平均月薪万五我发现了金融圈真实薪酬的秘

　　4月到了，春天来了，大家的心又开始躁动了。
　　前一周，20多家券商爸爸纷纷公布了去年年报。在市场行情回暖、业绩回升的带动下，爸爸们果然都赚的盆满钵满。
　　赚的多了，理论上给员工们的钱也会更多。从年报上看，排名前10的券商去年合计支出薪酬461。14亿元，较上一年多了20。比如招商证券薪酬就同比大增81。77，广发证券也增加了48。55，发起钱来一点不手软。
　　而从人均薪酬来看，10家券商有9家涨薪。折算到每月，中信证券平均月薪6。5万，海通证券平均月薪6万，都是妥妥的高富帅了。
　　每年年报发布后，我都能听到苍茫大地上一片鬼哭狼嚎：
　　我酸了，我又拖后腿了，我是不是进了一个假的金融圈
　　甚至有人偷偷跑过来问我：叔，金融圈这么赚，我该咋转行呢？
　　习惯了习惯了，年轻人么，不对赚钱感兴趣还能把满腔的荷尔蒙寄托在哪里？
　　可本着不割韭菜不当人生导师，对年轻人负责的原则，我还是想和大家认真说一句：
　　咱脑子别热，心里别急，酸酸涩涩想转行前，先把金融圈真实薪酬研究清楚可好？
　　真实薪酬？你是说公司年报上的平均薪酬不是真实数据？
　　我就猜到你会这么问。
　　事实上，数据不会撒谎，都是实实在在从年报上导出来的。但是否具有参考意义，就另说了。
　　数据来源是：（期末应付职工薪酬期初应付职工薪酬支付给职工以及为职工支付的现金）报告期全部职工人数。
　　这么长一串话已经明明白白告诉你，平均薪酬都包括了什么。它囊括了公司支付的员工工资、奖金、福利、年终奖、各种现金、非现金形式的补贴、以及公司代缴部分、个人缴纳部分的社保公积金等等。对了，工资还是税前工资。
　　给你算笔账吧，假设你税前月薪1万，扣掉五险一金个人部分大概20，再扣掉税，到手大概7500，但是公司要付多少呢，除了这1万，公司还要付你的五险一金，大概占40，也就是1万4左右。
　　所以，年报上的真实数据，与其说是平均薪酬，不如说是公司平均人工成本更合适。这么一想，公司养你也不容易。
　　什么是平均？类似于我和姚明平均身高1。98米，我、马云、马化腾的平均财富几十个亿。
　　我在这里面是个什么角色？是被平均的那个。
　　薪酬分布这个事，其实不仅在金融行业，在所有地方都存在偏态分布。只是金融圈更严重而已。
　　这个行业的二八定律，导致20的人拿80的收入，部门与部门之间、同一部门员工与员工之间都差别巨大。
　　比如投行部，一个团队几个人做几单IPO，创收过亿，拿出几百万作奖金太正常了。可同一家公司的后台岗，别想了，能拿到个零头就阿弥陀佛了。
　　所以呢，千万别埋怨自己拖了公司后腿，要知道，年报里统计的平均薪酬，是把高管薪酬一并计算在内的。
　　高管薪酬到底有多高，咱也不敢说，咱也不敢问。我就告诉你，公开数据显示，去年平安联席CEO李源祥加入友邦的年薪是5000万，你自己体会下。
　　去年券商的整体减员，在一定程度上缩减了全部职工人数。招商证券、申万宏源减员均超过500人。其他券商也不同程度地精缩队伍。
　　人少了，钱又赚的多了，平均薪酬算出来自然也就多了。
　　另外如何界定全部职工人数？这也是一个值得深思的问题。
　　当我们看到公式里的应付职工薪酬，我们看到的是全部职工的薪酬。
　　可当我们看全部职工人数的时候，我们所看到的仅仅是占比很小的正式职工。
　　那些在营业部拉客户的客户经理，拿底薪加提成的营销人员，被算进去了么？
　　我猜大概率没有。
　　所以，看到这你应该懂了。在这个世界上，平均薪酬是平均薪酬，到手的工资是到手的工资。
　　就好比你和你老婆手拉手走在路上，看到街对面别人家老婆婀娜妖娆，你欣赏欣赏罢了，绝不敢动歪心。
　　平均薪酬就是这样，你信有信的道理，不信也有不信的道理。
　　反正，比平均低的人不会炫耀，比平均高的人也不会发牢骚。
　　那究竟，金融圈的真实薪酬是怎样的呢？
　　今天，我就冒着被圈内人追杀的风险，给大家分享几个我所知道的金融人真实薪酬，希望能给大家提供点靠谱参考。
　　当然，我个人身处的城市，行业环境，身边的同业层次和人脉分布有限，我只能尽量做到兼顾多样，大家权且一看：
