企业文化师培训启动白领新职业闪亮登场

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　　第一篇：企业文化师培训启动白领新职业闪亮登场第二篇：企业文化师成为新职业第三篇：企业文化师培训内容第四篇：企业文化内训师培训第五篇：高级企业文化师培训更多相关范文正文第一篇：企业文化师培训启动白领新职业闪亮登场
　　企业文化师培训启动白领新职业闪亮登场
　　在国家职业分类大典中，如今又多了一个新的职业企业文化师。今天由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在北京地区组织开展的企业文化师职业试验性鉴定试点工作正式启动。据悉，通过严格的培训和考试，全国首批企业文化师即将在北京诞生。
　　在今天的首批企业文
　　化师职业资格培训班开学典礼上，记者了解到，160余名学员来自北京地区的国有企业、合资企业、跨国公司和民营企业，学员中既有企业的董事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记；也有企业党办、宣传部的人员。
　　中国企业文化研究会工作人员告诉记者，这些学员在完成国家职业标准规定的培训课程后，如果考试合格，将获得国家劳动和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》，有幸成为我国首批企业文化师。
　　如今，企业文化已经成为企业的重要无形资产，成为企业核心竞争力的重要组成部分。在国家劳动和社会保障部制定和颁布的《企业文化师国家职业标准》中，将企业文化师定义为：在企业经营管理活动中，从事企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员。必须具备进行企业文化调研、制定企业文化建设规划、进行企业文化建设实施和企业文化建设评价这几方面的工作能力。
　　据专家预测，目前我国企业文化师的需求至少在10万人以上，这一职业将成为新的热门职业之一。
　　第二篇：企业文化师成为新职业
　　企业文化师成为新职业
　　企业文化师，又称企业文化管理师cco（chiefculturalofficer），是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命，是企业永续经营的核心所在。因此，在3月10日国家劳动和社会保障部正式
　　对外公布的第三批10项新职业中，企业文化师也在其中。
　　据了解，企业文化自上世纪80年代初在美国兴起以来，促进企业的管理模式发生了根本性的革命。管理文明已跨越了企业的经验管理（人治）、制度管理（法制）阶段，进入文化制胜时代；文化管理（文治）已成为打造百年企业的企业家梦寐以求的期待。
　　企业文化师作为新兴的黄金职业，仅在上海地区的缺口就达5万人，不少企业开价20万元年薪仍难觅人才。对国有企事业单位来讲，党群工作者是最直接人群，而各单位的总经理、党委书记、工会主席、宣传部长、办公室主任、人力资源总监是企业文化工作的核心成员。作为沪上最早从事企业文化师培训的单位，上海工商经济进修学院从2014年起至今已举办了7期培训班，418人抢先成为上海首批掌握系统企业文化建设工具的cco，其中包括南极长城站站长汤永祥这样的优秀人才。
　　何为真正的新世纪企业文化建设？上海企业文化促进会秘书长徐正初认为，它是以提升企业核心竞争力为目标，着力于员工素质的提升；遵循适应性和相对优化原则，优秀的企业文化是适用于本企业的文化，离开了具体的企业，很难区分文化模式的好与差。因此，企业文化建设是伴随企业发展的一个不间断的过程，应采取分阶段推进和有效推进相结合模式。据悉，自国家劳动和社会保障部将企业文化师列为新职业后，上海工商经济进修学院每天都要收到许多咨询电话，报名者更是络绎不绝，该院已把原来的两个月开一次班调整为月月开班，但仍难挡热潮。第三篇：企业文化师培训内容
　　企业文化师培训内容
　　一、实战课程内容（本课程可根据企业需求量身定制内训
