工作多年选择面越来越窄怎么办

　　1hr朋友D上周找我交流，他着急在找新工作，一直不顺利。
　　今年的就业形势很不好，他五月离职找到现在，一直没能找到什么新机会。
　　D素质优秀，本科在不错的学校外语专业毕业。
　　大学毕业后四年不到换了三份工作，分别在三个行业。
　　第一份工作在外资金融业，第二份工作在外资在线旅游业，第三份工作在新能源汽车行业，都是大型知名企业。
　　最近的一份新能源汽车行业的工作因为公司不景气离职，也是风口上的企业。
　　D好很进取，现在还在读在职MBA。因为觉得还有事做，所以刚离职时并没有特别急着找工作，但随着时间推移，D也越来越着急了。毕竟读在职MBA的人却不在职并不是好信号。
　　D本来以为这次自己现在在读更高一级的学位，应该竞争力比以前还强，总能挑一份更好的工作。毕竟经过几个行业的跳槽，也不想继续这样跳下去，希望找一份可以长远发展的工作做个长期职业生涯考虑了。
　　没想到五个月了机会比以前还少很多。
　　2：hr反思自己的经历，D也认识到自己面临的内外部形势：
　　1。工作深度不够
　　D的三份工作时间太短，职位相对都比较初级。
　　D没有一份工作超过两年，前两份工作都是初级客户服务工作，最后一份工作虽然略有升级，做了主管，但也是风口上的行业，涉入并不深。D这样初级工作，可替代性非常强。
　　事实上，在猎头看来，一份工作如果没有三年以上投入，很难完整掌握这份工作的全流程，不大可能是成功经历。
　　2。工作不连续。
　　D的三份工作换了三个行业，虽然都是做客户服务工作，但由于行业差异很大，经验没有太强的相关性
　　三份工作行业相关性较差，行业知识无法迁移，每次都是从头做起。
　　3。市场总体不好。
　　D的最后一份工作是风口名企，曾经风光一时，现在就处于风口已过的情况，目前企业状况非常不好，目前这个行业也面临行业性的危机。前两份经历的行业上目前招聘的职业也不多，尤其是初中级职位。
　　4。这三份工作都是后台工作，在当前的形势下，都是减员的对象。
　　D以前大学专业是学外语的，并没有什么专业特长，找工作一开始就在外企做客服，后来虽然换行业，但大体就在客服领域做了下来。客服类后台岗位一直是初级岗位多，附加值不太高的领域，容易受市场影响。
　　D和很多初入职场的人一样，对职场充满期待，积极进取，擅于学习，觉得只要自己努力一定会有好的回报。
　　但就是太聪明了，机会太多。刚开始工作时，自想选一份有前途的工作好好做，大公司、好行业看似不错了，但现实总是有那么不如人意，初级工作往往是边缘型的，会觉得又苦又累又学不到东西。
　　外面机会很多，风口经常变化，年轻又很容易找新工作。
　　于是很容易跳到一份新工作上，工作总会遇到各种问题，外面的诱惑又很多，又很容易跳到一份新工作，能力越强，机会越多，越容易跳槽。每次跳槽就如同发现新世界一样，薪水涨了，环境更好了，但是很快又会出现新问题。。
　　几年下来，才发现，每份工作扎得都不深，在职场上竞争力并不强。
　　可是当工作了五年以后，再找工作，反而不如有了一定积累的同龄人，选择面越来越窄。
　　3：hr在职业不同阶段，对一个人的职业能力的评价标准是不同的。
　　1。在职业生涯初级阶段，社会会评价潜力。这时候年轻、聪明、便宜。优秀的学业就是最大的资本。
　　D的学业优秀，本科是外语专业，担心这种专业相当于没有专业，所以找工作时也有局限性，好在语言本身是重要工具，在找外企初级工作时还是有一定优势的，客户服务工作并不需要太强的专业性，但没有建立起专业性，却是很大的问题。
　　2。在职业生涯的中级阶段，市场更会考察一个人的即战力。
　　工作以后，无论时间长短，市场评价的维度更侧重于解决实际问题的能力，也就希望一个人来之能战，战之能胜。重点考查一个人的经验，学习力，敏锐度，市场会从一个人经历的过去的情境和行为预测一个人的未来，这些建立在工作成果上。
　　遗憾的是D的工作成果和工作时间并不再占优势了。
　　我们职业的不可替代性，一定要考虑两方面：
