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坐车2小时,面试5分钟,HR你的经历与岗位不符

  最近,朋友阿超快要气死了!原因是前两天有个HR约他去面试,他看了一下面试地址,发现离他所在的地方超级远,即便是打车过去也要1个半小时,但看到对方公司的薪资福利还不错,他还是决定过去看看。
  阿超跟HR约好了下午3点面试,为了准时赶到面试地点,阿超12点就出发了,午餐也就是路上随便买了几个包子解决的,好不容易到了公司见到了HR,他刚把简历递给对方,没想到HR直接说了一句:不好意思啊,你的经历与岗位不符。
  一听这话,阿超整个人直接炸毛了,对着HR大吼:不符合你叫我来面试干什么?玩我吗?HR似乎并不在意,直接叫来保安把他送走了。
  阿超呢,只好扫兴地坐2小时地铁回家,阿超越想越气,因为HR轻描淡写的一句不合适,直接浪费了他一个下午,现在回家估计也得5点多了!更让他恼火的是,他感觉自己就是被别人玩弄了,为什么HR在通知面试前不提前看简历呢?
  找过工作、去参加过面试的人,很多都有阿超类似的经历吧,那么,HR为什么要这么做呢?原因无非这几个。
  一、HR为了完成公司制定的招人指标
  很多公司为了让HR更努力地招人,于是制定了一系列的招人指标,比如说,每个月要跟多少个求职者聊天、要约多少求职者过来面试、要让多少人入职等等。
  在这种高压的指标中,有些无良的HR就动起了歪心思,也不管合适不合适的,反正都约过来面试了再说,先完成一个指标再说。
  毕竟从概率上来说,约过来面试的人越多,入职的人往往也会更多,这也就助长了这种不正之风。
  所以,你经常可以看到,某些公司一天到晚都有人在面试,说白了,这就是因为HR在沟通部分和筛选简历部分偷懒了,现在在用面试在补救。
  我之前去面试过一家奇葩公司,对方约我下午2点去面试,为了防止迟到,我在1。40就到达了公司,结果发现,来面试的人都已经排到公司门外来了!
  看到这种情况我直接就走了,很明显,对方根本就不是在招人,这种面试等下去也只是耽误时间,还不如趁早离开。
  二、HR舍不得花钱,看不到求职者的简历
  也许很多人还不清楚吧,其实很多时候企业是看不到求职者的详细简历的,只能看个大概,如果想要拿到求职者的简历的话,需要给招聘平台交钱才行。
  比如,某招聘平台的最低套餐是3980元,这3980元会换成下载点数,如果你的下载点数用完了,那就不能再下载求职者的简历了!
  有一些企业为了省钱,就干脆不开通这个服务,直接让所有求职者都来公司面试,这样的话,就不用交钱了,直接从看简历跳到了面试。
  这种行为看起来聪明,但实际上,却是在变相损害求职者的利益,因为这导致很多人从千里迢迢跑过来,结果呢,就换来了一句不合适。
  对于这种公司,大家还是别去了,连招人的几千块钱都舍不得,说明公司格局太小、效益不行,就算进入了公司,以后发起工资来还不知道会怎样玩手段呢!
  三、HR工作失误,或者公司内部协商出现问题
  除了上面说的两点原因外,有一点也是不容忽视的,就是HR工作出现失误了!
  我的上司曾经就做过这么一个不合格的招聘者,他当时可能是太累了吧,把某个人的简历看错了,一个电话直接把人叫过来面试了,而且等到对方过来看到简历后才发现不对劲。
  当然,我这个上司还是比较人性化的,为了弥补错误,请对方吃了午饭,也替对方报销了来回的路费。
  但有些HR就没这么善良了,明明是自己的失误造成的,但却逃避责任,说对方不合适,让别人白跑一趟。
  还有一些是HR跟部门沟通出现了问题,比如,有的部门今天说要招两个人,过了几天后,部门发现人员已经够用了,但忘记通知人事部了,结果就造成了求职者已经过来面试了,但岗位已经没有了尴尬局面,这时候,也只好找个理由搪塞面试者了!
  四、如何避免这种情况?
  1。在面试前尽可能跟HR多沟通
  我相信有很多人跟我以前一样吧,就是不喜欢在平台或者电话里跟HR多聊,总想着等见到HR了再详细聊。
  可这种做法效率实在是太低了!要知道,面试一趟回来至少要23个小时,可在线上跟HR聊天呢?顶多半个小时就搞定了!
  所以,我建议大家在去面试前尽可能多跟HR多沟通,甚至可以先在线上做初级面试,等通过后再去公司面试。
  你看,像上面提到的阿超和我的上司如果能在面试前多聊几句,也不至于白跑一趟吧!
  而且,这样做也可以让自己多了解一些公司信息,在面试前做足充分的准备,提高面试成功的概率。
  2。搜索对方公司信息,了解其他人对公司的评价
  现在网络如此发达,很多时候,我们并不需要到公司去了解详细信息,只需要在面试前在网上搜索一下,就能找到其他人对公司的评价了。
  比如,我之前本打算去某珠宝公司面试,但听对方越说越觉得不对劲,总感觉是个不靠谱的公司,搜索了一下果然发现,该公司的老板在2017年就因为欺骗客户被不少人投诉了。
  尽管对方现在换了一家公司,但通过这一点,还是可以判断出该公司的不靠谱,面对这种公司,我们就没必要浪费时间去面试了。
  3。有渠道的话,尽可能通过朋友介绍
  尽管现在互联网招聘已经非常发达了,但还是建议大家尽可能通过朋友介绍去找工作。
  原因很简单,因为朋友介绍的公司靠谱程度相对会更高一点,而且,内部介绍更容易拿到高薪酬、好岗位,也更利于快速融入公司,甚至对日后的加薪升职都大有好处。
  所以,大家别再低调了,有渠道的话,尽可能地去麻烦朋友帮忙吧!
  好了,以上就是本文的全部内容了,不知道大家对这件事怎么看呢,欢迎在评论区留言讨论。
  本文来自投稿,作者:李小吉

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