构建和谐劳动关系企业的思考与实践

　　【摘要】勞动关系作为最基础的社会关系，同时也是共同组建和谐社会的基本因素，它为企业的长期发展奠定了更加和谐、平稳的市场氛围。随着我国社会经济的不断发展，各个行业的市场竞争力也在逐渐提升，企业和内部工作人员的和谐关系也成为了企业在发展过程中的保障基础。如果想要在市场中稳固地位、长期发展，就必须采取科学的战略计划，组建更加和谐的劳动关系，为企业建立良好的工作氛围，推进企业在长期发展中的健康和稳定。
　　【关键词】企业；劳动关系；稳定发展
　　国内现阶段的国际大环境正处于改革发展阶段，为我国的社会经济发展提供了新的挑战和机遇。在国际大形势下，跨国资本要素自动流动，为社会经济的发展造成了许多不确定因素，也使得以资本为核心的劳动关系出现了多种多样的发展模式，为进一步调整劳动关系造成了一定的困难。根据现阶段企业发展的管理现状来分析，由于受到利益关系的影响造成劳动关系矛盾以及社会问题的产生主导因素在于缺少科学的、民主的、和谐的劳动关系。极大程度的影响了员工对工作的自主性和积极性，导致企业在长期的发展进程中困难重重，限制了未来发展的渠道。所以，在企业的长期发展规划中，应根据企业本身的市场特征创建和谐、科学的劳动关系，为企业带来最佳的经济效益和社会效益。
　　一、在企业发展过程中，构建和谐劳动关系的重要意义
　　（一）是全面围绕三个代表重要思想所展开
　　根据现阶段国内的大部分企业发展规模来分析，正是由于企业中的各个部门工作人员缺少企业凝聚力，致使企业在发展过程中存在较多的问题，直接阻碍了企业的平稳发展。总而言之是由于企业缺少和谐的民主劳动关系。所以，企业必须要强化对工作人员的思想教育工作，培育良好的职业道德素养，在工作中形成诚信、友善、和谐、积极向上的劳动关系，这不仅能够帮助企业提升员工的工作积极性，共同为企业的目标而努力，同时也是围绕我国所提出的三个代表重要思想所展开的战略方针，是企业在长期的发展过程中保持健康、稳定发展的关键途径。
　　（二）是维护社会稳定的根本需要
　　企业员工是企业能够健康发展的根本保障，只有维护工作人员的自身利益，为其提供稳定的生活环境，才能够有效推进企业的健康发展。和谐的劳动关系能够极大程度的激发员工的工作积极性，为其生活提供保障，所以构建和谐的劳动关系是维护社会稳定的根本需要。
　　（三）是推进企业改革发展的根本需要
　　构建和谐的劳动关系能够有效完善企业的社会形象、提升核心竞争力。在长期的发展过程中，创建和谐的劳动关系，引入大量的专业人才，通过对人才的培养、知识体系的构建最终形成良好的企业环境，提高工作人员的责任心，强化工作人员对企业的认同感和归属感，通过持续引进先进的科学技术以及专业人才，将企业的经济效益发挥到极致，在竞争压力激烈的市场中健康发展。
　　（四）是工作人员的内心需求
　　根据劳动法的相关规定，企业必须要明确合同双方主体的基本权益和义务，保障劳动者的基本权益不受侵害，组建和谐发展的劳动关系。因此我们能够得出，和谐的劳动关系是对工作人员基本权益的有效保障。一旦出现不和谐的劳动关系，使得工作人员的合法权益受到了危害，面临着失业和再就业的风险，就会出现为了维护自身的权益而形成的纠纷，极速降低了企业在社会中的整体形象，为双方主体造成了许多不确定因素和麻烦。因此，和谐、稳定的劳动关系，能够从根本上保证工作人员的权益，为其提供保护。
　　二、科学的策略分析
　　（一）加强工会建设