　　一、什么样的工作你非做不可？
　　你的职业目标是什么，理想中的生活是什么样的，你的工作能把你带到这样的生活中去吗？行业趋势如何？你要找到你的热情所在，将你喜欢、你擅长、市场价值这几个维度相结合，深耕下去。
　　不能因为工作是现在的热点行业，薪水比其他职位高一点作为选择工作的标准。
　　二、什么工作非你不可？
　　你有什么特殊的能力或资源让一项工作非你不可？
　　我们一般都是可被替代的，但替代的难度和进入的门槛及职业护城河紧密相关。
　　你的工作需要有他人不具备的才能，而且要在工作上能力迭代叠加。
　　进入门槛高的工作和能有护城河的工作。往往都是有难度才能让其他人难以进入。所以在找作和工作中都要舍易求难才行。
　　要审视自己的工作：你的职业能力是可叠加吗？行业内的高标准是复合型增长的吗？
　　不能因为在自己能力范围内好找，Offer好拿，就匆忙将自己的时间投入到没有太高门槛，也建立不起护城河的工作上。
　　4：hr任何经历都无法改变，我们只能接受并从经历中学习成长，不想延续过去，必须要做到：
　　一、了解自己，建立优势
　　你做的每一份工作和每一件事，都会在未来被时间穿透，成为你人生的一部分。今天的漫不经心会成为未来的追悔莫及。
　　每个人只有发挥出自己的长处才会脱颖而出。D的大学专业是学语言，很容易觉得自己没有专业，在找工作时选择会有意选择不太需要专业能力的后台工作，事实上工作经验远比学历重要很多。
　　大学所学专业对人的限制会在工作后越来越小，但入职场时选择容易入门的却很难积累职业优势。
　　专业不对口其实可以通过考证、兼职、轮岗等很多办法来解决。在专业能力不足时当然不会有一份专业的工作等待着你来选，所以很多人被动等待的人只会两手空空。但很多事只有主动多做，多付出才有实现的可能。
　　二、建立目标
　　认真选择工作，找出自己真正想要什么，可以花一点时间尝试，但要有意识地设立目标，而不是随波逐流。
　　目标订立并不容易，但却有很多方法让我们不断校验调整
　　1。树立标杆
　　找出几个榜样，想想为什么这些人让你敬佩，找出共通之处。
　　2。建立目标感
　　通过设立阶段性目标建立起目标意识。
　　年轻时兴趣和目标会变，长期目标模糊异变也是正常的事。但我们可以从短期目标训练起。让自己成为一个有目标感的人，培训自己坚韧的精神。
　　3。不断校验
　　三、像工作一样找工作
　　D工作了四年，但对于找个什么样的工作，还是比较茫然。
　　D只是在网上搜寻了一下，觉得机会少，反正现在还在读MBA，也不急，就这样拖了下来。
　　如果想找到自己心仪的工作，也要投入精力，决不可以疏忽自己的未来也许几十年的职业生涯。
　　1。以终为始，设立目标，制订清单。
　　比如列出自己最想去的行业的至少十到二十家公司
　　从各渠道了解他们的招聘信息
　　上领英上关注这些公司的招聘HR，找到他们的联系方式，争取加为好友。
　　参加行业内的论坛或聚会，争取认识更多目标公司内部人士
　　2。精心调整自己的简历
　　简历不需要做伪造，但可以根据企业的招聘要求突出重点。
　　简历虽然是已经说烂了的话题，但却一直是个重灾区。要么过度包装，要么过于粗糙。真实，恳切，有效的简历是会助力于求职的。
　　这个我曾经做过线上讲座，准备明年一季度做次线下活动。
　　3。从人脉中寻找帮助。
　　在市场不好时，人脉推荐更为重要。
　　5：hr现在读MBA、EMBA都在年轻化，有相当一部分学员并不是从事高级管理职业，而是把读书当成重新改变命运的一种方式，很多人尤其是毕业不久的人会习惯性觉得读书能提高竞争力，甚至在工作不好时读书能换个工作。
　　读书在某种程度上当然是开阔眼界，提升能力的方法，再读个名校更高学历确实也有利于再就业。MBA系列应该是偏于管理上的综合提升，如果为转行或找工作更有帮助的可以去读专业的研究生。
　　但如果职场上并没有一个领域深耕，光是通过读书带来的改变总是有限的。找到自己支点，持续练习，学习持续为工作赋能才能更有价值。