　　二、企业文化师职业资格认证考试重点辅导
　　（一）基础知识
　　1、企业的本质2、企业管理职能及管理要素3、组织行为基本知识4、企业文化的含义
　　5、中国企业文化传播、建设与管理
　　（二）企业文化诊断调研
　　1、调研计划制定2、调研计划实施3、调研资料分析
　　（三）企业文化建设规划
　　1、企业文化建设规划制定2、企业文化建设年度计划制定3、企业文化建设项目计划
　　制定
　　（四）企业文化建设实施
　　1、企业文化宣传推广2、企业文化建设培训3、企业论建设项目实施4、经营管理系统的文化创新
　　（五）企业文化建设评价
　　1、评价前期准备2、评价过程管理3、评价结果分析
　　我中心举办国家企业文化师职业资格认证，采用提前自学，然后参加专家集体面授！详细请咨询：王芳老师电话15210298529qq1066477567
　　企业文化师如何报名，企业文化师在哪里培训，企业文化师考试通过率，企业文化师资格认证，为什么考高级企业文化师，企业文化师好考吗？第四篇：企业文化内训师培训
　　业文化内训师培训
　　企业文化建设进入传播阶段，为了训练一支具有良好文化建设知识并能承担企业文化传播工作的文化建设队伍，年月日，在咨询老师的协助下进行了为期4天的企业文化内训师集中培训。通过对内训师课件制作技巧、授课技巧、文化及服务品牌建设理念、vi标识等内容的再次讲解和培训，内训师们初步具备了企业文化内训技能，作为黔西南烟草第一批企业文化内训师，大家将肩负起宣贯致远文化体系的神圣使命。
　　摸底测试让内训师快速进入学习状态
　　培训的第一天上午，大家根据自己制作的ppt课件进行自我介绍并阐述一个观点。时间5分钟左右。开班第一把火让大家迅速进行学习状态。而通过设计各异、观点不一的ppt制作和课件介绍，培训老师初步掌握了内训师的基本水平和个人综合素质。课后，内训师通过认真观看录像回放，对照自我预期查找不足，使培训取得了良好效果。
　　课件设计及上台授课让内训师在高压下迅速成长
　　培训老师通过企业文化知识、思远服务品牌和黔西南烟草vi应用标准宣贯课件实际讲解，开展授课技巧培训。通过课后收集课件案例和行业素材让大家逐步熟悉如何设计课件及掌握企业文化基本理论及成果等重点内容，迅速提升设计课件的水平。各内训师登台试讲，培训老师对存在的不足进行点评、提出指导意见并对优秀课件进行解析，内训师对照自身存在不足加以改正，有效提升了内训师登台经验。课后相互讲课（或对照镜子）、课余相互学习交流，在高压下，
　　内训师们迅速成长，短短两天，在培训现场控制技巧和完善标准课件等方面取到一定的成效。
　　辩论赛让大家感受到团队合作的魅力
　　紧张的试讲还没结束，制作的课件还有待完善，新的任务接踵而至，内训师们被分成六个队，对企业文化是‘一把手’文化企业文化不是‘一把手’文化企业注重服务客户企业注重服务员工中国现在找工作难中国现在招工难三个论题进行辩论。而准备时间只有一天，来不及叫苦叫累，各组组员又开始了新一轮工作的分工及立论、论据资料大收集。
　　见证团队合作奇迹的时刻到了，参加辩论的团队充分显示了搜集资料、临场应变、语言组织、团队配合四方面的能力。致远队与海燕队，海豹队与愤怒的小鸟队、飞鹰队与猎人队正反两方你来我往，唇枪舌剑。针锋相对的攻辩和精彩纷呈的自由辩论，让不见硝烟的战场漫天飞舞着智慧的音符。你看，海燕不畏风暴，小鸟将愤怒化为力量，而飞鹰却远离了猎人的追击始终翱翔在高高的蓝天。
　　培训是压力也是动力
　　四天学习是紧张而辛苦的，内训师们不仅白天在课堂上学习，晚上也挑灯夜战到凌晨1、2点，练表情，手势，不断搜集资料制作课件，控制讲课时间、串词，思考怎么把理念讲的更生动、更透彻。大家都暗暗使劲将自己最优秀的一面展示出来！内训师们的变化也是令人惊喜的。从完全没有上台经验到在讲台上侃侃而谈，声情并茂地和大家交流什么是企业文化？为什么要建设企业文化？我们的企业文化是什么？内训师们还在讲解中加入自己的理解，并配以丰富的案例对