　　结合笔者长期的工作经验，以及《工会法》的具体要求，成立企业工作人员代表大会制度，融合企业的真实发展状况，持续完善工会的基本结构，创设专业的管理岗位和管理人员，全方位辅助企业各项工作的胜利完成。工会的主要工作主要围绕企业工作人员的合法权益保障所开展，用积极的态度尊重专业人才和劳动效果，同时为企业的薪酬系统给予辅助作用，帮助其完善科学的、合理的管理机制，健全在奖励制度中的不足之处，尽最大努力，激发工作人员的积极性和创造性，保证每一位工作人员所付出的劳动都能够得到相应的回报，维护工作人员的合法权益。不仅如此，对于在企业中处于弱势地位的员工，为其提供送温暖活动，创建专门的救济、帮助基金会，帮助其关爱其他家庭成员和老年人、儿童的生活、求学、求医等问题，使员工对企业产生强烈的归属感和认同感。
　　（二）规范劳动用工
　　在企业的长期发展中，构建和谐劳动关系的基础，就是要规范工作人员的劳动用工制度，真正做到平等、协商，实现评论发展的目标。所以，在围绕我国劳动法的具体要求下，企业必须要创建严格的、科学的用工制度，与社会名誉较高、资质较深的中介机构进行合作，为企业招聘更多的专业人才。详细记录工作人员的基本数据信息，为其创建专门的档案记录，为员工展开科学的培训活动，提升工作人员的整体素质和专业能力，使其为企业提供更多的可利用资源，保证劳动关系的和谐稳定。在签订劳动合同关系之后，必须在合同中明确指出工作的具体时间、薪酬、奖金政策、工作条件等，准确提出合同双方的权益和责任。保证企业所签订的劳动合同能够达到百分之百的履行效率。对于合同中出现的具体问题，企业要与工作人员代表展开系统的讨论和交流工作，在工会和行政部门的监督之下签署劳动合同，保证双方的基本利益得以实现。
　　（三）加强安全管理
　　企业的生产管理必须围绕安全所展开，企业必须保证工作人员的工作环境安全和工作条件的安全性，进一步管理安全生产控制系统，将安全生产责任分配到具体员工手中，保证每一项生产环节的安全管理，除此之外，还要积极保护工作人员的身心健康，是构建和谐劳动关系的基础保障。同时，还要创建安全生产管理系统，将其围绕科技创新、科学管理和提升工作人员整体素质的具体要求，从根本上落实生产、经营、管理等工作的顺利开展。为了进一步提升企业内部工作人员的安全意识和质量意识，企业应在一定的周期内为工作人员展开培训活动和教育活动，坚决避免违章现象的产生，创建安全生产预警系统，并且制定科学的应急救援策略，提升工作人员对突发状况的应急能力，保证企业的安全生产和有效管理。
　　（四）提高企业员工综合素质
　　根据现阶段我国劳动力使用的基本情况，在企业中的工作人员仍然处于弱势地位，主要表现在缺少专业的技术能力、职业道德素质普遍较低、缺乏实践经验等内容中。在创建劳动关系的过程中，应积极转变工作人员在企业中的弱势地位，全面提升工作人员的综合素质，为企业培育能够符合现代化社会发展的专业化高素质人才。所以，企业应该强化对工作人员所展开的专业知识教育以及技能的培训活动，提升工作人员的竞争意识，帮助其建立知识改变命运的人生观和价值观，提高工作人员的工作积极性和创新性。
　　三、结束语
　　综上所述，为了保障企业在未来的长期稳定发展，最根本的任务就是要构建和谐的劳动关系，保证企业和工作人员的和谐共处。在围绕我国劳动法的主要内容下，结合企业的发展方针和基本情况，归纳总结在现阶段的发展过程中所存在的不足之处，强化对工会的创建和安全管理工作，将劳动用工进行规范化管理，提升工作人员的综合素质，最终构建和谐的劳动关系，为企业的长期评论发展做好辅助作用，提升市场竞争力，真正将企业的经济效益和社会效益发挥到极致。
　　【参考文献】
　　〔1〕周娜娜，杜社会。构建和谐劳动关系与企业人力资源管理创新〔J〕。学术交流，2013（2）。
　　〔2〕田昶。构建和谐劳动关系促进企业稳定发展探讨〔J〕。价值工程，2015（3）。