你觉得2019年老师的工资会涨吗？为什么？

　　很高兴回答你的问题，教师的工资待遇需要提高是有可能的，社会在进步，生活在提高，现在的家长都非常重视教育，而且现在教室人才空缺。其实要在2018年就有消息说教师要涨工资，因为中央几次重大会议上，有关领导人都对此事公开发过声明，要提高教师待遇！这一年是中央领导针对教师待遇问题，发声最多的一年，所以大家看到了希望和曙光。但是一项好的政策从公布到落实，总得需要一定的时间和过程，这不是我们普通人想得那么简单，工资说涨就涨了，需要大量的调查调研，我们要有耐心！
　　但是作为一个教师，我们要做一个辛勤的园丁，为学生付出，为国家培养更多的优秀人才。
　　每年开春，教育部都会安排新一年的工作要点，并向全国省、市、各地区发布工作重点。
　　2019年开春，教育部已经连续进行了四次新春教育发布会，同时也安排了2019年的工作要点。关于2019年老师的工资待遇问题，小徐老师细细翻阅了2019年教育部的工作安排，发现教育部将提高广大教师的社会地位和工资待遇作为抓好教师队伍建设的工作要点。
　　关于2019年教师工资待遇的改革方向和新的增长点，教育部是怎样安排的呢？一、2019年教育新春发布会第二场，介绍了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》颁布了一年来全国各地贯彻落实情况及下一步教师队伍建设改革思路，此《意见》中在完美管理，抓好教师队伍建设之‘要’一项中，明确指出教育要发展，要靠全体教师的奉献精神，但也要保障他们相应的社会地位和收入待遇提升职业认同感和幸福感。并且再一次将确保中小学教师平均工资不低于或高于当地公务员平均工资收入水平作为工作重点。特别要保障对义务教育教师的工资待遇的投资力度。
　　原文件内容如下图所示：
　　二、2019年是《加快推进教育现代化实施方案（20182020）》五年工作目标的关键一年，此《方案》中提出十项工作重点，其中第五项把推进教师职称改革，保障教师工资待遇，健全中小学教师工资长效联运机制作为指导原则。涉及到教师工资待遇新的增涨点为：1、核定教师的绩效工资，与当地公务员实现收入持平。2、实现与当地公务员工资收入同步调整。3、完善中小学教师绩效工资总量核定分配方法和内部分配方法。4、提高乡村教师支持计划。
　　部分原文件如下图所示：
　　多年来，教师的绩效工资备受争议，被大家戏称为讥笑工资，因为全国各地老师的绩效工资是扣除教师基本工资的30的基础上设立的，将这部分资金进行再分配，这样一来，班主任津贴、超课时津贴、工作特别贡献津贴等都要在这部分绩效工资中获得，但无论怎么再分配，教师工资的总数并没有增加。这让广大教师非常不满。
　　因此，对绩效工资的核定和分配办法一直受于进一步完善中，2019年教师工资待遇新的增长点有望从完善绩效工政策中获得。
　　据小徐老师了解，江苏教师的绩效工资就是地方财政另拨款实现，这使得苏南地区的教师工资水平一直走在了全国教师工资水平的前列。三、《2019年教育工作要点》于2月底印发，此《要点》将加大投入力度夯实教育发展基础作为2019年教育工作要点的第一项，除了完善教育经费投入外，同时将依法保障中小学教师待遇作为工作要点。此项工作要点目标强化了地方政府的主体责任，又一次将完善中小学绩效工资政策作为保障教师工资待遇的工作重点。
　　部分原文件如下图所示：
　　随着教育部对新的一年教育工作的部署，各地纷纷发布了教育工作发布会，积极响应教育工作要点的实施。相信在新的一年里，保障教师工资待遇依然是教育工作的一个重点，目前各地教师相对于当地公务员，在职称晋升机会，绩效工资待遇和福利待遇上还有一定的差距，因此小徐老师相信2019年教师工资一定还会有所调整。大家拭目以待吧。
　　据小徐老师了解，江苏教师的绩效工资就是地方财政另拨款实现，这使得苏南地区的教师工资水平一直走在了全国教师工资水平的前列。这个是从哪儿了解的，能不能不要以偏概全，用个例代表全部！
　　不会！因为舍不得！
　　会涨。涨几块钱有可能不会大涨忽悠忽悠外星人