没有一种工作是不委屈的

　　最近有刚毕业的小孩子问我，说你能不能告诉我，刚进职场的时候遇到工作上的难处了怎么办？从校园过渡到职业人的心态该怎么调整？还有就是刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题？
　　这一刻我看见朋友圈里有人发了一条状态，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事儿，真的。
　　然后我给他回复说，哪里需要十年？一年的光景，就足够让你感觉千山万水、物是人非了。
　　01、没有一种工作是不委屈的
　　最近跟一些老同学聊天，说起刚进职场第一年的感觉，想着那会儿自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位，有个男生说自己曾连续一个月在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐，这样既下饭又省钱。
　　或许你以为我要说的是一个逆袭的故事，可是我要说的是，这个男生如今依旧不是花钱大手大脚的人，他已经积攒了几年的工作经验跟人脉，遇上了很好的投资人，开始自己创业了，只是现在的他每次请我们吃饭的时候，已经不是当年那个斤斤计较菜价的那男孩了，也就是说，他心里不慌了。
　　回到前面那个刚毕业的小孩问我的问题，我本来一开始的回答是想告诉他，你得熬，熬过去就好了，用我闺蜜的话来说，只要你没死掉，那就一定能过上好的生活，我还想用尼采那一句：那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮来安慰这个小孩。
　　但是想了一会，我就删掉了刚打出来的一排字，然后敲出了另外几个字回复他：没有一种工作是不委屈的。
　　这句话不是我说的，很多年前，《艺术人生》有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗？
　　刘若英说：那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
　　很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父著名音乐人陈升的助理，刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另一个助理洗厕所的分工是一三五和二四六，另一个助理的名字叫金城武。
　　02、你所经历的委屈也是大部分人正在经历的
　　往事回忆的意义在于，总是会让人记住美好的那一部分，至于其中的艰难，总会被岁月所弱化。
　　我跟很多长辈请教他们过去的经历，他们对于那些过往的苦与难，大多时候都是一笑而过，因为他们自己也不知道是怎么过来的了。
　　所以回到现实中的问题，作为一个职场老人，我能想起来的这三四年的工作感受，也是美好多于不快乐的部分，但这个过程中我感悟到了一件事情，那就是，我以前总以为熬过这一段时光就会好起来了，这种观点有可能是错误的。
　　一是没有人能给出一个答案，所谓好起来的生活是什么样的？
　　二是这个熬过去的日子里，很多时候只是我们当下觉得困难重重，殊不知你所经历的，也正是大部分人正在经历的一切（当然那些极端个别的案例我不想拿来论证这个事情）。
　　刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能，我敢说大学里学的那些东西，基本上到了工作中的时候，九成是用不上的，这时候，一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力。
　　当然除此之外，更多的是我们心态上的调节，小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，我该怎么办？
　　你有没有发现，这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问，周围一群陌生人漫无表情的穿梭于办公室里走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独的停留在原地。
　　我自己本身是个慢热的人，加上性格内向，职场第一年里我的状态是很恍惚的，我会经常在座位上边干活边发呆，周围的同事或者领导喊我的时候，我总是很久才反应过来，然后哦一声，这时领导已经走远了，我赶紧向身边的同事求助，刚领导说了什么事儿？
　　接下来赶紧各种处理，但是因为同事们很多时候传达得不够准确，细节没有交代清楚，我又不能去问领导，因为我刚刚回答的态度表明我已经知道该怎么做了，于是我就懵里懵懂的把事情做完，结果一想也知道，肯定是各种退回来反复修改。
　　也是因为这样，很长一段时间内我差点得了抑郁症，因为觉得自己怎么做都不对，方案交上去领导没有回话，PPT演示完了同事们的表情就是没有表情，做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点，但是不知道怎么把握一个度
　　那种总是没有人给反馈的状态，让我觉得自己被冷落了。
　　03、那些你看上去最吃力的才是能让你进步最快的
　　几年后，我才慢慢摸索明白一点，作为一个职场新人，别人都是在静悄悄的观察你的所作所为的。
　　你没有多少经验谈资，他们看到的只是你的个性表现和职业态度，而你表现出彩的那部分，即使他们欣赏也不会表现出极其热情欢喜的样子，他们不是父母也不是恩师，没有必要鼓励你。
