不懂这3点，孩子输在起跑线上，你还不醒悟吗？

　　当你成家立业之后，你不仅需要把工作做好，你还需要把家庭照顾好，而照顾好家庭，第一位的就是如何教育好孩子。
　　如果孩子你不能够教育好，那么孩子和别人比起来就会输在起跑线上。你就无法让孩子实现弯道超车，无法改变自己的阶层。
　　很多职场人，不会教育孩子，结果导致孩子出现各种问题。一下三点，可以帮助你，找到培养孩子的方向。
　　01hr言传身教
　　对于孩子，一定要言传身教，不要把教育孩子的责任推到别人头上。
　　很多职场人总是拿自己工作太忙为由，把教育孩子的责任推卸到自己老婆或者父母头上。这是非常错误的。
　　父母年龄比较大了，很多思维观念已经陈旧过时，而且比较溺爱孩子，往往没办法教育好孩子。
　　言传身教就是一定要让孩子看到，体验到。举一个例子，在隋朝时韩擒虎就已经是身经百战的大将军，他率领军队直接灭掉了南北朝时的陈国，功勋赫赫。
　　但是就这么一个叱咤风云的大将军，却能够和自己十岁的外甥李靖坐下来探讨兵法。并且让李靖畅所欲言，有不懂不会的，就指出来。李靖后来为唐朝立下赫赫战功，在军事史上地位很高。
　　韩擒虎从来没有嫌弃这么小的孩子不懂事，也从来没有显得不耐烦，这就是真正的言传身教。相比很多职场人，在面对孩子的手，心里面面就觉得：你个小屁孩懂什么，你有什么资格和我谈论这个？
　　很多家常面对孩子就是话不投机半句多的情况，这样怎么能够把孩子教育好呢？
　　02hr传承资源
　　巧妇难为无米之炊，想要把孩子培养好，让孩子以后有出息，有能力，你就必须要给孩子传承资源。
　　很多职场人错误的以为，只要有能力，就一定能够崛起，一样能够成才。事实并非如此，如果你不能够给孩子传承资源，那么很可能孩子也没有多少机会。
　　举一个例子，假如你是一个厨师，你的资源就是，这个菜需要放多少调料，比例是多少，什么样的顾客喜欢什么样的口味，做菜时需要什么样的火候等等。
　　这些资源你教会孩子之后，孩子拿过来就能够用，这样就可以领先别人很多。而别人没有这个资源，就需要从零开始摸索，就浪费了时间，就会远远落后你的孩子。
　　所以，想一想自己能够积累什么资源传承给孩子，这是非常重要的，决定未来你的孩子，所能够达到的高度。
　　03hr见世面
　　很多人出去参加聚会都不愿意带着孩子，一方面带着孩子，如果孩子不老实，其他人会感觉到厌烦，另一方面觉得需要照顾孩子，很麻烦。这两个想法是错误的。
　　平时如果你能够把孩子教育好，让他们懂得礼貌的话，带着孩子参加聚会别人也不会感觉到厌烦。另外，教育孩子是大事，让孩子参加聚会是为了培养孩子，你不能够觉得麻烦，为了省事，就不做。
　　参加各种聚会，包括工作聚餐，只要情况允许，最好带着孩子去，因为这样可以让孩子见世面，让孩子多接触人，能够提高孩子沟通能力，以及自信心。
　　并且，当你和别人谈话的时候，孩子在一旁也能够进行学习，这样耳濡目染，很快孩子沟通能力会大大提升。
　　还有就是，可以为孩子人脉资源铺好路，孩子从小就接触到你的人脉资源，等到孩子长大起来，都是叔叔阿姨，大家彼此都认识，到时候找他们办个事情，总比陌生人找他们强。
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