关于银行工会工作的总结报告

　　上级工会：
　　2019年，市中心支行工会在分行工会和中支党委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会，工会十七大和分行工会工作会议精神，以创品牌求发展重民主增效能为指导思想，努力实现让人心暖起来的目标，全力做好做优各项工作，取得了明显成效，现将主要工作情况汇报如下：
　　一、认真落实分行会议精神，统筹部署全年工作
　　为保障工会工作顺利开展，统一思想，提高认识，明确全年工作重点。4月24日，在分行工会工作会议召开后，中支工会向党委汇报总分行工会工作会议精神和全年工作计划，研究确定了工会全年重点工作和主要工作措施，并结合辖区工作实际，制定了《市中支2019年工会工作要点》。5月24日，组织召开了2019年工会工作会议，中支党委委员、副行长出席会议，听取了支行2019年重点工作情况汇报，结合总分行工会工作会议精神，对辖区2019年工会工作做出了具体安排，为做好2019年的工会工作打下了良好基础。
　　二、深化建家举措，推动系统建家
　　（一）加强软件和硬件建设，让职工之家用起来。在软件建设上建好无形之家，完善职工之家各项管理制度，安排专人负责职工之家管理工作，在业余时间定时向职工开放，规范了职工之家管理。在硬件建设上建好有形之家，定期对职工之家各项器材进行维护，结合职工需求采购气排球、乒乓球、羽毛球等易耗品，切实服务职工所需；修建办公区与职工之家的连接文化长廊，打通职工之家服务职工最后一百米，解决职工之家使用不便的问题。总行机关党委张晓晔一行参观了市中支职工之家建设，并给予了充分肯定。
　　（二）加强心理疏导，让职工身心健康起来。大力推广三个统一平台，帮助干部职工主动学习、了解心理健康知识，主动预防心理疾病，主动调整心理状态，保持良好心态。举办情绪综合管理培训班、关爱健康讲座，促进干部职工掌握情绪和压力管理方法。通过座谈会、思想问卷调查、谈心谈话等形式，了解职工心理状况，行领导与全部分管部门、非分管部门完成1次谈话，党委书记、纪委书记随时接访，倾听职工诉求，帮助职工排忧解难。
　　（三）加强整体联动，让建家系统动起来。完善建家组指导力度，规范建家规章制度，把建家作为帮扶县支行工作、推进县支行发展的重要内容，促进建家工作常建常新，始终保持旺盛生命力。坚持一盘棋思想，结合实际，统盘考虑，向支行划拨建家专项经费，加强沟通联系，通过中支《党群通讯》及时刊发建家经验，推动系统建家有效开展。
　　三、深化职工民主管理，切实发挥职工代表作用
　　市中心支行工会不断加强民主管理直通车品牌建设，推动民主管理工作深入开展。
　　（一）高质量召开二届二次职代会。成立了系统职代会筹备小组，组织全辖职工代表进行提案征集，组织召开了二届二次职代会，完成职工代表增补工作，会后下发提案承办书及督办通知单，明确提案落实部门，限期反馈承办计划措施及督办结果，在党委重视和工会推动下广大干部职工关心的热点、难点问题得到彻底解决，提案落实率达100，干部职工满意率不断提升，凝聚了大量共识，提高了职代会效能。
　　（二）高效率发挥职工代表在职代会闭会期间作用。职代会闭会期间，充分发挥职工民主管理委员会作用，充分调动职工代表积极性和主动性，广大职工代表积极动员职工建言献策，通过参加组织活动、走访谈心、组织恳谈等方式加强与干部职工的联系，充分了解和收集干部职工的思想动态和群众呼声，切实帮助解决实际问题。着力提升职工代表的主人翁意识，认真落实提案督办制度、专题调研、联系群众等制度，有效维护了干部职工参与权、话语权。党委委员、工会主任唐斌牵头，组织辖区骨干力量开展《新时代基层央行民主管理工作研究》，增强民主管理针对性和有效性。
　　（三）高水准开展建言献策活动。不断提高建言献策活动针对性、实效性，在全辖范围内开言路、求良策，激活力、创氛围，促履职、谋发展，征集高质量职工建议20余条，职工建议内容类别总体均衡，点多面广，呈现新常态新思维，建议有言有策，层次优、接地气、价值高，营造了民主和谐的良好氛围，有力促进了基层央行履职。
　　四、推动劳动竞赛开展，浓厚争先创优氛围
　　（一）制定计划，统筹推进。根据分行《关于深化劳动竞赛长效机制的实施意见》和分行2019年劳动竞赛方案，制定了中心支行2019年劳动竞赛计划，在积极参加上级行业务竞赛的基础上，自主开展5项竞赛活动，促进提高干部职工的综合素质，推进各项业务工作更好开展。积极组织干部职工参加分行工会干部工会业务竞赛女职工权益维护网络知识竞赛和其他分行举办的各类竞赛，提高干部职工争先创优意识，提升干部职工履职能力。
