无论职场怎么波动气场大的人总是裸露在海面上

　　01。hr有个盆友留言说，她面临着最黑暗的时刻，可怕的危机眼看就要吞掉她。
　　她说，她是和一个同学一起入职的，开始还看不出分别，但没多久，外向型的同学很快融入，空降到另一个部门，直接做了主管。最近还拿下公司的男神，每天在朋友圈里秀恩爱。
　　而她呢，依然在原来的部门，主管对她横挑鼻子竖挑眼，不管是谁犯了错，都归到她身上，劈头盖脑把她大骂一顿。她有心辨解，可是说出话来，自己都感觉到软弱无力，根本无法影响别人。她说自己性格内向，气场太弱，问有没有气场速成术，让自己在职场上，别老是被人欺负。
　　气场速成术？
　　这个，这个这个这个，先要清楚，气场这东西，是一种介于有无之间的存在在你面前拥有强大气场的人，换到别人面前，未必那么强势。气场更多是一种自信心的外在流露。而对年轻的孩子来说，气场与每个人的性格息息相关，外向型自然而然就多些感染力，内向型更喜欢低调。
　　内向型的孩子，又或是气场严重不足者，不妨先来听听史铁生的一段话：
　　我常以为是丑女造就了美人。我常以为是愚氓举出了智者。我常以为是懦夫衬照了英雄。我常以为是众生度化了佛祖。
　　外向型与内向型，并无优劣之分，各有其长各有其短。外向疵漏多一点，内向积蕴更深厚但这里说的是长线，是内功。
　　短线方面，当你步入职场，就意味着合作或对抗的开始，这时候你的个人秉质，会在很大程度上影响你的心情与事业。
　　02。hr气场强大的人，是有的。
　　老板不论，单从底层说起，我以前有个朋友，长着一张后爹脸，黑黑的，凶凶的，跟我做过一段时间同事。老板就是看中了他这张凶脸，专门把他请进公司，结果却弄成烫手山芋，让老板头疼不已。
　　老板找这么个凶人，是用来对付一些大客户。而这老兄也确不负老板所望，我们一块出去谈单，对方的经理纵横睥睨，洋洋洒洒阐释论述，说了大半个小时，意犹未尽。忽然之间我们这边的老兄一抬手：打住，打住，你要说的是不是，一，二，三，四掰着手指头，连说五个要点。那么复杂的论述被他抽丝剥茧，化繁为简，瞬间表达得清晰浅显。对方经理呆望着他的眼神，如见鬼魅。
　　这老兄不光是在客户面前有气场，在老板面前更凶。
　　有一次，因为业务失误，老板突然冲进来大骂员工，骂了几句，忽然遇到他凶凶的眼神，老板当时气馁，再也不敢吭声，掉头走开了。
　　总之吧，等这老兄的价值用尽，老板想要开掉他，都不敢自己出面，面是机智的躲起来，让人力资源来对付他。可人力资源也不是他的对手，幸好他另有高就，去别的公司做老总，不跟这些孩子计较，公司这才侥幸过关。
　　自古深情留不住，总是套路得人心。职场如海，气场如顽石。无论职场怎么波动，气场大的人总是裸露在海面上，让你隔八百米之远，一眼就能看得见。
　　相比之下，气场弱的孩子，就难免委屈了。
　　03。hr有个孩子在职场，主管让她赶一份文件，她加班加点披星戴月，累得狗一样。终于按时完成，给主管送去。
　　主管也是位女性，正在描眉画唇，见到来呶呶嘴，示意把材料放下。
　　她放下材料，就离开了。
　　可过了段时间，主管突然叫她过去，劈头盖脑就骂，说她拖延工作，那份文件为什么还没赶出来？为什么？
　　她解释说文件早就写好，给主管放在桌上了。不曾想主管根本不认账，以强大的气场压住她：什么叫文件放在桌上了？你工作是这样做的吗？我作为主管还要替你保管文件吗啪啦啪啦一番训斥，骂得她只抹眼泪。
　　她总结说：职场上没道理好讲，今天说落后要挨打，明天又说枪打出头鸟，你在后面要打，在前面也要打，想打你总不缺理由。
　　04。hr还有种情况，有些人在职场，被多事的同事压制。比如有个孩子曾经说过，他遇到了个怪异同事，自打他入职以来，就看他不顺眼，总是老气横秋的对他指手划脚，今天说你这儿错了，明天又说你那不对。想职场圈子才多大？这么狭窄的生存空间，遇到个处处与你做对之人，就好比被窝里多了枚铁蒺藜，扎得满心都是窟隆眼。
　　此类故事太多，无非不过是鸡毛蒜皮，总结起来就是：
　　自我认知感太弱，对外界变化无感，所以总是遭受到无理对待。遇到麻烦时口齿应对不利，明明占理却落于下风。
　　这大概就可以描述气场弱的群体了。
　　接下来我们需要找到原因，提交一个解决方案。
　　能否速成，这事因人而异。
　　05。hr说过了，气场这东西，并非是个科学的定义，只是一种心理感觉。
　　而且气场强大与否，和一个人的事业，并没什么直接关系。
　　但气场弱的人，就是心虚，自古皆然。
　　比如说三国时代的曹操，他认为自己的气场弱爆了，非常没有自信心。
　　有次匈奴派使者来，曹操担心自己外表形象太差劲，压不住场子。就挑了个气场强大的崔琰，让他坐在主位上，接待匈奴来使。自己持一把刀，假装侍卫，站在一边。使者客套过后辞行，曹操派人去问：喂，你们觉得咱们魏王，气场够不够强呀？
