看过《芈月传》的大家一定都记得，剧中芈月与老丞相樗里子之间一段堪称经典的对话，人人都说智如樗里，为何芈月却说他是被自己吓死的？ 图源：网络 芈月： 若论聪明，世人都说，智如樗里。你聪明，但你又太过聪明了！ 未虑胜，先虑败。未虑得，先虑失。你的聪明害了你。 我要除掉谋反的公子，你心痛了。我不跟旧族们妥协，不承认他们借战乱掠取的土地，你怕开罪了他们。我要凭功论赏，改革军制。你怕军心不稳，我刚刚针对顽症痼疾略施药石，你就觉得四处风雨飘摇，江山不保。 你呀，把自己给吓死了！ 我的确不如你聪明，但你却拿我没办法。因为我能豁得出性命，吃得了辛苦。我不墨守成规，也不怀挟偏见。我既能一掷决生死，又能一笑泯恩仇。这些你都不如我。 你何不将眼光放远一点，想一想，若过十年、二十年，有一日秦国再也不分什么老秦人、新权贵，所有生活在我王旗底下的都是秦人！那一日，四海归一，天下奉秦，国泰民安！樗里子，你可愿大秦有这样的一日？ 我要他们如何从我手里拿走的，就要如何还回来，并且要加倍奉还。 还是心有宏愿的好，天下奉秦是秦国的必然成就！ 或许你我有生之年见不到，但该要我们的儿孙替我们做到！ 这里的樗里子与芈月，很可能就是6号下属与8号上司的关系。其实无论在职场还是在情场6号与8号都很容易走到一起，6号的足智多谋，8号的勇敢果断；6号的深思熟虑，8号的勇往直前。他们会是很好的搭档，但却难免有意见相左之时，日常生活工作中的矛盾冲突，该如何面对？又该何去何从？ 六号与八号的同与异 6号忠诚者下属 6号是忠诚者。古代，皇帝身边那些忠心耿耿，敢于直言进谏的，往往都是6号。 6号最怕得不到别人的支持和引导。6号特别需要团队，希望能达到别人的期望。6号也是认真履行承诺的人，一旦给了别人承诺，就是不吃不喝不睡也要做到。 图源：网络 6号与权威有扯不清的关系，要么挑战权威，要么服从权威。是真权威，6号就服从；是假权威，6号就挑战。6号非常有责任感，是非常好的执行者。但在工作中，面对与其持不同的意见人，6号会表现得优柔寡断及过分谨慎小心。因而他总是犹豫不决，想打败对方，但又怕自己实力不够，打不过。 8号指导者老板 8号指导者极具领袖气质。他们的外在表现是自信心十足、行动力强、精力充沛、处事果断、敢作敢为、霸气、好斗。他们追求权力与地位。 8号通常是支配者，没有耐心倾听别人的观点，似乎只有在完全由自己决定、指挥的时候才有真正的快乐。他们大多拥有很强的能力，而且善于利用自己的特长，毫无保留地支持自己认为有价值的事情。8号们心怀坦荡、独断专行，攻击性比较强，但他们愿意保护弱者。顺我者昌，逆我者亡，是他们的特点，所以他们经常成为领导核心。 图源：网络 8号老板的脾气一般非常火爆，你如果不想因为办错事而被他们责骂，最好在成为他们的下属之前充分了解他们各方面的习性，从而尽可能地满足他们的需要。只要你能让8号老板感觉到你是一位真正了解他、能够在工作中帮助他的员工，那么，你可能会感到TA是一个没有老板架子的领导。 6号和8号拥有相同的防御性世界观，是可以建立起一段异常坚定而经得起考验的关系的。基本上他们觉得大多数的人都自私和不可靠，而这世界太过难以预测了。所以必须能够照顾好自己和自己的利益（8号），也必须要有坚定的盟友，有需要时会成为自己强而有力的后盾（6号）。 这两个号码的人都很难找到自己真正能够信任的人，所以经过一段怀疑和测试之后，如果他们能够达到真正的连结，那会是深层而巩固的关系。 当6号下属遇上8号上司 彼此促进的优势： 6号和8号都会欣赏力量，诚信，勇气，负责任，投入工作，言出必行和保护弱小的心态。两者都会努力让自己拥有这些特质。他们实事求是，喜欢行动把事情做好，为自己和家人建造一个更美好和安全的世界。 图源：网络 所以当6号和8号组合在一起，8号会贡献TA的直接，决断力，毅力，信心，以及一种迎接挑战，不怕困难，遇强越强的心态；6号则往往成为8号的优秀顾问和手下将领，而当8号看到6号内心的挣扎与克服时这种挣扎的坚持和不平凡的勇气时，会被感动。 可能出现的问题： 在压力面前，8号倾向于先发制人，他们想要迅速控制局势。而6号习惯于退缩，仔细考虑行动的后果。双方的工作风格很不同。8号想要打破规定，把反对的势力最小化，似乎没有什么能够阻挡他们；6号正好相反，想象力让他们夸大了反对的力量和8号鲁莽行动的负面影响。 另外，6号和8号都会情绪化，但他们会把情绪和自己的弱点匿藏起来。8号会用表面的坚强和勇气虚张声势，而6号会以防卫性反应和威吓咆哮来达到目的。双方在收到威胁时，都会反攻，显示侵略性。通常8号会在主动位置，如果6号也接受，那就相安无事。 图源：网络 但当6号需要证明自己，不愿被人占便宜时，就会有反击行动去针锋相对。尤其是反恐惧性的6号，往往会显示出8号的反应：独立，有决断力，有主见，同时也有6号自己的蔑视和威吓性、防卫性的反应。 反恐惧性6号这时会和8号有公开的对抗，TA会托词逃避，消极抵抗，尽量避免与8号有任何直接对抗，更不会有可能挑战8号的权威。但8号始终不能忍受6号的消极逃避，甚至会强迫6号去面对而令问题升级。最终，当信任和尊重消失时，这段关系也很快完结。 6号与8号如何成为黄金搭档？ 8号管理者应该认识到自己的强硬性格对他人的影响。如果可能，他们应该组织一些面对面的会议，让员工发表自己的意见。 6号常常会有非常出色的主意，但他们总是对自己缺乏自信。8号可以用自己的决断力，帮助6号摆脱怀疑，让他们的想法付诸实施。 图源：网络 对于6号下属，要学会如何和TA沟通。当8号管理者利用自己的领导力，提供清晰的指导，指引6号下属路在哪里，通往何方，该如何前进，他就会产生信任感，安心忠诚地走下去。否则，6号下属可能会停滞不前，摇摆不定，变得焦虑，这时就需要给TA鼓励与支持。6号的下属还需要一些适度的压力，这让他们更有存在感。 选择合适的沟通和管理方法，6号下属和8号上司就会成为一对高效、可靠、勤恳的黄金搭档。 图源：网络 九型人格就如同一只看不见的手，左右着每个人的动机和行为，决定着企业管理者的领导方式和员工的行为方式。 学习九型人格，是从心灵深处洞悉管理的秘密、高效提升领导力的关键之道。它不但可以用于识人用人，也可以用于育人和自我提升，帮助我们全面的职场发展提供强大的助推力。
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