　　01：hr我一个亲戚家的侄女，18年硕士毕业，留在老家（二线城市）的城商行工作，刚开始一年没定岗，去年下半年开始做客户经理。一周也要加班3天。业绩压力不小。
　　她和我说，她现在每月固定工资6500，奖金每季度根据业绩发，每次2万左右，没年终奖。
　　不过银行福利不错，给交六险两金，除了12的公积金，还额外给发18的住房补贴。还有过节费，小节1000，大节2000。
　　她是本地人，不需要租房，住家里吃家里开销也小，工资存下来不少。
　　02：hr业务合作认识的一个股份制银行支行行长，80后，在发达沿海三线城市。
　　每月收入包括基本工资加绩效。工资每月2万。年终绩效大概10万，年薪加起来40万吧。其他福利（取暖费降温费等）跟所有员工一样，大概一年2万。
　　工资也就这样了。然而行长可不是光拿工资的，占大头的是各种费用报销，一年在2060万之间。开销都是行里买单，他的工资卡一年不用动。
　　支行每年还有上头划拨的费用几十万，行长有决策权怎么分配，不能再说了，不能再说了
　　不过，行长的钱现在也真不是这么好拿的。
　　03：hr一个女读者，坐标某三线城市，在一家大券商营业部做理财经理。
　　工作两年半，每个月基本工资2600，加上提成大概8千，业绩好还能再多点，这在她所在的城市还算可以。
　　理财经理的薪酬算法很复杂，有底薪，有客户佣金，有客户包经纪提成，还要乘以地区系数。每个月算工资都要费一番力。
　　不过年终奖，就没法说了，她所在的营业部去年只发了侮辱性的个位数年终奖，这让她很心塞。
　　但想到再积攒几年经验能当上投顾，她还是没放弃。
　　04：hr我的一个大学同学，目前在一线城市前文上榜的top20券商工作，是投行融资团队的副总，管着15人的团队（包括养的几个集团领导家属），使使劲，日后进公司管理层也不是不可能。
　　他现在基本上月薪5万，年终奖就比较浮动，完全看天吃饭，根据项目提成来，光景好的时候有200多万，差的时候对半。
　　压力是一直在的，能赚多少钱全看自己，所以，去年一年他和团队都在出差。
　　对了，他还买了两套房，把杠杆放到了最大，房贷每月要还4万多块。
　　05：hr一个今年找工作的金融科班毕业生和我说，他的目标是北上的FA或者VC机构，应聘了很多家，基本给应届生的薪资都是8000左右，但是要求特别高，要头部学校的硕士和实习经历很牛逼。
　　我有点懵，这个起始薪资比我十多年前刚入行的时候也没多多少，对刚进入社会的年轻人来说，还真是不友好。
　　06：hr我的师弟，一个工作四年的信托狗，也在北京工作。他和我说，作为业务经理，他每月基本工资2万，还有点交通费和通讯费可以忽略不计。
　　前几年信托光景好的时候，他也拿到过几十万年终奖，不过这两年，项目天天出问题，绩效兑现不了，早就看不到年终奖的影了。
　　这点钱，对于目前打算结婚买房的他来说，杯水车薪。他想今年挪挪地方了。
　　07：hr我的一个多年老友，18年从传统金融机构转行去某保险巨头卖保险了。
　　Emmm，反正这两年她的薪水是一个月比一个月高，刚去半年的时候，她和我说一个月到手4万多。昨天我试探着问了问她现在的情况，她说，大概翻个倍吧
　　上文这些薪酬，都是我厚着脸皮一个个问来的。绝对真实，不掺水分。
　　高的是真实得高，凑合的也是真实得凑合。
　　不过总好过虚高的平均薪酬，更能让你判断在这个行业各个领域的付出和回报。
　　总体来说，金融这个行业对年轻人的回报率，横向来比，算是高的。
　　虽然最近几年，市场行情变化，监管发布限薪政策，金融行业的薪资大幅缩水，不过怎么说呢，瘦死的骆驼比马大。
　　但是这个高回报率，也呈现明显的马太效应。
　　你想赚高薪，想要高回报，就得往一线城市跑，去大平台大公司，去总部和核心业务岗。
　　辛苦几年，也许你的薪酬和平均薪酬比还是有差距，那至少被平均的时间能缩短点。
　　好，真话都说完了，最后还是灌一口鸡汤吧。
　　真的不要太过在意平均薪酬这样的数据，你可以把它当作参考，但千万别当成你的目标。
　　平均薪酬也好，真实薪酬也罢，你所要对标的可从来不是什么数据，而是你真实且唯一的人生。