　　匈奴使者回答：魏王英俊贤明，还说得过去。不过他身边的那个持刀人，绝对是个可怕的家伙。
　　曹操接到报告，立即派杀手出动，追上匈奴使者，杀之为什么曹操要灭口呢？因为他希望世人，把他想象成一个慈和英明的王者，而非一个见到就吓半死的枭雄。
　　这个故事是说，气场是源自于内心的一种力量。没有这种力量，装也装不像。内心产生强大力量，遮也遮不住。
　　06。hr说到内心的力量，这句话很空洞的，内心在哪里？力量又长什么模样？
　　如果你说不清楚，就不知道如何培植自己的气场。
　　说句题外话，你读了那么多心灵鸡汤，还没有改变自己分毫，就是因为鸡汤中类似空洞的话太多，看似读懂了，大脑实则未接受任何价值性信息。除非细究每个字词的意义，才能够深刻理解，形成自己的思维。
　　所谓内心的力量，不过就是一个人思想，一个人对这世界的认知。
　　07。hr人类社会竞争的本质，不过是认知的竞争。
　　如果你对这个世界、社会人生与职场，有过充分的思考，世界在你眼前，犹如一个简单的电子游戏，该打怪就打怪，该过关就过关，简单到了无以复加。
　　反之，如果你脑子懵懂，对世界的思考一片空白，就只能强撑着，摆出副凶相吓唬人，这种所谓气场，就叫色厉内荏，最是禁不起真刀真枪的实战。
　　以前有句简化了的心灵鸡汤，叫做：你简单，这个世界就简单，你善良，这个世界就善良照此推理，如果你是个傻子，这世界就和你一样傻吗？
　　才不是！
　　站在智慧高度，对人性通达的认知，自如游弋于规律之间。这个时候你是简单的，世界在你面前也是简单的。但这种简单，这种目睹了人性苍凉而生出的慈悲之心，断非未经过深度思考的人所能理解。
　　苏格拉底说，未经深思的人生，不值得活。
　　同理，未经过智慧积炼的简单与善良，只是蠢萌而已。
　　蠢萌之人断无气场可言，最多只是死倔硬抬杠。
　　讲清这个道理，我们就可以迅速进入状态，进行一番思考并获得来自于心灵的强大气场了。
　　08。hr认知的第一步，这个世界是什么样子的？人类以何种方式联结合作？你是谁？在这个世界的目标是什么？又准备采取何种方式达成？
　　这是世界观和人生观的初步思考，有过这个思考的人，会把自己的人生，向前推进70码。没做过这个思考，也不妨碍你生活，但恐怕开心的时候少，不开心的时候多。想要开心，想要幸福，先得弄清楚你是谁。
　　如果你的回答是：这个世界，是以社会化大生产的方式，达成于人类合作的。我要实现自己的经济自由，与心灵自由，首先要学会与人合作，让自己成为社会化大生产环节中的重要组成。就可以进入第二步了。
　　认知的第二步，我的优势是什么？劣势又是什么？要如何扬长避短，提升自己的价值呢？如果我不选择独当一面独闯天下，就必须寻找靠谱的事业伙伴。
　　这是有关价值观的思考，就是你做事时的主次先后。这个思考是建立在人生目标清晰明确的基础之上的。没思考过人生的人，也是有价值观的，但他们做事先是盯着别人，别人的一举一动，都牵扯着他们的心，让这些人终极一生，活在别人的人生中。
　　如果你的答案是：无论我做什么，最重要的是通达人性，因为我的一切努力，必须要通过他人的认可，才能获得价值。就可以进入第三关了。
　　认知的第三步，进入职场。
　　09。hr初入职场，就如一个原始人进入猎场，先要扫描周边。这是什么地方？有多少人？按什么规则分布？老板的目标是什么？对手是谁？主管的目标又是什么？对手又是谁？我的同事们脑子里都在想什么？哪个精明过人？哪个野心勃勃？哪个已经出局？哪个是潜力股？哪个情绪化？哪个懵懂懂？
　　还有，我的到来，势必改变现在职场生态格局，谁在长松一口气？谁又在暗暗皱眉？
　　最后的问题是我在这个部门的目标是什么？需要掌握哪些技巧？我工作的边界在哪里？哪方面的工作是部门的直接目标，我可以多做一些？哪些工作价值不大，微笑着推辞呢？
　　如果想清楚这些问题，当你往座位上一坐，我敢保证，同事们看你的眼神，都不一样。
　　正如匈奴使者，能够看到曹操身上透露出来的、那种含而不露的杀气。思维清晰的人，即使是一言不发，每个人的心里，都会不由自主，为他容让出一块大大的存在空间。
　　10。hr这是我们从职场的角度说事，但在交际场，在两性关系的婚姻与爱情中，也是这么个道理。
　　思维是天地对我们最宝贵的赠馈，认知上的哪怕一小点进步，都能够赋予我们足够的经济与心灵自由。如果我们日常生活中快乐不多，幸福不足，很大一种可能，是我们没有善用自己最有价值的资源。打开蜷缩成一团的心，直面自己的人生恐惧，明丽的认知如暗夜之灯，驱散周边的黑暗，你会惊讶发现，此前因恐惧而逃避的一切，不过是蝇珠水露，不值一提。