　　当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你，这种不悲不喜的状态，或许就是所谓的职业成熟人吧。
　　因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道做怎么才是对的。
　　还有就是，如果只是坐着干活也就算了，很多时候你是需要跟各种同事打交道的，他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知。
　　于是很多时候，你觉得很小的事情沟通起来却很吃力，哪怕申请个印章，填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样，只是这场游戏里没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。
　　也是几年后我才明白这一点，那些你看上去吃力的部分，其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在，正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的制度准则，才是一个职业新人学东西最快的教材。
　　因为这些准则都是一年年完善补充过来的，你熟悉的越多，适应得越快，你的焦虑感就越少。
　　很久以前，我一直告诉自己，说熬过了这一段时间就好了，但是我慢慢发现熬这个字已经不能带给我力量了。
　　我渐渐意识到，当我职业上开始有积累时，我期待自己可以管理一个团队，接一个好的项目，这个过程中必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分。
　　比如如何架构团队任务、如何跟其他部门的同事打交道，比如要预估项目能否按时完成的风险。
　　这些种种，比起以前那些刚进职场的小委屈，要复杂多了。
　　我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况。
　　那个早出晚归的CEO，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还要面对各种错综的媒体关系以及跟各种政府部门打交道。
　　那个在这一秒的大爷，或许就是下一秒别人面前的孙子了。
　　04、世上哪有绝对的自由都是带着镣铐在跳舞
　　我身边最近多了很多出来创业的朋友，以前我觉得这是一件很牛逼的事情，但是时间长了我也开始辩证的看待。
　　那些有想法、有思路、有策略的创业者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善；
　　而另一部分人，纯粹就是为了那一句所谓的再也不在公司里干的比狗还累了就跑出来了。
　　结果自己组建团队的时候发现不是几百个难处，而是没有终点的难处，因为你早上醒来的第一件事情已经不光是要养活你自己，还养活手下的那批人。
　　于是那些他们曾经向往的当老板多自由的想法，瞬间就没有了，这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。
　　在一个创业论坛上，我认识了一位北京的创业者，他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血、一边想执行方案，有一天夜里我看见他还在加班，于是问他一句，你这么辛苦，值得吗？
　　他的回答是，我一开始就知道，作为一个创业者，你既要有叱咤风云、高瞻远瞩的格局跟视野，你也得有一个能弯下腰、当宜家搬运工、装修办公桌椅、清扫垃圾的农民工心态，否则你就不要来创业了。
　　他还告诉我，无论你是一个创业者还是职业人，你会发现每个阶段都有对应的难题，每个角色都有对应的难题。
　　这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，你的牛逼就会多一些，那些纳斯达克敲钟背后的重重苦逼，是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。
　　在我的判断原则里，他就属于那一类理智型的创业者，这种人即使在创业路上走不下去了，角色换成一个职业人，他也不会是糟糕到哪里去的人。
　　05、成长，是一辈子的事情
　　这三四年的时光下来，我依旧挣扎在职场中，依旧挣扎在生存线上，我不会告诉自己过了这一段就好了，我会告诉自己：
　　若人生真需要有这一段路要走，我宁可这些委屈分摊到每一个日日夜夜，哪怕有一天我真的取得了那么一点成功，也不至于喜出望外、得意忘形，因为我知道，这本来就是长时间的努力后，顺其自然的结果罢了。
　　当然，如果这条路上有人与你同心，那么这份委屈可能会变得少一些淡一些，就像我喜欢的一个大叔昨晚说的那一句：和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。
　　同样的道理，这些过来人，以及或许我有一丁点资格作为另外一波人的过来人身份，我所能告诉你们的就是：没有一种工作是不委屈的。
　　明白了这一点，或许我们对所谓会好起来的期盼，就不再是一种极致追求需要马上呈现物化的东西，而是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。
　　毕竟，无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的课题。
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