昨天(6月4日)下午,网传泡泡玛特在面试员工时需要填写生育计划,并且仅限女性员工填写引发全民关注。 一边要赚女生的钱,一边又要剥削女性 你道歉的样子,就跟机器盲盒一样快 换工作面试,被三个女领导追问是否要孩儿,为啥不要,啥时候要 副作用显现了,泡泡玛特绝对不是第一个也绝对不是最后一个 刚大学毕业面试就被问有没有对象、结婚、啥时候要孩子 虽然我面HR岗,却恨不得我25岁已婚已育且孩子已上初中或者已绝育 网友的热议,可以看出泡泡玛特此番举动被关注的原因。然而,加入这场热议的,鲜有过来人,她们或奔命于职场,或忙于孩子家庭。对很多职场妈妈而言,相比怀孕、生育的辛酸,被问生育计划真就不算什么了。 三胎政策出来后,类似泡泡玛特在女员工入职前询问生育计划的公司不会是最后一个。毕竟一个女员工的生育、哺乳过程额外增加了不少成本。在大的人口结构面前,生育有很多意义,但对当下的个体而言,生育是个人选择,企业运营也面临种种难处。 只希望看到本篇文章的读者们,在早晚高峰的地铁上看到准妈妈能主动让个座; 看到独自搬着婴儿车上下楼梯的妈妈能顺便搭把手; 看到怀孕女同事被领导刁难,能帮忙说句话; 那个哺乳期的女同事如果长会中途离开了一会,不要苛责 大多数职场妈妈为了不成为累赘愿意付出更多,不奢求被平等对待,一份善意足矣。 01hr怀孕被质问的时候感觉自己像个贼 两孩妈妈北京34岁公司创始人 我家老大马上就8岁了,老二2岁半。怀老大的时候,我25岁,是一家大报社的记者。因为是第一次怀孕,父母和老公都不在身边,完全没有经验,内心特别害怕,那个时候社交媒体也没有现在这么发达,各种疑问只能百度。 当我怀着忐忑的心情告诉当时的领导,迎来她的连锁质问: 你还没满三年为什么怀孕? 你不知道工作没满三年不能怀孕吗? 为什么提前不打好招呼? 还记得在那个没有窗户的小会议室里,面对她的质问,我强忍着眼泪不知道如何回答。那一刻,工作两年多的各种肯定都灰飞云散,感觉自己像个贼,做得不可饶恕的事儿,而且这个事儿很快就会被众人所指。 她质问完就气冲冲地去食堂吃饭了,我一个人坐在会议室好久。 没过多久,在一次聚餐上再次被她质问。部门一个男同事当场就翻脸了,这条规定本来就违反劳动法,已经怀孕了,你要逼她打掉吗,你家也有孩子,你不知道女人这个时候最脆弱吗? 饭桌上其他同事也一起帮着回怼,才封住那位女领导的嘴。 后面几个月我的肚子大起来了,经常能听到她的几个死党女前辈在背后指点,大都关于身材变形,这个女生没前途之类的。 再后来,单位有关两会、重要的采访都没有我的份儿了,从随机直播采访的出镜主持人变成只负责写采访提纲、写稿的幕后,而且工作量剧增。 休完产假我就回去上班了,在那个单位完成了哺乳期,经常会因为开会时间过长涨奶涨得想吐。记得那年的两会访谈,我被安排的活是一刻不能跑神的幕后摘稿,且我负责的场地都没有速记。经常在结束后冲到卫生间,两个乳房涨得像个砖头,8年前上门的通乳师很少且我也叫不起。只能一个人坐在出租屋,一边流着眼泪一边硬是用手动吸奶器再给吸通。 合同到期的前一个月,她就放出消息说我的各种不称职,我果断没有再续约。 老二是个意外,怀的时候我就强大多了,虽然不用受气了,但需要时不时在孩子与事业中不断权衡。 这份经历,促使我在的事业顺利的情况下,专门为妈妈们开拓一份新业务,我愿意用我的个人收入陪跑一批勤奋努力的妈妈和准妈妈们。 现在老大快8岁了,那些在我最脆弱无助的阶段帮助过我的前同事,至今我内心仍心存一份感激。有一天他们需要我的时候,义不容辞。 02hr不给上公积金很正常,因为她怀孕了呀 两孩妈妈天津35岁心有不甘却又无可奈何的全职妈妈 我有两个孩子,哥哥9岁,妹妹接近4岁。妹妹的年纪是我失业的时长,哥哥的年纪则是我意识到职场并不欢迎妈妈的岁月。 怀老大时我没什么不良反应,一直上班到生娃那天,自认没有耽误过工作,哪怕下着大雨也赶去上班,产检也尽量早早完成赶回去。没有人要求,是我自己不想增加同事工作量。有一次我大着肚子改完稿,往排版那里跑,结果没留神摔了个跟头,幸好地毯是软的,也没什么事儿,爬起来继续工作,把小同事吓得不轻。 从毕业实习就在这里,我对单位很有感情,自我感觉也算得上奉献级别了,于是误以为单位对我也很有感情。但一次产检时偶然发现,怎么别人可以直接刷卡付费呢?一问才知道,原来当初因为我是外地农村户口,单位为了省钱,只给我上了农民工三险,我肚子已经很大了,才去办了社保卡。 这还不算什么。另一次发现,跟我同期转做编辑部主任助理的小姐姐,竟然有住房公积金,而我没有。我的直属上司正跟他打电话,开着免提,我清楚地听见老总理直气壮地说:不给她上公积金很正常呀,她怀孕了呀! 老总曾是电台做主持人,声音中气十足,整个办公室都听见了。听得我心里一凉。 