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合作而非竞争

4月20日 火凤派投稿
  裁员是一种强力的推动力,这种力量会让许多公司摆脱旧的等级严格管理模式,向新的团队模式发展。还有另一种力量也起作用不断的鼓励员工团结一致去合作去达成共同的目标,而不是让他们相互竞争。
  这样产生的结果是,各个组织不仅仅以个人贡献来评价员工,还以员工对团体的贡献的有效性来评定。
  这种基本改革培养了一种组织意识,企业群体渐渐地脱离了传统结构模式,以功能划分结构,曾把企业划为一一独立的单位。(比如,生产部门、销售部、工程部、库存部等等)
  站在他们的角度就是各个团队包含了来自不同组织单位的员工。各个员工齐心工作、履行不同的任务、达成共同的目标。大部分企业还以部门、分管部门等形式来管理操作。但灵活的管理者现在就鼓励而不是打击,他们的员工横穿正统的组织划分线,进而让自己的工作更有效率、更有成果。
  公司可以获得一些好处,如果它们鼓励员工之间合作,而不是竞争,这些好处包括:
  减少无收益的竞争:竞争直接针对你的对手,它是一种伟大的动力。但是员工内部的直接竞争,会伤员工之间的和气,影响公司各种目标的实现。所有的这些影响反作用于最底层员工。
  知识共享:懂得快速、广泛分享知识的员工比那些不谙公司世事的员工,效率要高得多。工作最有效的团队注重知识分享,因而获得多种益处。
  培养交际能力:正如我们上面提到的:一个公司通常的结构部门、分管部门和其他组织单位这些机构往往阻碍了交流,并没有对沟通起协助作用。不同组织单位的员工聚在一起组成的团队,能打破这些围墙,让沟通进展顺利。
  达成一致目标:团队的人都相赢,而不想失败,他们被这种力量推动,不自觉地共同努力,进而达成共同的目标。如果管理者对团队中的员工的奖励高于对个人表现的奖励,那么这种推动力发挥的作用会变得更强大。
  来源CooperationinsteadofCompetition
  译者tantan1234
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