三年前，天才少年曹原成功实现石墨烯超导实验，物理界为之哗然！随后美国向他抛出橄榄枝，邀请他加入美国国籍，并为其准备了一处豪宅和大量美金，谁知曹原义正言辞地拒绝了，他说：我是中国人，我要回去报效我的祖国，对美国绿卡没有任何兴趣！ 值得一提的是，曹原取得成功时，年龄仅仅21岁。出生于四川的曹原年仅14岁即以669分的成绩考入声名赫赫的中科大少年班学院。自小受益于超常教育的他仅用3年时间读完了小学、初中与高中的全部课程，并在大学获得本科生最高荣誉奖郭沫若奖学金。这样看来，年仅21岁的曹原获此成就并不是意外。 大学课程结束之后曹原便出国留学，就读于麻省理工大学，攻读博士学位。 他的导师是石墨烯领域的大牛学者，于是曹原从此便进入了这个领域开始了自己的发展。彼时的曹原只有21岁，身为这样一位天才，试问哪个国家不是抢着争夺这样的人才？所以美国方面极力挽留曹原，提供了许多丰厚的条件来拉拢曹原留在美国。 但曹原却丝毫没有犹豫，他是一个坚定的爱国者，美国于他永远是一个外乡，只有自己魂牵梦绕的祖国才是最后最好的归宿。他毅然决然放弃了美国给予的丰厚机会，选择回国发展，为祖国的建设奉献自己的一份力。 今天我就用数据给大家介绍一下，我国近年来高层次人才引进的现状 （一）引进人数统计 青年人才的引进时间和人数情况如下：2011年第一批引进人数为152人，2012年第二批221人、第三批178人、第四批185人，2013年第五批398人，2014年第六批666人，2015年第七批565人，2016年第八批尤其是自从2015年双一流建设以来，引进人才的人数大幅度提升。 （二）引进人才的年龄统计 通过公示时间和出生日期计算青年人才的入选年龄，得到各批次引进人才的年龄中位数。2011年8月第一批年龄中位数为1976年7月；2012年1月第二批年龄中位数为1977年11月（后推1年4个月）；2012年6月第三批年龄中位数为1978年4月（后推5个月）；2012年12月第四批年龄中位数为1978年8月（后推4个月）；2013年12月第五批年龄中位数为1979年11月（后推1年3个月）；2014年12月第六批年龄中位数为1981年1月（后推1年2个月）；2015年12月第七批年龄中位数为1982年4月（后推1年3个月）；2016年12月第八批年龄中位数为1983年1月（后推9个月）；2017年12月第九批年龄中位数为1984年2月（后推1年1个月））从第一批公示时间2011年8月到第九批公示时间2017年12月，经过六年四个月的时间，引进人才的年龄中位数后移了七年七个月，可以看出入选者的平均年龄逐渐年轻化。最近三批中一共出现了6位90后，最年轻的是1992年出生。可以预料，未来的青年人才中90后的人数会更多，甚至可能会出现1993、1994年出生的青年人才。 第一批至第九批的青年人才年龄分布大致符合正态分布，其中31岁36岁之间的入选者最多。青年人才的年龄限制是40岁以下，可见这个限制还是比较客观的。主要原因有以下两点：一是40岁以上的学者，已经有了较为固定的研究团体和合作伙伴，已经适应了国外的生活和学术氛围，造成回国的动力不足；二是这类人群的子女在国外已经接受多年的教育，已经适应了国外的教育模式和人文氛围，子女教育的问题也可能是40岁以上学者回国动力不足需要考虑的因素。 （三）引进人才回国前任职国家统计 对第一批至第九批引进人才回国前任职国家进行统计分析，青年人才一共来自35个国家地区，主要来自美国（2249人，63。32）、德国（234人，6。59）、英国（194人，5。46）、新加坡（150人，4。22）、日本（117人，3。29）、澳大利亚（113人，3。18）、加拿大（112人3。15）、法国（47人，1。32）、瑞士（46人，1。30）。可以看出，近23的青年人才曾在美国任职。 （四）青年人才回国前任职单位统计 通过对第一批至第九批青年人才回国前的1568个机构进行机构名称的统一梳理，最终得到第一批至第九批青年人才来自817个机构，其中431所高校，386个公司、研究所或医院等非高校机构。