浅谈企业政工队伍的建设

　　摘要：企业政工队伍的建设将直接影响企业能否持续、高效的发展。只有不断加强企业政工队伍的建设，才能提高企业的自身修养、保持强大的竞争力，在竞争日益激烈的环境中脱颖而出，保持企业蓬勃的生命力和创造力。本文将根据企业当前在政工建设方面的现状，探讨其在建设中尚存在哪些问题，并给出相应的解决策略。
　　关键词：企业；政工队伍建设；策略
　　随着社会主义经济事业的蓬勃发展，政工队伍的建设对企业发展的作用越来越大。政工队伍的建设直接影响企业文化的建设和思想工作的开展，因此，深入了解政工队伍建设的现状及其尚存在哪些问题是十分必要的。只有了解企业在建设政工队伍时存在的缺陷和不足，才能对症下药，提出行之有效的解决方法，从而使企业走向良性发展的道路。
　　一、企业政工队伍建设存在的问题
　　为了顺应发展潮流，我国的企业正不断对自身加强体制改革，在企业政工队伍的建设中，暴露出许多问题，下面将详细介绍企业在建设政工队伍时存在的问题和不足。
　　1。不重视思想工作
　　有些企业把盈利作为企业发展的根本，不重视企业文化和思想政治工作的建设。对于国家提倡的重要思想，有些企业在具体实践时仅仅是走个形式，宣读一下会议精神就算完成任务，敷衍了事。此外，有些企业领导甚至认为进行思想教育是一种浪费时间的表现，影响企业的正常生产工作。另外，当人们评价一个企业时，通常把营业效益作为评价标准，忽视了企业员工的文化素养，进一步削弱了思想政治工作对企业队伍建设的影响。
　　2。政工队伍结构不合理
　　一个优秀的队伍一定具备优良的结构组成，只有具备了良好的知识结构、能力结构、专业结构等的政工队伍，企业的发展才能良性、长远。目前，很多企业的人力资源构成并不合理，其成员知识、能力水平相差较大，个人素质参差不齐。只有优化资源配置，才能推动企业健康发展。然而，由于受传统思想的影响，对于那些知识储备丰富、专项技能较强的人更愿意从事科技、管理方面的工作而不是思想政治的教育工作，导致政工建设工作一直是形式主义，并未起到该有的作用。
　　3。政工人员态度不端正
　　企业政工人员工作态度不端正，未能根据社会的发展趋势更新自己的知识结构，缺乏创新意识。许多政工人员安于现状、不思进取，对工作不能认真对待，危机意识不够，导致政工队伍松散，未能在企业发展中起到应有的作用。另外，政工管理制度的不完善也是造成政工人员不能正确对待自己工作的原因。
　　4。企业对政工工作重视不足
　　有的企业只注重盈利，对企业思想文化建设不够重视，导致其政工队伍形同虚设。企业通常为技术人才安排各种培训，期望提高其技术能力，从而为企业创造更多的利润。然而，企业却很少为政工人员安排任何培训活动，忽视了政工人员的继续教育。另外，企业在对政工人员的考核制度上还不完善，不能很好的调动政工人员的工作热情。
　　二、加强政工队伍建设的措施
　　政工队伍建设在企业发展起着举足轻重的作用，因此合理组建政工队伍十分必要。要想落实到具体工作中，就需要从以下几个方面进行改进。
　　1。重视思想政治工作
　　若想将思想政治工作落实到实处，应从以下几个方面着手。第一，企业一定要意识到思想工作对企业发展的重要性，它不仅确立了企业文化的发展方向，还决定了企业的发展道路。第二，企业要加强政工人员思想政治建设，提高政工队伍的整体素质。政工人员无论在知识储备还是在个人能力上都参差不齐，企业进行统一的思想政治教育是十分有必要的。第三，企业领导要充分认识到政工队伍建设对企业发展的重要性，它不仅是企业管理的重要组成部分，还是企业健康、良性发展的重要保障。因此企业要增加对政工队伍建设的物质投入，对政工人员进行培训，提高政工人员自身知识、技能等。
　　2。优化政工队伍结构
　　优化政工队伍的组织结构应从以下几方面着手。首先，在政工部门的人员配备上，应多安排一些知识储备丰富、专业技能精良、应用能力强等复合型人才。一个优良的政工队伍不仅要具备熟悉马列主义，能够给员工进行思想政治工作的人才，还需要具备企业经营管理能力的人才。同时，还必须要有办事能力和执行能力都很强的人才。其次，企业在政工队伍建设方面，应鼓励年轻人的加入，为政工队伍加入新的思想，加强对年轻政工人员的培养，使其能够更快的投入到政治工作中来，避免政工队伍出现年龄断层。最后，完善政工的管理制度，加强政工人员的危机意识，提高其竞争意识，提拔那些知识水平高、工作能力强、管理能力突出的人员做政工干部。
　　3。政工人员自身修养的提高
　　面对新的社会状况，面对新时期的发展形势，政工人员应坚持在实践中不断学习、不断创新，努力提高自身素养，为企业能够长期、健康的发展做出自己的贡献。新时代的社会形势瞬息万变，因此作为思想政治工作者，只有不断更新自己的知识结构，不断创新，才能确保自己能够更好的服务于企业，使自己在激烈的竞争中立于不败之地。政工人员还应抓住企业提供的培训机会或其他继续教育的机会提升自己的能力，不能因是思想教育就敷衍了事，不仅浪费了自己的时间，还浪费了企业的资源。
　　4。企业应注重政工工作
　　首先，企业领导应充分了解自身在政工队伍的建设上存在哪些不足，并愿意做出积极的改进。企业应该为员工提供尽可能多的学习机会。企业可以根据自身的实际情况制定有针对性的培训计划、开展培训活动，为政工人员提供优良的学习环境和培训环境，为政工人员搭建提升自己的平台。企业还应丰富政工人员的文化生活，为其搭建多姿多彩的工作平台。其次，鼓励政工人员多参加学术交流活动，拓展视野，增大见识，提高其分析问题、解决问题的能力。此外，企业应建立完善的政工业绩考核制度，惩罚分明，为员工更好的为企业服务施加必要的压力，促使其更加积极的工作。在具体实践中，企业可采取定期考核和日常考核相结合的考核制度，通过领导评定和员工投票的方式对员工的业绩进行评定的办法。
　　三、总结
　　综上所述，加强企业政工队伍的建设对企业长期、健康发展具有重大作用。目前各个企业在建设政工队伍时尚存在诸多问题，但是，只要企业重视政工队伍的建设，政工人员在工作中不断更新自己的知识结构、提高自身管理能力和解决问题的能力，我国企业的政工队伍建设就会不断完善，不断强大，从而实现企业健康、稳定、持续的发展。
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