什么是参公单位，参公单位和公务员在晋升方面有何区别？

　　一、什么是参公所谓的参公，就是参照公务员法进行管理的单位。可以划分成两种。一种叫参照公务员法管理的（单位），另一种叫参照公务员法管理的事业单位。参照公务员法管理的（单位），一般是指的工会、团委、妇联、文联、科协等群众团体组织，以及一些如民主党派、政协这样的单位。这些单位里的人员是行政编制。与普通的公务员部门没有任何区别。参照公务员法管理的事业单位，与普通公务员部门略有不同，唯一区别就在编制。参照公务员法管理的事业单位工作人员是事业编制，而不是行政编制。很多同学可能为此非常担心，但其实只要是通过国考进入公务员体制内的同学，同样会有一张公务员（参照公务员法管理人员）登记表，这张登记表就可以证明自己是公务员的身份
　　二、报考情况在历年的国考招考简章上都有参照公务员管理单位的招考信息，与公务员招考是一起的，如果看到了（参照管理）那么这个单位所招聘的该岗位就是参照公务员进行管理了。从岗位上来看，去年中央行政机关参照公务员法管理事业单位，共计设立了2123个岗位，在岗位具体要求上依据岗位不同对英语能力、基层工作经验有不同要求，如果希望能够报考的同学需要认真查看报考条件。报考后在国考笔试中，参公人员与公务员所用试卷并无差别，都是国考试卷，所以同学们可以放心准备，认真复习啦！
　　三、工作待遇晋升情况
　　许多同学担心因为前面所述编制的问题，害怕参照公务员管理的人员收入会比公务员低，其实完全不用担心。参照公务员法规定，意思就是同样依照《公务员法》这部法律进行管理，也就是说，《公务员法》规定的一切有关公务员的权利、义务、待遇、晋升等，都同样适用。在待遇方面，无论是参公还是公务员待遇情况都是一样的，主要跟单位情况和地区工资水平相关。在职位晋升方面，参公工作人员可以各单位内进行双向交流调动，不像纯事业编制工作人员会受到局限，事业编的副科级以上干部虽然可以调任公务员，但非常不容易。在个人成长方面，参公工作人员还可以考虑遴选之路，过去由于对于公务员的定义和管理不够清晰，部分地方在设置遴选条件时，并不考虑参公工作人员，但是当前随着公务员管理更加规范，已经打破界限，参公工作人员有了更多的上升成长通道。
　　2公务员的晋升路径及体系介绍
　　2019年6月1日，《中华人民共和国公务员法》正式实施，根据该法律规定，为深化公务员分类改革，推进公务员职务职级并行，职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制d，《公务员职务与职级并行规定》也一并出台。
　　对于职务我们不陌生，也就是是否担任领导职务，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职级也就是公务员的等级序列，这是与领导职务并行的晋升通道，事关个人的工资，住房医疗等待遇，其中我们最为常见以及使用最多的是综合管理类的，职级包含有27级。
　　由此可见，未来的晋升路径可以有两条，一条是走上领导岗位，在职务等级方面不断提升，另外一条是凭借工作年限，在职级方面实现和职务的对应，获得更高的经济收入。具体对应方式可以参照最上面表格。
　　晋升职务也就是我们日常所说的获得提拔，需要天时、地利、人和，需要在岗位上做出突出贡献。而晋升职级，需要的是时间、机会。除了一级和二级科员不受职数限制，其他级别的职级受到工作层级以及机关综合管理类职位数量的制约，工作层级越高限制越小，比如，中央机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12，其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40，副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65。而且，级别越高，提拔机会也就越多，所以考生们要抓住机遇，在国考的舞台上大展手脚，从一个高的起点走向更高的职务等级。