职场的迷失无处不在，在互联网时代，缓冲始，造饭碗

　　人生没有一条所谓既定的安全道路。
　　每一条人生路，都是一步一步尝试和不断调整而延伸的！
　　一条道路的走向还经常受制于人的【性格】【character】和人的【价值观】【values】的不断调试和改变。
　　总体来说，人的职业生涯是尝试的结果，更是不断调试的结果。
　　选择哪一条路并不一定重要，人们知道自己可以胜任并且能够接受挑战，这样的一种自信是首要的！
　　【1】
　　一直在一条线上机械运动而无任何深度思考的职场行走，时间久了，就会逐渐迷失自我。
　　职场上【迷失自我】【selfloss】的表现有以下几点。
　　其一：对于自己的工作感到麻木和毫无激情。
　　其二：自我感觉学不到东西了。
　　其三：对于本职工作以外的世界和知识完全不了解，自己感觉陷入了深深的知识焦虑之中。
　　其五：时间管理开始糟糕地体现为心里只有办公室的工作，无其他地方可去或者做其他事抽不出时间来。
　　其六：持续很久没有升职了。
　　更高一层的岗位挑战没有了之后，人很颓废！
　　迷失自我，在心理学上是一种早期精神病的开始。
　　有这样的感受，也意味着人需要升级和调整了；否则自信心和自我发展动力容易消失。
　　【2】
　　尽管大部分人已经开始了职场焦虑，但是因为不懂得如何面对人生的下一步选择而显得紧张、担忧；有些职场人士则经常在冲动中选择离职或者回家等待【系统重启】【systemrestart】。
　　盲目辞职回家与冲动转换到新的岗位，都是职场的致命伤。
　　其一：人生在每个阶段都有缓冲期来调整和休整。但是，缓冲期不是职场空仓期的孤独等待。
　　其二：职场失意的根本原因没有分析清楚，换个地方也是换汤不换药，一旦遭遇到过去没有超越的瓶颈，还会失意。
　　其三：职场是延续性发展的平台，一旦转行或者转岗从头开始，意味着失去了过去十年或者更长时间积累起来的资源和专业素养。
　　其四：职场的任何事现在都是团队一起的事，不是孤立的一个人的事。
　　负气而走或牺牲团队谋取自己的利益，都是一种毁灭性的操作，很不理性。
　　【3】
　　职场的成熟，本质上是一个步入中年的人全方位的成熟。
　　成熟的代价是从一件事情当中总结经验、上升到理论则意味着自己懂得了哲学原理和发展规律。
　　上班工作，切忌就事论事，要能学习由事入理、由理转智的【转换法则】【transformationrule】。
　　成熟的经理人都懂得缓冲期的价值和意义。
　　在每一个再出发的时间点都能够让自己跳出工作看工作、跳出升值看岗位、跳出职场看人生。
　　【4】
　　有几点建议提供给正准备离职的朋友参考。
　　可以边工作、边思考、边分析、边寻找时机和投缘的高级管理者再组新团队。
　　当我们在基层掌握了大量的事务性工作经验之后一定要学习教练和传送。自己则开始立足于以高层为参照系的【换位思维】【conversionthought】。
　　人的真正价值绝不是重复单一的事情或者加工。
　　许多女性职业经理人总是在换工作的时候又遭遇家庭暴力、离婚、换家庭、装修新房子。
　　这在人事风水上没有一件事情是有利于自己的。
　　小结：
　　有一句传统经典语录，叫做：【戒骄戒躁】【guardagainstarrogance】、想好了再行动。
　　人也要受得了气、经得起折腾，不要感情用事。
　　当我们为自己营造了一个和谐的发展环境之后，我们才有时间和空间来思考自己的下一步何去何从！
　　同时，我们也一定不要对未来到位新岗位充满太多的期待。
　　难道新岗位就没有矛盾和斗争吗？
　　难道你一去新单位就能马上被信任和重用吗？
　　在哪里都有一个缓冲空间、缓冲时段。
　　我们的耐心和智慧也恰恰在这样的自我调试中找到了真正的真实坐标，迈向起伏难料的新高度！