简历自我评价模板（自我评价怎么写个人简历）

　　简历自我评价模板（自我评价怎么写个人简历）
　　过眼1000简历，在写自我评价之前，先搞清楚自我评价到底是做什么的，别动不动就百度一段写上去。
　　如果你这么玩，HR也可以随便把你的简历扔进垃圾桶。
　　简历就是用来推销你自己的文案，而自我评价就是你核心卖点的总结。
　　你见过写文案的随便复制一段，就能卖得好的产品吗？
　　所以，赶紧把百度来的自我评价删掉吧，因为这种自我评价，早就已经烂大街了，不仅起不到正面的作用，而且还会导致HR感觉不爽，认为你没有认真对待这份工作。
　　那怎么样才能写出让HR认可的自我评价呢？
　　在看了1000简历的自我评价后，再结合我自己多次求职的经历，我总结了这样三招：一、和求职岗位相匹配
　　我见过不少的同学，不管什么岗位，都把同一份简历投过去，一次性投他个100份，然后哭着来找我说：小强，我的简历全部都石沉大海了，这些HR真TM瞎。
　　遇到这种情况，我一般会问对方：你的简历有针对目标岗位做吗？
　　对方一般这时候就哑口无言了。
　　其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了：一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？
　　所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。
　　举个例子：
　　这是字节跳动市场推广专员的岗位JD
　　如果你的自我评价是这个样子的：
　　对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
　　请原谅HR把你的简历屏蔽掉了。但其实，你只需要花一分钟时间，就可以把这份自我评价提升一个档次：
　　两年互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万，擅长自我进化，不断突破自己。
　　是不是相比第一份自我评价好很多了？
　　但其实我只是把岗位JD里的内容，在自我评价里面做了一一对应，从而让HR能够很直观地看到我经验和相关关键词广告渠道、广告投放，简历脱颖而出的概率就会高一些。
　　这样的自我评价，基本就已经达到及格线了，接下来介绍的方法，可以让你的自我评价更上一层楼。二、用数据和案例自证
　　你在逛淘宝的时候，有没有发现一个特点：
　　商家都喜欢在商品详情页放各种数据和实际案例。
　　这样做的目的在于：让你感觉产品很专业，从而获取你的信任。
　　这个道理同样适用于简历：
　　我们绞尽脑汁写出一份优秀的简历，不就是获取用人单位的信任，让他们认可我们具备胜任这份工作的能力吗？
　　而在简历里，能够证明能力的，只有案例和数据。
　　还是刚刚那个例子（加上案例，我可以这样写）：两年互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万，平均获客成本降低60，擅长自我进化，不断突破自己。
　　XX产品百度搜索投放，获客成本降低34。5，低于行业平均成本50。
　　XX产品QQ空间投放，获客成本8。5块，低于行业平均成本65。
　　这样写既有了工作数据，又有了实际案例，说服力更强了。那么在写数据和案例的时候，应该怎么写呢？
　　首先是客观数据：比如做了10场活动，管理18人团队，这类数据一般是比较平的，但是也能增加简历的真实性。
　　横向对比数据：这个数据和同事比怎么样？和同行比怎么样？
　　如果在同事里排名靠前，你可以写：业绩数据公司内TOP3（50人团队）
　　如果排名不够靠前，但是总有一些方面比别人强的，比如成本更低、效率更高等等，都是可以说的优势。
　　纵向对比数据：工作成果比之前好吗？好在哪些方面？好了多少？
　　。。。。。。
　　套用数据和案例，又能让你的自我评价上升一个档次。三、用好权威背书
　　我们刚开始说过：简历就是用来推销你自己的文案，而自我评价就是你核心卖点的总结。
　　所以，自我评价更要善于利用这一点。
　　在现在的主流招聘网站上，自我评价一般放在最前面，所以，如果你的核心亮点最好都往这里放。
　　哪些是可以给你背书的呢？
　　1、多年同领域工作经验
　　例如：7年资深HR，精通岗位一切技能
　　2、知名公司实习工作经验
　　例如：世界500强企业行业独角兽实习工作经历
　　3、知名高校毕业知名奖项获奖者知名案例主导者
　　例如：清华大学计算机硕士ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖支付宝锦鲤案例策划参与者