坐车2小时，面试5分钟，HR你的经历与岗位不符

　　最近，朋友阿超快要气死了！原因是前两天有个HR约他去面试，他看了一下面试地址，发现离他所在的地方超级远，即便是打车过去也要1个半小时，但看到对方公司的薪资福利还不错，他还是决定过去看看。
　　阿超跟HR约好了下午3点面试，为了准时赶到面试地点，阿超12点就出发了，午餐也就是路上随便买了几个包子解决的，好不容易到了公司见到了HR，他刚把简历递给对方，没想到HR直接说了一句：不好意思啊，你的经历与岗位不符。
　　一听这话，阿超整个人直接炸毛了，对着HR大吼：不符合你叫我来面试干什么？玩我吗？HR似乎并不在意，直接叫来保安把他送走了。
　　阿超呢，只好扫兴地坐2小时地铁回家，阿超越想越气，因为HR轻描淡写的一句不合适，直接浪费了他一个下午，现在回家估计也得5点多了！更让他恼火的是，他感觉自己就是被别人玩弄了，为什么HR在通知面试前不提前看简历呢？
　　找过工作、去参加过面试的人，很多都有阿超类似的经历吧，那么，HR为什么要这么做呢？原因无非这几个。
　　一、HR为了完成公司制定的招人指标
　　很多公司为了让HR更努力地招人，于是制定了一系列的招人指标，比如说，每个月要跟多少个求职者聊天、要约多少求职者过来面试、要让多少人入职等等。
　　在这种高压的指标中，有些无良的HR就动起了歪心思，也不管合适不合适的，反正都约过来面试了再说，先完成一个指标再说。
　　毕竟从概率上来说，约过来面试的人越多，入职的人往往也会更多，这也就助长了这种不正之风。
　　所以，你经常可以看到，某些公司一天到晚都有人在面试，说白了，这就是因为HR在沟通部分和筛选简历部分偷懒了，现在在用面试在补救。
　　我之前去面试过一家奇葩公司，对方约我下午2点去面试，为了防止迟到，我在1。40就到达了公司，结果发现，来面试的人都已经排到公司门外来了！
　　看到这种情况我直接就走了，很明显，对方根本就不是在招人，这种面试等下去也只是耽误时间，还不如趁早离开。
　　二、HR舍不得花钱，看不到求职者的简历
　　也许很多人还不清楚吧，其实很多时候企业是看不到求职者的详细简历的，只能看个大概，如果想要拿到求职者的简历的话，需要给招聘平台交钱才行。
　　比如，某招聘平台的最低套餐是3980元，这3980元会换成下载点数，如果你的下载点数用完了，那就不能再下载求职者的简历了！
　　有一些企业为了省钱，就干脆不开通这个服务，直接让所有求职者都来公司面试，这样的话，就不用交钱了，直接从看简历跳到了面试。
　　这种行为看起来聪明，但实际上，却是在变相损害求职者的利益，因为这导致很多人从千里迢迢跑过来，结果呢，就换来了一句不合适。
　　对于这种公司，大家还是别去了，连招人的几千块钱都舍不得，说明公司格局太小、效益不行，就算进入了公司，以后发起工资来还不知道会怎样玩手段呢！
　　三、HR工作失误，或者公司内部协商出现问题
　　除了上面说的两点原因外，有一点也是不容忽视的，就是HR工作出现失误了！
　　我的上司曾经就做过这么一个不合格的招聘者，他当时可能是太累了吧，把某个人的简历看错了，一个电话直接把人叫过来面试了，而且等到对方过来看到简历后才发现不对劲。
　　当然，我这个上司还是比较人性化的，为了弥补错误，请对方吃了午饭，也替对方报销了来回的路费。
　　但有些HR就没这么善良了，明明是自己的失误造成的，但却逃避责任，说对方不合适，让别人白跑一趟。
　　还有一些是HR跟部门沟通出现了问题，比如，有的部门今天说要招两个人，过了几天后，部门发现人员已经够用了，但忘记通知人事部了，结果就造成了求职者已经过来面试了，但岗位已经没有了尴尬局面，这时候，也只好找个理由搪塞面试者了！
　　四、如何避免这种情况？
　　1。在面试前尽可能跟HR多沟通
　　我相信有很多人跟我以前一样吧，就是不喜欢在平台或者电话里跟HR多聊，总想着等见到HR了再详细聊。
　　可这种做法效率实在是太低了！要知道，面试一趟回来至少要23个小时，可在线上跟HR聊天呢？顶多半个小时就搞定了！
　　所以，我建议大家在去面试前尽可能多跟HR多沟通，甚至可以先在线上做初级面试，等通过后再去公司面试。
　　你看，像上面提到的阿超和我的上司如果能在面试前多聊几句，也不至于白跑一趟吧！
　　而且，这样做也可以让自己多了解一些公司信息，在面试前做足充分的准备，提高面试成功的概率。
　　2。搜索对方公司信息，了解其他人对公司的评价
　　现在网络如此发达，很多时候，我们并不需要到公司去了解详细信息，只需要在面试前在网上搜索一下，就能找到其他人对公司的评价了。
　　比如，我之前本打算去某珠宝公司面试，但听对方越说越觉得不对劲，总感觉是个不靠谱的公司，搜索了一下果然发现，该公司的老板在2017年就因为欺骗客户被不少人投诉了。
　　尽管对方现在换了一家公司，但通过这一点，还是可以判断出该公司的不靠谱，面对这种公司，我们就没必要浪费时间去面试了。
　　3。有渠道的话，尽可能通过朋友介绍
　　尽管现在互联网招聘已经非常发达了，但还是建议大家尽可能通过朋友介绍去找工作。
　　原因很简单，因为朋友介绍的公司靠谱程度相对会更高一点，而且，内部介绍更容易拿到高薪酬、好岗位，也更利于快速融入公司，甚至对日后的加薪升职都大有好处。
　　所以，大家别再低调了，有渠道的话，尽可能地去麻烦朋友帮忙吧！
　　好了，以上就是本文的全部内容了，不知道大家对这件事怎么看呢，欢迎在评论区留言讨论。
　　本文来自投稿，作者：李小吉