与上司交谈时要注意不可锋芒毕露，咄咄逼人

　　工作上如何获得上司的器重
　　在工作中寻求有效的工作成绩，获得大家的认可，首先要在工作中获取领导的支持，这才是我们每个人的工作目标。
　　美国著名管理学家杜拉克说：运用自己上司的长处，才是部属自身有效性的关键，惟其如此，部属的贡献，才能获得上司的支持；
　　也只有如此，部属才能完成其本身的见解。那么工作上如何获得上司的支持与器重呢？首先要了解上级，适应上级。
　　作为下属，应该准确知道上级的长处和短处，以及他的工作习惯，要积极适应上级的习惯。与上司交谈时要注意：不可锋芒毕露，咄咄逼人。
　　下属的聪明才智需要得到上司的赏识，但如果在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌，上司会因此而认为你恃才傲物，盛气凌人，而在心理上觉得你难以相处，使彼此之间产生隔阂。
　　其次，要让上级自己去权衡选择，做出最后的决定。当下属发现上级的决策、意见有错误和失误而提出忠告时，不是直接去点破错误、失误；
　　而是用征询意见的方式，向上级讲明其决策、意见本身与实际情况相违背，使上级在参考你提出的众多资料时，自己得出你要说出的正确结论。
　　最后，要体谅上级。上级在整个领导活动中，由于受到主、客观条件的限制和制约，难免会遇到这样或那样的困难，对于下属提出的要求，也不可能做到有求必应。
　　所以作为下属，应该了解和体谅上级的难处，多站在上级的角度换位思考，替领导着想。必要时主动运用自己的才能，为领导分忧解难。
　　这样不仅可以避免与领导产生矛盾和摩擦，而且能够密切上下级关系，为获取领导信任和重用奠定基础。
　　体谅领导要设身处地替领导着想。上级领导做决策、处理问题，总是根据本单位具体情况，具有对整体的指导意义，不可能满足每一个人的心愿。
　　对待上级的缺点错误要客观公正。对于任何人来说，缺点、错误都是与生俱来、不可避免的。上级自然也不可能违背这一规律。
　　所以只有正确对待上级的缺点、错误，才会使我们不失原则地处理好与上级的关系。获得上司的器重，无疑是下属惬意的事情。
　　它对于你的工作环境、事业兴旺、处世前景，意义重大。怎样做，才能获得领导的器重呢？
　　1。在每个方面都努力进取
　　不要只满足于做好自己分内事，而应在其他方面争取经验，提升自己的价值。即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。分析一下哪些问题才应劳烦老板注意，如果真有难题，请先想想有什么建议。
　　在任何方面都努力进取，容易招人妒忌。所以你要小心别人的舌头，平日最好与同事们打成一片；别离群独自去吃午饭，有什么好消息（如某商品大减价）不要忘记告诉他们。这样，就没有人会反对你了。
　　首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告；有人则喜欢简短的口头报告。
　　有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务，但有些却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。你若一言一行均令上司满意，要升职还不容易吗？
　　其次是，若你能成为上司的好帮手，对你必然有好处。上司经常找不到需用的文件，你赶快替他将所有档案有系统地整理好吧，要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和，如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。
　　这样，上司觉得你是好帮手，你自己也可以多储备一些工作资本。假如上司每天早上九时前总给你几份文件，那你该提早五至十分钟抵达办公室，配合他的步伐。
　　若上司习惯十时才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。要是他每天午饭时总一边吃盒饭一边看文件，你更应将午膳时间缩短。
　　2。做个精明强干的人
　　很多人常常感叹运气不济，怀才不遇，终日自怨自艾，敌视老板，却不懂得自我鞭策，静候机会来到，脱颖而出。
　　如果你希望得到上司的赏识，你要做个精明强干的人：当上司吩咐你处理一些你并不熟悉的工作时，你要欣然应允，随即寻找有关方面的资料，虚心请教有丰富经验的同事；
　　你要培养自己丰富的创造力，却又能兼顾实际环境的需要；就算上司对你的工作表现很欣赏，你也不要在其他同事面前炫耀自己的成就；
　　不要介意超时工作，尽量保持良好的工作纪录。待人接物有原则而富纪律性，帮助有需要的同事，共同解决工作上的难题；
　　无论遇到任何问题，你要客观地分析它的成因与解决方法，处事英明果断，以公司的利益为大前提，不抹杀其他同事的功劳；
　　保持思维活泼，尝试以崭新的方法处理工作，迎接挑战，不害怕失败；避免卷入办公室的是非圈子，不说任何同事的坏话，对上司的态度恭敬。
　　3。工作之余进行充电
　　工余进修能收到不寻常的效果，只要你懂得利用机会和一点点手段。如进修一些与工作有关的项目，或者是有助晋升的科目。
　　例如作为老板的秘书的你，不妨选读一些管理的课程，如人事课、公司秘书等，可使你强迫自己进步。同时，向公司申请补贴学费，这并非纯属金钱的问题，而是让公司和上司知晓，你在学一些什么课程，你是不断要求进步的人，你有自己的事业目标
　　好了，当公司有更高的职位空缺，管理阶层必然就会想起你。这样，机会不是由自己制造并抓住了吗？要争取上司的器重，当然不是一朝一夕。
　　有人认为比其他人做更多的工作，例如超时工作是最重要的。事实并非如此！他们可能有另一种想法工作并不算繁重，却要超时才完成，太低能了吧！
　　要使上司对你刮目相看，最实际的是除在工作上尽责外，还要学懂每一个程序的流程，了解公司的立场；
　　注意你的上司如何做他人的工作，怎样与主要行政人员沟通，在其他部门又担任什么角色。当你成为这个行业的专家时，上司又岂会忽略你呢？
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