两会声音建议产假延长到到年会影响哪些

　　两会声音：建议产假延长到3到6年？会影响哪些？
　　产假延长到延长到6年
　　长期以来，已婚妇女的就业问题、父母下班时间和孩子放学时间不能衔接，都是生活中的两大难题。
　　三月五日，全国政协委员宋治平在接受记者采访时表示，建议出台生育福利政策，帮助解决妇女就业难的问题。
　　宋治平表示，目前，妇女就业一直是个难题。由于企业不愿承担妇女产假、哺乳期造成的劳动损失，尤其是二胎后妇女更难找到工作。而且大多数家庭的家务、子女教育、照顾老人等都是由妇女承担的，妇女员工经常请假，不能出差等情况，的确给企业带来了许多不便，所以大多数企业只雇佣已经生育的妇女或根本不招聘妇女。
　　国家希望通过鼓励生二孩来改善人口结构不合理的现状，可多方考虑出台更多的二孩福利政策，解决妇女就业难的问题，否则一味地让企业承受压力，结果可能间接导致不利于妇女就业的因素增多，减少妇女就业机会。
　　宋治平建议：
　　产假延长到36年，让孩子在上幼儿园或小学前得到良好的照顾和教育；
　　减少二孩入园、入学费用等，同时给予一定一定的补助金，减轻二孩家庭抚养、教育支出带来的经济压力
　　鼓励企业聘用女职工，同意产假女职工停职，继续发放五险一金，但必须减轻企业负担。政府可以通过退还企业总社会保障比例来补贴企业。
　　将幼儿园、小学放学时间延长到晚上6点，方便双职工家长下班后接送，以免因不能接送孩子而导致女职工离职，同时也可减少课后托管班的费用。
　　超长产假会发生吗？
　　使女性的职场生活更加艰难
　　女人进入职场本来就面临着严峻的挑战，许多女人找工作，在面试阶段都会面临三连问：什么时候生孩子？小孩的事安排好了吗？如何平衡工作与家庭？
　　如果产假真的延长到36年，哪个企业敢要女员工？
　　并且产假高达36年，女性被繁杂的家务活、沉重的带娃缠绕，必然会导致与社会脱节，不利于女性的职业发展。
　　就算已经有了不错的工作，休完产假回来，恐怕早就是物是人非了。
　　一些网民认为，这种做法在一定程度上是在鼓励男人在外面挣钱养家，女人全职在家带娃的传统模式，看似是对女人的政策倾斜和照顾，实际上对女人来说可能更加不公平。归根结底，从目前的生育状况来看，生育本身在一定程度上是对女性的消耗。
　　对此，你怎么看？你认为产假应该延长到36年吗？你怎么看这个建议？请在留言区分享你的观点。
　　对已婚妇女而言，产后如何平衡家庭和事业一直是个难题。
　　而且网友们热议的一些建议，无论可行性到底高不高，也着实让不少妈妈看到了一个好方向。
　　但愿随着不断的探索与尝试，一些福利能成功落地，让女性对美好生活的向往更真实。
　　您认为这些建议是否可行？