　　文化进行诠释。许多同志感慨昨天晚上没白熬夜！四天的培训时间不长，但是内训师们的收获却很多：这是我参加过所有培训中收获最大的一次？？，以前没有发现过自己面对观众还能克服紧张，终于结束了，如果再有一天我就崩溃了，虽然培训很辛苦，很累，但感觉收获很多以前的培训觉得没意思，其实，有压力才有学习的动力？？
　　四天的时间，转瞬即逝，培训是结束了，但培训却意味着新的起点的开始。在内训师们感叹学习压力大的同时，但又感到意犹未尽，培训的魅力在于师傅引进门，修行在个人，大家纷纷表示在今后工作中要发挥好文化的倡导者和引领者作用，切实成为黔西南烟草文化的宣传者、实践者和推动者。为建设而不懈努力。第五篇：高级企业文化师培训
　　高级企业文化师培训通知
　　一、高级企业化师简介：
　　高级企业文化师，又称企业文化管理师（cco），是在企事业单位从事企业文化研究、建设、管理工作的专业人员，其职责是制定和建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观和使命。是企业永续经营的核心所在。近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家劳动和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。
　　二、高级企业文化师培训对象：企业董（更多好文章请关注WWw。HaOwoRD。com）事长、总经理、党委书记、工会主席、团委书记、政工部部长、企业文化总监、企业文化处处长；企业中高层管理者、hr、文化专员、企业人力资源部、企业文化部、总经办、党办、宣传部、工会、团委的高级专职人员；企业各职能部门、分支机构兼管企业文化工作的高级管理人员。
　　三、高级企业文化师培训课程内容：
　　1、培训方式：采取讲授、研讨、演示等多种学习方式；
　　2、培训内容：
　　1）基础知识：企业的本质、企业管理职能及管理要素、组织行为基本知识、企业文化的
　　含义、中国企业文化传播、建设与管理；
　　2）企业文化诊断调研：调研计划制定、企业文化诊断调研：调研计划实施、调研资料分
　　析；
　　3）企业文化建设规划：企业文化建设规划制定、企业文化建设年度计划制定、企业文化
　　建设项目计划制定；
　　4）企业文化建设实施：企业文化宣传推广、企业文化建设培训、企业文化建设项目实施、
　　经营管理系统的文化创新；
　　四、高级企业文化师报考条件：
　　国家职业资格一级，（具备以下条件之一者）
　　（1）连续从事本职业工作18年以上。
　　（2）取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，
　　（3）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。
　　（4）取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
　　五、培训报名资料及费用：
　　1、培训费用：6800元人（包括：报名费、培训费、鉴定考试费、证书费等。）食宿统一安排，费用自理。提前50名办理费用的学员，可领取培训考试资料一套。
　　2、报名材料：身份证、学历证、职称证明复印件，工作年限证明（原件）、蓝底两寸免冠照八张（1张需要扫描版），学员提供的报名资料必须真实、完整、准确。因学员提供报名信息不实、不详导致无法正常参加考试、获得证书等情况，相关责任由学员自行承担。请参考人员于报名截止结束前15天将上述资料及相关费用上报至学校考务处。
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　　六、培训时间和地点：
　　1、本期培训时间：9月19日（下期培训时间请联系招生办）
　　2、培训地点：北京市（开办地点另行通知）
　　七、招生办联系方式：
　　上班时间：8：3018：30
　　联系人：李辉（老师）
　　咨询qq：986659702
　　手机：13810567200传真：01051111258
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