新时期如何做好老干部工作

　　好新时期老干部工作是认真贯彻落实科学发展观和三个代表重要思想的必然要求，也是我们老干部工作部门贯彻实施党的群众路线、全心全意为人民服务的一种义不容辞的政治责任。在这里，本人结合上海烟草老干部工作的实际，就如何做好新时期老干部工作谈几点思考：
　　一、充分认识老干部群体特点是做好老干部工作的重要前提
　　常言道：生、老、病、死老是人生的不可逾越的阶段。要做好新时期企业老干部工作，首先必须充分认识新时期企业老干部的特点，才能找准切入点，做到有的放矢。
　　一是价值观念的多元性。在观念更新的背景下，老干部的生活已不再局限于基本的衣食住行，而是把生活质量的全方位提高当成了新的目标。比如在着装上讲究舒适、形象、上档次。在饮食上注重合理膳食、食补、食疗，以健康为第一考虑。有的老同志每年都要旅游一次，饱览风景名胜，并摄影留念。老干部工作就要自然而然地顺应这种新的趋势。
　　二是寿命增长，要求社会服务时间长。随着物质财富的增加，生活水平的提高，环境条件的改善，医疗保健与养老制度的法律化，老干部的寿命不断延长。这样，老干部退休后的生活将会占到人生的三分之一或四分之一，这段时间如何有意义地度过，社会如何更好地为他们服务，将面临一个的新课题。
　　三是随着经济社会的快速发展，党和国家在政治、生活待遇上，对广大老干部更是倍加关心。要求我们在履行老干部工作职责时更要讲民主，重透明，在政策落实上要及时地宣传、公示、兑现，注重工作的主动性和适应度，让老干部满意。
　　四是由于互联网的普及和广泛运用，信息传播手段更加多样化，老干部的思维更加活跃。老干部也有强烈的学习新思想、接受新观念、参与新活动的强烈意识。老干部的这些精神需求迫切需要我们在组织、服务等工作上跟得上，做到位，并把他们的心理需求、幸福感、满意度等作为工作效果的第一考虑，放在首要位置。
　　二、切实落实老干部政治待遇是做好老干部工作的重要保证
　　针对老干部中出现的这样或那样的思想问题，我们必须通过有效的思想政治工作来加以解决。
　　多年来，我们上海烟草注重抓好离退休干部党组织建设，能根据离退休干部的实际情况及时调整支部组织机构；并以创先争优活动为抓手，在离退休干部党支部和党员中开展创建五好支部和四好党员活动，努力打造五个一的思想政治工作特色，展示老干部良好的精神风貌。
　　同时，我们为老干部发挥余热积极搭建平台。主动邀请老干部参与企业的重要活动和重要工作，让老干部在奉献中获得自身价值。如在企业重大战略决策制定中，我们充分听取老干部们的意见和建议，作为完善企业发展战略的重要补充；在集团新品研发过程中，我们邀请老干部参加新品品鉴活动，让老干部共同参与集团品牌建设工作，为老干部老有所为提供了新的平台和载体。
　　三、切实落实老干部生活待遇是做好老干部工作的重要途径
　　切实落实老干部的生活待遇，不仅要在生活上关心照顾老干部，更要在精神上安慰爱护老干部，并满腔热情地帮助他们解决一些实际问题。
　　我们上海烟草十分注重老干部的关爱机制建设，坚持把解决老干部的实际问题作为落实老干部生活待遇的重点，确保他们生活质量的稳步提升。如：在建立和完善老干部个人健康档案的基础上，坚持送医送药上门；并定期开展理疗保健、举办养身讲座和健康体验等活动，让老干部分享健康的快乐。主动为老干部排忧解难，坚持做到三访、三个到家，即：在重大节日进行拜访，遇老干部住院进行探访，对特殊困难的老干部进行走访。把单位给老干部的福利物品、节日慰问金及时送到家，老干部家里有困难及时帮到家，老干部邻里、家庭发生矛盾及时调解到家，使更多的老干部得到亲情化、个性化的真情服务。
　　四、开展各种丰富多彩的活动是做好老干部工作的重要方法
　　多年来，我们上海烟草通过老干部活动中心和老年大学这个平台，鼓励和支持老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，积极开展适合老年人特点的文体娱乐活动，不仅有球类联赛、棋牌比赛、趣味运动、书画展，还有结合企业重大事件的主题活动，如在庆祝中华品牌诞生六十周年之际，我们组织了中华情缘才艺展示、爱我中华格言征集、中华红歌大家唱、中华专线车间参观等活动，大大丰富了老干部们的精神文化生活。
　　五、创新思路，努力探索新形势下做好老干部工作的新路子
　　新时期老干部工作要始终坚持人性化服务为本，紧紧把握文化养老新方向，重点引导发挥好老干部积极作用，并把加强制度建设作为提高老干部工作水平的根本保障，不断开创老干部工作新局面。
　　（一）在理念上要坚持以人性化服务为本。首先要在政治上给予更多的关心。要尊重和保护好广大老干部为党和人民再立新功的真诚愿望和满腔热情，积极畅通老干部反映情况、表达诉求的渠道，在促进企业发展的同时让老干部服务于企业和社会的政治愿望得到尊重。其次是在情感上要更加关注老干部，要注重满足老干部的情感需求，除了逢年过节、生日喜庆时登门看望，生病住院时亲自慰问之外，对那些年高体弱、有病在身、长期不能参加活动的老干部，要主动拜访，使他们从内心深处感觉到组织的温暖和同志间的关怀与温馨。
　　（二）在战略上把握文化养老新方向。一是加大资金投入，夯实文化养老基石。随着人口老龄化步伐的加快，现有的学习和活动场所建设水平会存在滞后、资源不均衡等问题。未来，我们要加大资金投入，对已不适应需要的学习活动场所，可进行必要的改建或新建，对陈旧落后的设施应逐步更新完善，使老干部文化养老的硬件与软件相匹配。二是丰富活动载体，提高文化养老参与度。坚持以老干部活动中心和老年大学为依托，以离退休干部党支部为主体，紧贴时代特征，注重从老同志特点出发，适其所需、授其所宜，尽可能为老同志开展活动提供平台。
　　（三）在企业发展和社会活动中发挥老干部积极作用。我们应充分挖掘和利用好老干部这笔宝贵的人才资源，搭建建言献策平台，组织他们多做符合自身特点和实际的工作，使老有所为与安度晚年相得益彰。如：我们可邀请一些领导经验足、决策水平高的老干部就企业发展重大问题、重要建设项目，开展专题调研，提供咨询论证；组织科技知识丰富的老干部开展科研开发、技术咨询等活动；引导懂经营、会管理的老干部为企业发展建言献策。同时，还可以组织一些热心公益事业的老干部走出家庭、融入社区，使他们在加强社区教育、活跃社区文化和参与社区建设等方面既成为受益者，也成为参与者。
　　（四）在保障上注重完善制度建设。要着力健全完善离退休干部最突出、最亟待解决的政治关怀、生活待遇、精神服务等方面的机制，认真解决老干部最关心、最直接、最现实、最困难、最需要的利益问题。比如：增加定点医院，扩大药品目录；简化报销环节，完善老干部就医绿色通道；提高医疗机构服务水平，确保离休干部看病就医方便顺畅，逐步实现对困难离退休干部及家属多角度、全方位的关怀和照顾，并将老干部的人文关怀机制和心理疏导机制融为一体，给予老干部更多的精神慰藉。