上司说,可是她并没有比别人少做什么工作。老总没有再说话。 虽然没人帮忙,但我带孩子还算得心应手,产假里持续给单位写稿子。休完产假,老总提出,我可以继续为单位工作,按件计薪,但因为担心其他女同事效仿,所以明面上还是算辞职,保险什么的都停了。 老大两岁半上幼儿园后,我又回单位工作了三年。可以随幼儿园放学时间下班,但是工资要扣掉一部分。那年年底发奖金,按惯例是一个月工资,结果我打开信封,里面只有五张。当时被老总的抠门儿给气笑了,真想一冲动辞职算了。 但我还是没骨气地留了下来。一是真的喜欢这份工作,二是也确实很难找到能让我兼顾孩子的工作。 生了妹妹之后,连这样在职场受气的机会都没有啦。再出去面试,对方会直接问我,孩子多大啦?有人看吗?能平衡好家庭和工作吗?三胎消息一出,大概又要问我,还有生育计划吗? 03hr晚婚晚育的全职妈妈几乎要与社会脱节 一孩天津47岁创业失败很难找到工作的全职妈妈 生女儿的时候,我已经38岁了,由于没有老人可以帮带孩子,我成了一名全职妈妈。 全天二十四小时带娃,有太多的苦闷、纠结和艰辛,加上日复一日的操劳,差点抑郁症,是女儿常的笑脸将我拉了回来。 终于熬到女儿上幼儿园,回头一看,才发现已过不惑之年的我,早已被社会远远地甩在了后面。痛定思痛,与其被别人筛选,不如自强。 于是,我开启了五年的创业生涯。从联系客户到订单生产,从交货到收款,各种大大小小的事务忙不停,几乎整天泡在了单位里。订单货期紧的时候,通宵成了家常便饭。从幼儿园回来的女儿只能带在身边,懂事的她总是安静地自己玩,还会帮我们做一些力所能力的事。有时等我忙完一阵,再看她,早已经趴在办公桌上睡着了,每当这个时候,心里对她又是亏欠,又满是心疼。 再苦再累都是可以克服的,而作为一个小微企业的创业者需要具备的素质太多了,需要你坚定地在宏观上把控企业命脉,需要你具有与时俱进的胆胑和才干,以及锲而不舍的精神等等。而太关注具体事务的我,疲于奔忙在事无巨细的亲力亲为中,事事尽量做到极致,也注定了这次创业的结局。疫情的开始,终于让我放弃了当时毫无意义的坚持。 再一次回归家庭,女儿已经上了小学。疫情期间,安心在家陪女儿的日子,让我过得充实又快乐。一笔一画地教她写字,陪她阅读,跟她一起做游戏,陪着她一起练跳绳、一起徒步,又成为了我的日常。看着她在各方面一点一滴的进步,我倍感欣慰,也让我发现家长的陪伴对孩子成长的重要性,我再次找到了自己回归的价值。 然而,作为一个独立的个体,职场的缺失常常让我陷入迷茫,失去自我的恐惧无时不侵扰着我渴望向上的心,我又重新回到被社会筛选的境遇。而对于接近知命之年的女人来讲,难上加难。 04hr所有人都装看不见,最后保洁阿姨把我扶了起来 二胎孕妈妈上海33岁公司高管 我和老公毕业就结婚了,双方家庭条件还行,帮我们在上海首付了一套两居室。怀老大的时候我才22岁,刚毕业,老公和双方父母都希望我生下来,我就这样英年当妈了。 老大刚满半岁,我就开始找工作。南京大学的学历,加上人聪明勤奋,找工作的过程整体还算顺利,但也没少受气。因为英年当妈,我遇到好几次会被怀疑是第三者或是二奶那种身份。 现在我怀的是老二,孕36周,是一家独角兽公司的副总裁了,虽还是职业经理人但有员工股,至少有了些许安全感了。得知意外怀了老二,就像是个晴天霹雳,五雷轰顶的感觉。第一反应是如果在中断职场小半年,位置是否还能保住,现在的位置可是我过去五年的没日没夜地奋斗换来的。 我的第一反应是打掉,坚决打掉,家里所有人都不同意。大概在第9周的时候,我自己一个人偷偷去了医院,准备打掉,医生告诉我有胎心了,看着一动一动的影像,想到五年来与儿子聚少离多的场景,我犹豫了。心想爱咋咋地吧,老娘不能给儿子留下多少家产,但可以为儿子留个手足。 怀孕的这段是时间,除了必要的产检会迟到3个小时,其他和以前一样,带着团队打每一场硬仗。老板还算体贴,鼓励我把孩子留下来。团队看起来也都很照顾我,直到上次的跌倒。 那天晚上9点多,我从公司洗手间出来心里想着项目的策略,没注意走廊的台阶,噗通一声倒在地上。脑子一下就懵了,肚子太大了,我175的身高被孕肚顶的愣是爬不起来。 离我两米处的办公室就有同事在加班,门开着就是没有一个人出来,我当时失声了一样就是喊不出声。在地上趴了有3分钟,最后是离我更远处的保洁阿姨把我扶起来的,保安大哥叫了人把我送到医院。 所幸没有大碍,西医没有说啥,中医说太累了,气血耗得厉害让我好好休息。 我确定同事们都看到了,当时挺心寒的,现在想想也蛮理解了,万一我有点啥事儿,对每个人来说都是麻烦。 第二天我继续正常上班,没跟公司里的任何人提起。 我知道老板背着在找替代我的人选,我能理解也没有戳破。但我内心不慌,我明显感觉到自我成长内心坚定了不少。把老娘逼急了就直接创业了,那就能成为他不可忽视的竞品。