什么样的时机最适合跳槽白领跳槽之前怎样选择合适跳

　　什么样的时机最适合跳槽？理论上，只要你有能力和愿意，任何时机都适合跳槽，因为你是抢手人才，你说了算。
　　当然，我们也不能忽视外部环境和客观条件，雷军有一句名言：站在风口上，猪都会飞。踩准时间点、把握时机、顺势而为也很重要！
　　如果时机没选对，只能事倍功半，哪怕再努力、再勤奋，也掩盖不了战略上的懒惰和失算。时机永远都有，关键是要看风口在哪？
　　从个人发展来说，跳槽要看两个时机：一个是大时机，一个是小时机。
　　大时机，也就是看时代和行业发展的大趋势、大机遇，不说看个十年八年，至少也要看个三五年，比如过去这些年发展迅速的房地产业，那些当初有幸或者有眼光参与到在这个行业的，无论是老板、打工者还是炒房族，不说全部赚的盆满钵满，至少也享受到了行业发展的红利，我的一个在房地产业工作多年的人力资源总监朋友告诉我，她手下一个行政司机，手上都有好几套房。
　　小区做房产中介的老李，看上去其貌不扬，学历不高，每天干着白领们不屑于干的所谓低端工作打电话、陪看房，但是你不知道他在小区有好几套房，而且还炒着股票，有一次穷我亲眼看到他账户上躺着200多万，真的很扎心！想想自己也很傻逼，辛辛苦苦干十几年，还不如人家当初买一套房子，这就是眼光和选择的问题了。
　　总之，在过去这些年，有机会进入和参与到房地产业的，至少都选对了。当然，互联网、共享经济、新媒体等，也催生了不少互联网新贵，还有目前正在流行的人工智能、大数据也是未来发展趋势，从行业来说，互联网金融、医疗、健康、养老、新能源会不会是新风口？相信大家都有自己的判断。不管你是干什么的，从现在开始，你都得想办法进入这个行当（哪怕沾点边）、融入这些趋势，了解这里面的机会点在哪里。
　　说完大时机，我们再说小时机，在大时机的背景下，会涌现出很多小时机，小时机也不是孤立存在的，而是彼此联系、环环相扣的，主要体现在：
　　一、出现了新的稀缺职业。
　　在大时机上我说了，人工智能和大数据会逐渐渗透到各个行业，那么随之而来的，是对懂算法这一类人才的需求，而这类人才非常稀缺，薪资待遇定的非常高，包括数据挖掘、数据分析、精准营销等等，有人说，自从人工智能诞生的那天起，就把这个世界分为两类，一个是可计算的，一个是不可计算的，可计算的就是算法，不可计算的呢？就是体验你喜欢上了一个看似不可能喜欢的人，这就是无法计算的。也因为如此，除了算法工程师（科学家），未来肯定也需要真正的用户体验设计师，真正了解人的感觉和感情，算法体验，齐头并进，才能独步天下。当然，除了这两点，还有一些人工智能短期无法替代的职业，比如律师、医生，也是很有前景的职业。
　　二、有了新的发展平台。
　　对于进入职场的年轻人来说，一个职位有没有吸引力，除了高薪以外，还有很重要的一点，就是能不能学到东西。其实对于有上进心的职场老人也一样，工作是否有挑战性，能否在工作中获益和成长，是决定自己能否长期干下去的关键，如果这时候有了新平台提供了更好的机会，很有可能就会选择跳槽。
　　三、时间节点符合个人内在发展规律。
　　一般来说，对一家公司、一份工作真正要了解和掌握透彻，最好能踏踏实实干个两三年，积累工作经验，锻炼个人技能，做出成绩来，如果这时候没有获得晋升或者进一步发展的可能，也是很好的跳槽时机，如果有猎头主动挖你，那就说明你的价值更高了，这是更好的时机。
　　四、其他情况，比如有欣赏你的人，或者干不下去了。
　　找对平台很重要，但跟对人、跟对老板也很关键，如果你确实有才华、有能力，但苦于没被人发掘，忽然有机会碰到慧眼识才的伯乐，可能你的未来从此改变也未可知。还有一种情况也很普遍，就是你实在干不下去了，要跳槽，虽然属于被动式的跳槽，但是又不得不跳槽，因为你觉得目前的公司管理不善、工作环境很差、团队氛围不好，自己工作的很压抑，没有什么发展空间，这时候换换环境，说不定又是另一片天空！谁说一定要在一棵树上吊死呢？
　　当然，以上这些时机有一个前提条件，就是你必须得有实力和相关技能，否则说什么都是白搭，因为你总是被挑选，能找到一份工作就算不错了，哪里有时机可言。白领跳槽之前怎样选择合适跳板以IT业为例，职场专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加短期就业培训班也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，充电并不一定能成为转行的跳板。在公司内岗位轮换积累相关经验岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位转行，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于人脉畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。寻找那些欢迎新手的公司工作经验是转行者的拦路虎。经常见到招聘广告写着有多少年相关工作经验的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全。什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。跳槽过程中的七个步骤明确需求这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来似乎目标也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。索定目标你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。准备充分有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。计算成本在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算以下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？面试谈判谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。书面确认当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。妥善交接这是你在职场上发展最基本的职业操守。你应该尽最大努力善始善终，如果因为公司一时没有接替你的人或接替你的人经验不足时，你现在的公司也许会请求你晚走几个星期。这时你应立即与新雇主沟通，争取多给你一些时间交接，通常情况下新公司都会通情达理的。想了解更多相关资料，请登录好猎头网。好猎头网：口碑最好的中高级人才猎头公司，服务热线4009910288