　　（二）丰富形式，狠抓落实。以现场知识竞赛、闭卷考试、成果评鉴、技能比武等多种形式，联合市总工会、市人社局、市团委等部门开展竞赛，荣获全市职业技能大赛优秀组织奖。一是举办市金融稳定业务技能竞赛，全市37家银行机构共计1080名选手参加了竞赛，最终10支代表队30名参赛选手进入市级决赛，竞赛是在开展防范化解重大风险攻坚战的背景下，搭建的一个切磋技能、交流经验的平台，进一步激发了全市金融稳定从业人员学业务、强技能、促稳定的工作热情。二是举办支付结算业务竞赛，旨在提升全市银行支付结算专业人员综合素质，宣传普及支付结算知识，竞赛自8月份启动，经过全面培训学习、各参赛机构内部选拔，全市37家银行机构共560名选手参加了决赛笔试，10支代表队进入现场决赛，本次竞赛内容新、形式活、参赛范围全，在全市范围掀起了以赛促学、以学促行普及支付知识的氛围。三是举办聚龙杯现金业务技能竞赛，来自全市31家银行业金融机构的93位选手参加了比赛。竞赛分为理论知识笔试和点钞技能两个环节，切实提升现金从业人员点钞技能，让精益求精的工匠精神和至善至微的服务精神，在新时代银行业从业者身上继续传承。
　　五、弘扬劳动美主旋律，发挥先进典型示范引领作用
　　（一）开展劳动美我身边的榜样选树活动。为大力弘扬伟大劳模精神、劳动精神和工匠精神，进一步推动辖区两学一做学习教育、不忘初心牢记使命主题教育及14重点攻坚行动等各项工作深入开展，市中支在辖区开展了劳动美我身边的榜样选树宣传活动，选树善于学习、勤于工作爱岗敬业、干一行爱一行勇挑重担、拼搏进取甘于长期坚守艰苦岗位、默默无闻踏实肯干四类典型53人。
　　（二）开展女职工示范岗巾帼建功标兵评选活动。经广泛发动，认真评选，评出10个部门为中支级女职工示范岗，16名女职工为中支级巾帼建功标兵，并积极向分行推荐，辖区1名女职工被分行工会评为分行巾帼建功标兵。
　　（三）做好典型选树宣传，营造赶超比学良好氛围。制作宣传展板、美篇、微信H5，通过办公大厅宣传栏、中支《党群通讯》、微信等媒体形式，大张旗鼓宣传劳动美我身边的榜样巾帼建功标兵女职工示范岗先进事迹，用身边人感动身边人，用身边人教育身边人，用身边人引导身边人，在全辖形成了争先创优良好氛围。
　　六、广泛开展各类活动，营造和谐进取文化氛围
　　（一）加强指导，兴趣小组蓬勃发展。中支工会认真贯彻落实快乐工作健康生活理念，按照因地制宜、小型多样、业余自愿的原则，实施工会兴趣小组模式，建立起以工会为主导、兴趣小组为主体、广大文体活动爱好者为骨干，全体参与、全面覆盖的职工文体活动组织体系，各文体小组组织开展活动20余次，有力丰富了干部职工业余文化生活，提高了干部职工身心健康，增强了基层央行凝聚力和向心力。
　　（二）丰富形式，广泛开展文体活动。一是举办辖区唱响新时代圆梦新征程2019年新春联谊联欢活动。在家的行领导与150余名干部职工欢聚一堂，在歌声、笑声、掌声中迎接新春佳节的到来，来自中支科室和县支行的干部职工分别表演了小品、快板、歌舞、京剧、三句半、跆拳道、哑剧、诗朗诵等20个精彩节目。有力烘托了欢乐祥和的节日气氛，鼓舞了干部职工士气。二是开展喜迎建国七十周年我和央行共奋进健步走活动。为引导广大职工在工作之余强身健体、舒缓身心压力，4月27日，中支工会组织开展了喜迎建国七十周年，我和央行共奋进健步走职工健身活动，120名干部职工齐聚长河公园，按照既定路线沿长河公园步行道健步而行，向广大干部职工传达了快乐工作、健康生活的理念，同志们纷纷表示要以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加健康的体魄投身到基层央行建设中。三是举办中支阳光生活强健体魄第三届职工乒乓球比赛。为推进全民健身活动的深入开展，增强干部职工健身意识，丰富大家的业余生活，3月23日，人民银行市中心支行在市体育馆举办阳光生活强健体魄第三届职工乒乓球比赛，中心支行及辖区县支行11支代表队40余名选手参赛，比赛设男子单打、女子单打两个比赛项目，比赛过程高潮迭起、扣人心弦，展现了良好的风采和精湛的球技，博得场边观众阵阵喝彩，进一步在辖区营造了团结和谐、拼搏向上的氛围。四是积极参加市第四届气排球比赛，并荣获一等奖。赛场上队员们本着友谊第一比赛第二的原则，互相鼓励、默契配合、斗志昂扬、敢打敢拼、奋勇争先，赛出了风格、赛出了友谊、赛出了水平，展现出来干部职工齐心协力，不怕困难，锐意进取的精神风貌。