丁香园人才（丁香人才招聘网官网）

　　丁香园人才（丁香人才招聘网官网）
　　工作和求学进修的取舍是一个永恒的话题，医学专业更是让人纠结无比。有网站对考研的报录比进行了统计，近年来大约波动在3：1。
　　根据教育部官方公布的数据，2019年一共招生了85572名医学硕士和15775名医学博士。
　　在僧多粥少的局面下，大部分没能考上研究生的医学本科生面临着一个非常现实的问题：未来该去哪里？
　　图源：搜狐
　　改行和出国等选择在此暂且不谈，一些医学生决心继续脱产考研，机遇大但风险高。
　　对想要先去医疗机构的小伙伴来说，面前摆着的选择其实不算多。能在三甲规培后留在本院的，更是少之又少。
　　所以很多人都被迫做出选择：选择进入二甲非规培基地基层单位工作？还是考取三甲教学医院的规培名额？
　　说法一：规培优先？
　　有人支持先去教学医院完成规培。毕竟规培基地多为三甲医院，有其先发优势和人才根基，病员数量大、病种多。可以为医生能力的成长打下坚实基础，规培期间的学识和收获也是很多医生未来执业的底气。
　　从医生职业发展的角度考虑，到教学医院规培、进修绝对是有必要的。
　　但值得一提的是，规培是需要考取的，报了名要层层审核才能最终成为一名光荣的打工医生。
　　此外，近年来规培的招收名额并没有显著逐年增多，部分地区甚至有所缩水。在某些超强医院，规培报名有一定分数的SCI才有优势。听说这消息后一时竟让人有些恍惚，这是在招规培生还是考博士。
　　（自制图：20182020北京市规培名额招生变化）数据来源：北京市卫生人力资源管理网站
　　说法二：定工作再说？
　　但也有人认为先确定工作、占住岗位才是王道。
　　入职二甲医院非规培基地医院并不等同于退而求其次、输在起跑线，三甲医院本来就不缺人，如今更是有无数专硕和规培生在那里挥洒汗水、奉献青春，竞争激烈不说，待遇欠佳也得忍着。
　　更何况也有很多医生在二甲医院基层医院收获了非常好的职业生涯和发展前景。
　　招聘也要看年份，今年轻松入编，规培三年后能不能以合同制进同一家单位都悬，与其规培三年找工作还是困难，不如先定下工作再被派出规培。
　　我们应该如何抉择？
　　两种说法都有道理，但如今就医都讲究个体化治疗，未来的生涯规划更是不能人云亦云一刀切。
　　笔者个人认为，做出择业或规培的决定前要先看一下附加条件。
　　不妨把两种选择的得分项目一一列出，根据意向单位是否满足条件、个人性格、偏好等进行赋分，进而有理有据地完成综合的评估对比。
　　下图中三类标准中的每一条，按照个人的重视程度设定满分为1分或2分，根据个人工作、规培单位的实际情况求出两种选择的总分，对比即可知晓哪一种是自己的最佳选择。
　　当就业和规培的分数一致时，不妨听听家人朋友的意见建议，再选出二者中相对合适的。每一条得分项的详细解读详见后文所述。
　　笔者自制流程图所列项目的重要性不同求职者看法不同，在此仅供参考
　　选择三甲规培的得分项目
　　1。知名当地知名的教学医院
　　要是能考进协和华西，钱少点都不是太大问题，在这种一流的平台，人才可以得到宝贵的历练和加速的成长，视野和格局都会让人终生受益。地方的知名三甲也是本科生快速成长的摇篮。
　　2。规培待遇符合国家标准
　　单位再好，谈钱也不伤感情，好的单位更不会克扣规培生可怜巴巴的补助金。不求多发，至少按标准下达。
　　3。有潜在的留院入职机会
　　轮转三年好好去表现，结束入职岂不美滋滋？有些单位确实可以做到这一点，遇到这样的宝贵机会千万好好把握，入职之后再读个在职研究生，未来生涯也会更加充满盼头。
　　4。支持鼓励学生动手操作
　　教会徒弟并不一定饿死师傅，有些规培单位的带教非常认真，跟着这样的带教工作，每天都是VIP培训课。
　　5。论坛、网络风评较好
　　是骡子是马还要拉出来溜溜，网上一水差评的规培基地，去之前还真要好好掂量掂量，群众的眼睛是雪亮的，报名前不妨查查看。
　　6。有时间、场所进行自我提升
　　好的规培医院不应该只是在临床上培训规培人员，有条件的地方可以开放图书馆、自习教室供规培生使用。从自己基地走出去的学生多方面全能，难道不是对一个培训基地最大的肯定？
　　选择二甲工作的得分项目
　　这些加分项仅供计算使用，并不是所有二甲医院都能满足这些条件，所列项目的重要性不同求职者看法不同，在此仅供参考。
　　1。岗位待遇好，科室氛围佳
　　人人都爱诗与远方，但茶米油盐酱醋才是生活多数情况下的真实模样。好的待遇可以让人在追求职业发展的过程中更有底气，和谐融洽的科室氛围也让人工作更有干劲。
　　2。医院发展潜力大
　　同样是社区医院，有些马上拥抱三甲组成医联体，有些需要医生去四处招揽病人，选对潜力股，未来有盼头，浑身上下都有劲。搜索打听一下医院的未来规划，比暂时的收入重要得多。
　　3。晋升前景明朗
　　人往高处走，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当主任的医生只存在于童话故事中。如果一个单位有着规范的晋升流程，在这样的地方工作才有奔头。
　　4。同意在职外院规培
　　这一条在签协议时要格外留心，丁香园论坛有人反馈，部分二甲医院要求五年之内不得外出规培，否则违约金高达十万，这种格局太小、限制自己的人才晋升的单位还是尽早排雷。
　　5。支持在职读研读博
　　人人都想一路保博，条件不允许时在职硕博也不错。
　　如果二甲医院的主任真心爱才，就应该同意下属攻读在职硕博。从而带动科室整体实力的发展，读完是否跑路的问题提前商量好，签好违约协议，笔者个人觉得倒不是大问题。
　　6。离家近或生活成本低
　　月收入1。5w房租却要8000的日子可不好过。单位如果本就不大，最好选择离家近一点或盈余多一些的城市。方便照应日渐老去的亲人，或更好地完成资本积累。
　　个人性格和喜好
　　1。想要安稳幸福的生活
　　平平淡淡地过完一生也不是所有人都能做到的事情，真心喜欢安稳的生活也不是不上进什么的，选择直接工作、照顾家庭会是这一群体不错的选择。
　　2。想要挑战自我、不满足于现状
　　对于充满了挑战欲和求胜欲的小伙伴而言，去考研或考取优秀的规培医院更为合适，三年后凭借自己加强版的实力再去面对挑战，也好过直接入职之后天天怀才不遇、唉声叹气。
　　总的来说，任何一种选择都有利有弊，他山望着那山高，规培的羡慕着入职的，在岗的想要跳出枯燥的生活去大医院完善自己。
　　但围城心态其实不可取，真想要自我提升的话，三甲医院可以提供视野，基层单位则有充足的时间，不少大学附属医院的院长是从专科一路拼上去的，人生还是有很多种选择和机遇，能不能把握得住，全看自己。
　　现在的纠结迷茫，十年后都会成为过眼云烟。无论选择什么，都不要忘了自己的初心。在自己确定的方向上走下去，总会有happyending。