人数最多的十个机构为：哈佛大学（125人）、斯坦福大学（90人）、加州大学伯克利分校（86人）、德国马克思普朗克研究所（84人）、麻省理工学院（81人）、南洋理工大学（61人）、加州大学洛杉矶分校（59人）、宾夕法尼亚大学（51人）、耶鲁大学（50人）和密歇根大学安娜堡分校（46人）。排名前十的机构中有8所机构来自美国，1所机构来自德国，1所机构来自新加坡。 高水平工作单位的工作经历是证明人才能力的重要信号。文章将国外机构分为以下五种类型：2020QS排名前200名的为一类机构，2020QS排名200至500名的为二类机构，2020QS排名500至1000名的为三类机构。国外无2020QS排名的高校为四类机构，公司、医院或研究所等非高校机构为五类机构。超过65的青年人才回国前曾经在2020QS排名前500名的高校任职，26左右的青年人才在专业类研究机构、医院等非高校机构任职，只有不到9的青年人才在2020QS排名500名以后的高校任职 （五）青年人才地域流向 根据我国经济社会加速发展的新形势，全国分为四大经济区域：东部地区、东北地区、中部地区和西部地区。东部地区10个省份共引进2579人，占总引进人数的72。22，中部地区6个省份共引进534人（14。85），西部地区8个省份共引进352人（9。79），东北地区3个省份共引进青年人才131人（3。64）。可以看出人才吸引力和地区经济发展水平密切相关，经济发展水平高的地区能为高层次人才的学术发展、工资收入、福利待遇和子女教育等提供更好的条件，从而吸引更多的青年人才落地。各地区引进人才回国前所在任职机构的类型，通过分析可以看出，东部地区有超过56的青年人才回国前曾在2020QS排名前200名的高校（类型一机构）工作，而东北和西部地区只有48左右的青年人才回国前在类型一机构工作。由此可见，东部引进的人才质量略高于东北和西部地区。 （六）青年人才省份流向 第一批至第九批青年人才回国后，分布在我国27个省市，其中人才引进最多的是北京，共引进了860人，占总人才比例的23。92，其次是上海和江苏，分别为581人和333人，所占比例分别是16。16和9。26。引进人数排名前十的省份还有广东、湖北、浙江、安徽、四川、陕西和天津。 （七）青年人才的学校流向 将国内机构分为四个类型：世界一流大学建设高校为类型一，世界一流学科建设高校为类型二，一般大学为类型三，科研院所（包括中科院各科研院所）、医院等非高校机构为类型四。同时，将北京大学深圳研究院归并到北京大学，将哈尔滨工业大学（深圳）归并到哈尔滨工业大学，清华大学深圳研究生院归并到清华大学。共有287所机构引进青年人才，其中高校152所，共引进3351人，占总引进人数的82。81；非高校机构135所，共引进618人（17。19）。其中类型一高校共计40所，共引进青年人才2401人（66。77）；类型二高校共计56所，共引进332人（9。23）；类型三高校共计56所，共引进245人（6。81）。说明工作单位的层级与青年人才的流动有关，其中双一流高校引入人数占总引进人数的66。77，可以看出，一流高校是高层次人才回国后的首选。 （八）对青年人才吸引最大的十所高校 42所双一流高校中，国防科技大学和新疆大学没有引进青年人才，其他40所双一流高校均有引进的青年人才，共引进2401人，平均每所高校引进60人，共有14所双一流高校引进人数高于平均值。对青年人才吸引最大的十所机构均为双一流高校，分别是清华大学（引进221人），浙江大学（201人）、北京大学（195人）、中国科学技术大学（183人）、上海交通大学（158人）、复旦大学（137人）、南京大学（127人）、中山大学（115人）、华中科技大学（114人）、武汉大学（93人）。在类型三高校中，南方科技大学和上海科技大学对青年人才的吸引力较大，除此之外，在第九批青年人才的入选名单中，浙江西湖大学引进7人，入选人数超过厦门大学、哈尔滨工业大学、西北工业大学等双一流高校。以上三所高校虽暂未列入双一流建设高校名单中，但是它们在人才引进数量上已经超过部分双一流高校。
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