五是举办讴歌新时代党在我心中喜迎建党98岁华诞诗歌朗诵会。为庆祝中国共产党成立98周年，6月28日，市中心支行举办讴歌新时代党在我心中喜迎建党98岁华诞诗歌朗诵会，辖区各代表队陆续朗诵了《满江红》、《七律长征》、《党旗颂》等优秀作品，朗诵形式新颖，富有时代气息，充分展示了基层央行干部职工意气风发、积极向上的精神风貌。六是举办不忘初心、留声经典庆祝新中国成立70周年配音比赛。为庆祝新中国成立70周年，回顾伟大祖国发展历程，9月26日，市中心支行成功举办不忘初心、留声经典庆祝新中国成立70周年配音比赛，参加此次比赛的12个电影片段均经过精心挑选，从电影辛亥革命到建党伟业建军大业再到建国大业集结号红海行动仿佛带领大家走过了波澜壮阔的历史岁月，让大家真切感受到今天幸福生活是由无数先辈前赴后继、浴血奋战、呕心沥血换来的，应该倍加珍惜。七是开展女职工三八节主题活动。举办庆三八党建和廉政知识灯谜会。活动向部分科室征集了谜面，谜面包括党建知识、廉政知识、历史知识、人民银行各专业业务知识等方面，集知识性与趣味性为一体，活动现场张灯结彩，热闹非凡，女职工们浏览近200条谜语，使女职工在欢声笑语中度过了愉快的节日。组织女职工参观黑陶城博物馆，丰富了女职工文化生活，加强了女职工之间的沟通交流。
　　七、规范工会财务管理，全面提高工会财务工作水平
　　（一）开展工会财务专项审计。为规范辖区工会财务管理，6月份，开展了2018年度工会财务专项审计工作，对辖区10家县支行工会财务进行了认真审计。一是周密部署自查。在认真仔细研究各项工会财务制度基础上制定了审计方案，下发审计通知，部署辖区各支行认真查找工会财务存在的问题，上报自查报告。二是严格规范审计。中支经审委成员和支行工会会计人员组成4个小组，分组审计了辖区各支行工会财务管理情况，审查了各类登记簿、会计凭证、财务报表，给出了审查结论。三是提出整改要求。经审委出具了各支行审计报告，对每一个发现的问题给出整改意见，下发整改通知，要求限期完成整改，上报整改报告，并视整改情况，安排进行后续审计检查，充分发挥审查督促作用，促进其彻底整改，达到了以检查促学习、以检查促规范、以检查促工作的目的。
　　（二）举办工会财务经审培训班。着力提高辖区工会财务规范管理水平，防范工会财务风险，举办了工会财务经审培训班，中支经审委成员以及辖区各支行工会财务干部20余人参加了培训。培训班为与会人员详细讲解了工会经费审计重点、近年来内部审计常见问题和工会审计工作流程，现场回答了大家在工会经费管理、使用中遇到的问题和疑惑，有效推动辖区工会财务管理和工会经审工作上水平。
　　八、深化职工帮扶举措，扎实开展困难职工慰问工作
　　为加强工会帮扶工作，在元旦、春节和七一期间，开展了送温暖和慰问活动。一是全面掌握辖区困难职工情况。在查阅、分析辖区困难职工档案的基础上，全面掌握了解辖区困难职工具体情况，尤其是重点特困职工病情、治疗及实际医疗费支出情况。二是加大慰问措施，增加对困难职工慰问金额。为尽力解决困难职工的困难，党委研究确定在分行工会给予的慰问金基础上，再从工会、党费中拿出了部分资金慰问辖区困难职工。三是在元旦、春节期间，在全面、细致地了解掌握辖区困难职工情况的基础上，结合辖区实际，制定了详细的慰问方案，提交党委会专题研究，最终确定由行领导带队，成立6个送温暖小组，分赴辖区机关及支行走访慰问困难职工，共慰问困难职工56人次，发放慰问金6。725万元，让困难职工感受了组织温暖，在全辖引起了良好反响。四是建立重病职工慰问制度，对于罹患重病职工，由行领导带队，到家中或病房探望，并给予一定金额慰问金。五是组织开展了以携手慈善事业、共建和谐家园为主题的慈心一日捐活动，党委书记行长崔金平及其他领导班子成员率先垂范，带头捐款，广大员工积极响应，募得善款达1。05万元，按要求全部交到指定账户用于慈善事业，以实际行动发扬央行人大爱无疆、无私奉献、助人为乐的优良传统。
　　认真总结2019年工会工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，如工作思路有待拓宽，工作方式方法有待创新，工作实效有待强化等。下一步我们将在分行工会和中支党委的领导和关怀下，认真总结经验，弥补不足，锐意进取，着力创新，不断推动市中支工会工作再上新台阶。
　　特此报告。
　　市中心支行工会工作委员会2019年12月28日