
　　第十一条：由员工所在部门的主管书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升工资。
　　第十二条：有下列情形之一者，给予嘉奖：
　　1、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。
　　2、热情为用户服务，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。
　　3、开发新客户，市场销售成绩显著者。
　　4、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。
　　第十三条：一般员工辞职，需提前提出申请：责任人员辞职，根据职级的不同，需提前12个月提出辞职申请。
　　第十四条：本制度解释权、修改权归公司总经理办。
　　本制度自颁布之日起生效第二篇：公司人事管理制度
　　人事管理制度一、总则第一条
　　目的，公司人事管理制度。为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。第二条
　　适用范围。（一）
　　本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二）
　　本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。二、聘用第三条
　　本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。第四条
　　新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。第五条
　　试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。第六条
　　试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：（一）户口复印件及医院体格检查表。（二）最后工作单位离职证明。（三）保证书及三个半月内半身免冠照片4张。（四）试用同意书。（五）人事资料卡，管理制度《公司人事管理制度》。（六）其他必要的文件。第七条
　　凡有下列情形者，不得录用。（一）剥夺政治权利尚未恢复者。（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。（五）患有精神病或传染病者。（六）品行恶劣，曾被开除者。（七）体格检查经本公司认定不适合者。第八条
　　员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定劳动合同书，双方共同遵守。第九条
　　本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。第十四条
　　保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。第十五条
　　保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。（一）保证人死亡或犯案者。（二）保证人被宣告破产者。（三）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。（四）不欲继续保证者。第十六条
　　被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。第十九条
　　员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。第二十条
　　经理级（含）以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。第二十一条
　　员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：（一）迟到、早退。1、
　　员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。2、
　　工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、
　　超过十五分钟后，才打卡到工者以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。4、
　　无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论，因公外出或请假并经主管证明者除外。5、
　　下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明后视为不早退。（二）旷职（工）1、
　　未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论。2、
　　委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论。3、
　　员工旷职（工），不发薪资及津贴。4、
　　无故连续旷职三日或全月累计无故旷职六日或一年旷职达十二日者，予以解雇，不发给资遣费。第三篇：公司人事管理制度
　　本新闻共4页，当前在第1页下一页第四篇：公司人事管理制度
　　人事管理制度
　　一、总则
　　第一条目的。
　　为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。
　　第二条适用范围。
　　（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
　　（二）本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
　　二、聘用
　　第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。
　　第四条新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。
　　第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。
　　第六条试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：
　　（一）户口复印件及医院体格检查表。
　　（二）最后工作单位离职证明。
　　（三）保证书及三个半月内半身免冠照片4张。
　　（四）试用同意书。
　　（五）人事资料卡。
　　（六）其他必要的文件。
　　第七条凡有下列情形者，不得录用。
　　（一）剥夺政治权利尚未恢复者。
　　（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
　　（三）吸食毒品者。
　　（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。
　　（五）患有精神病或传染病者。
　　（六）品行恶劣，曾被开除者。
　　（七）体格检查经本公司认定不适合者。
　　第八条员工一经录用临时性、短期性、季节性及特定性工作，视情况应与本公司签定劳动合同书，双方共同遵守。
　　第九条本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。
　　第十四条保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人，办理新的保证手续后，才能解除其责任。
　　第十五条保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。
　　（一）保证人死亡或犯案者。
　　（二）保证人被宣告破产者。
　　（三）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。
　　（四）不欲继续保证者。
　　第十六条被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。
　　第十九条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。
　　第二十条经理级（含）以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均按旷工一天处理。
　　第二十一条员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：
　　（一）迟到、早退。
　　1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟到。第五篇：公司人事管理制度
　　第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、服务承诺书。六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，～完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十四条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。〔4〕〔5〕下一页wang小编推荐访问其他精彩范文：
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