企业文化助力绿水青山建设

　　刘勤军刘小军牛宏霞
　　党的十九大把生态文明建设作为重点，提出了美丽中国建设方略，随之全国范围推行煤改气，国内天然气需求旺盛。长庆油田采气三厂（以下简称采气三厂）参与开发建设的苏里格气田，地处内蒙古北沿的毛乌素沙漠，属半沙漠半草地地貌，生态环境相对脆弱，植被恢复速度缓慢。建一个气田，留一片绿色的企业文化理念，始终贯穿苏里格气田的环保效益开发，尤其在国家环保要求密集出台的今天，环保、效益两条腿走路才能守护住绿水青山。
　　文化建设守护生态文明
　　采气三厂作为苏里格气田开发建设的主力军，在毛乌素沙漠上点缀着3129口气井、42座集气站、6座天然气处理厂，1700余公里的集输管线穿沙漠腹地而过，一线单位地域分散，处于偏远、荒凉地带，同时行业安全风险大、员工队伍管理难度大等因素，制约了油田一线单位企业文化的建设。
　　企业文化作为一种发展的软实力，采气三厂紧紧围绕污染防治攻坚战蓝天、碧水、净土三项保卫战大力推进企业文化和生态文明建设。通过面对面解决一线单位在稳产上产、队伍建设及实施民生工程等方面存在的问题和困难，帮助一线单位理清发展思路、制定发展规划，努力打造具有感召力、凝聚力、影响力的企業文化，引领油田基层单位走上健康文明、可持续发展的道路。
　　传承融合提升感召力
　　优秀的企业文化是有生命力的，是开放的，是兼收并蓄而又自成一体的。油田一线单位的企业文化建设只有与当地传统文化、行业特征、自身特点等相融合，才能展现强大的生命力和感召力。
　　融合地域文化。地域文化代表了一个区域的人文风貌，其所呈现的文化气质和精神世界具有鲜明的特色。油田一线单位所在地都具有丰富的传统文化，借鉴其优秀文化内涵，学习其优秀文化因子，在不断发展中对企业文化的建设实现突破与更新，来丰富和发展自身文化。
　　传承石油精神。企业文化建设要与石油精神相结合，传承好爱国奉献、艰苦奋斗、创业创新的优良传统，在企业文化建设中突出石油精神的特色化和个性化，围绕生产经营中心工作显现石油精神的亮色和底色。
　　打造自身文化。油田一线单位塑造自身企业文化要根据历史、地位、员工队伍等情况的不同差异综合研究，重点围绕企业核心价值观、企业精神、发展愿景等内容进行总结、提炼、升华。
　　全员参与提升凝聚力
　　如今，苏里格气田开发建设的这十几年，采气三厂坚持环保与效益并重，统一绿水青山就是金山银山的共识，时刻体现国有能源保障企业履行三大责任的担当，通过落实企业文化和生态文明建设具体措施，一座座绿色井站和花园式处理厂已然与毛乌素沙漠的原有生态融为一体，成为绿色毛乌素不可分割的一部分。
　　员工同心文化是企业文化建设的基础，油田一线单位要不断提升文化的凝聚力和认同度。一是党员领导干部要发挥领头雁作用，率先示范、引领带动。积极探索基层单位科学有效的企业文化建设模式，逐步培养一支善学、会学、勤学的党员干部队伍。二是基层党员坚定执行文化行为准则。基层党员是企业文化建设的桥头堡，对于企业文化理念、行为规范要坚决执行、坚定认同，尤其是在明辨是非方面坚定立场、弘扬正气，这样才能更大范围影响职工群众，带动更多员工践行企业文化理念。三是岗位员工认同并参与文化建设。企业文化建设的宗旨是不断满足员工的精神需求，要丰富文化活动形式，开展各类主题鲜明的文化活动，让员工有展示风采的机会，满足员工特别是青年员工自我价值实现的需求。
　　载体创新提升文化影响力
　　碧水蓝天下的毛乌素是牧民与采气人共同的家园，采气三厂围绕企业文化的宣传推广，在方式和载体上积极探索，结合实际不断推陈出新，有效提升了企业文化建设的渗透力和影响力。
　　一是注重新媒体传播手段的运用。目前，微信、钉钉等新媒体已经融入到每一个人的工作、生活中。油田一线单位通过建立企业微信公众号、员工钉钉群等新型传播平台，及时发布、推介企业文化理念，树立良好风尚。
　　二是注重健康文明文化活动的开展。以宣传企业文化理念为目的，确定文化活动主题，开展歌咏比赛、读书演讲、趣味运动等活动，增强活动吸引力和感染力，让员工在文化活动中感受文化理念的熏陶，在潜移默化中自觉接受企业文化理念。（