如何从员工口中得到好答案呢你必须掌握如下技巧
问不对问题,别说自己是好店长!
你不必为了得到答案才提出一个出色的问题,一个出色的问题最终自会引出答案。
真正的领导者有能力提出好问题,不仅会提升员工积极性,对于管理和团队建设也大有帮助,那如何从员工口中得到好答案呢?你必须掌握如下技巧。
用提问拓展员工思维
提问题时,如果太过于强势,就会削弱被问者的信心,损害她的工作绩效,所以,在问的过程中,以下几点可以借鉴一下:
明晰思路:你能对这种情形多做些解释吗?
构建更好的工作关系:不是问员工你完成销售目标了吗?而是问销售进行得怎么样?
能促进突破性思维:这个问题能用其他方式解决吗?
能挑战一些假设:如果你开始分担实施过程的责任,你认为自己会失去什么?
能让下属想出自己的解决方案:根据你的经验,你建议我们该如何做?
坦然提问,构建文化
作为领导者,你要在提出问题的方式上率先垂范,从而使你的团队成员在向下属提问时仿效。比如,你可以以这样的方式来跟踪团队协同工作的状况,起到一个引导员工思考的作用。
我们今天上午销售得不错,作为团队,我们哪点做得最好?
我们怎么将学到的东西应用于我们工作的其他环节呢?
学会聆听与建议
提问题时,停顿一下,让员工思考、设计答案并说出他们的答案。在提出问题之后保持缄默,维持目光接触、动作停顿,而且在等待时感觉安之若素并且一定要学会聆听。让员工真正的敞开心扉,与你探讨问题。
丢掉咄咄逼人的态度
如果领导者的问题专注于员工没有成功或者不能取得成功的原因,会迫使下属采取防御的或者对抗的姿态,从而让他们丧失本来拥有的能力。
这些问题包括:
你为什么没有按目标完成?
店铺没业绩到底出了什么问题?
谁没跟上进度?
当你以询问而不是吩咐的方式从事领导工作时,你的成功取决于下属的成功。通过向下属提出恰当的问题,你可以帮助他们提高自行解决问题的能力,提高他们的创造力,使他们足智多谋。
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