浅谈新常态下如何加强党员干部作风建设

　　当前，集团公司在面对严峻经济形势、煤炭市场陷入低谷、企业经营面临严峻考验的新形势下，改革发展、生产经营面临着巨大的压力。越是在企业困难的时刻，党员干部的作风建设愈发显得更加重要。加强党员干部作风建设是永恒的主题，作风建设永远在路上，笔者认为，新常态下，有效加强党员干部作风建设需从以下三点做起。
　　加强作风建设要提升思想教育境界。教育是建设高素质党员干部队伍的先导性基础性工作。改进作风要让作风教育成为党员干部的必修课。当前，集团公司深入开展的三严三实专题教育，是新形势下全面从严治党的高度凝练，是深化作风建设的关键举措，是遏制四风问题反弹的利剑，党员干部作风上存在这样那样的毛病，究其根源都是精神上缺钙，思想认识上出现了偏差。改进作风离不开组织的教育引导，群众的监督，但最主要的是靠自身加强修养。修身用权律己不严、谋事创业做人不实，这些不严不实的问题之所以久治不愈、故态复萌，作风教育不扎实、不深入，是主要原因之一。因此，各级组织要把作风教育作为重要内容，纳入党员干部教育培训规划、融入党员干部日常管理。作风教育要突出针对性，结合时代特征，针对突出问题，有的放矢地设置作风教育内容。要坚定信念、增强党性，在严以修身上狠下功夫。要以学修身，把深入学习总书记系列重要讲话作为重中之重，领会核心要义，把握精神实质，不断提升理论学习的境界。要以省修身，养成勤于自省的习惯，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。以坚决反对四风问题为主要任务，严格落实八项规定，引导党员干部触动思想，触及灵魂，正视问题，提高各级管理人员的工作效能、服务意识和执行力，为集团公司攻坚克难、度危求进提供有力保障。
　　加强作风建设要增强履职尽责真抓实干意识。实干就是要实在干事、干实在事，杜绝形式主义。有的党员干部就缺乏这种求真务实的精神，缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作，有的喜欢作表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蛮干，有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，干工作蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，这些现象都是因为形式主义、官僚主义、享乐主义在作怪。面对当前煤炭市场形势，广大党员干部要把握住三严与三实的内在联系，即认识与实践的联系，坚持实践与理论相结合，把三严三实要求落实到本职工作中去，争做先锋模范。要以三严三实的标准和党员干部先锋模范的榜样力量来要求和提醒自己，努力实现岗位工作新突破、新发展。真正俯下身子实干，紧盯现场解决问题，杜绝听汇报和脱离现场空谈，才能齐心协力、共克时艰，才能为职工群众创造更大的效益。才能更加贴近群众，赢取群众信任。因此，要牢固树立完成任务是硬道理，拒绝理由的工作理念，对认准的事情、对各项工作部署要以咬定青山不放松的劲头，一抓到底，不管遇到多大困难，都要不言退缩，不达目的决不罢休；要打破玻璃门和无形的墙，伏下身子、降低身段，多深入基层、深入一线、深入现场调查研究，掌握第一手资料。以实实在在的作为带动职工群众在推动改革、转型发展中逆势突围、保安全、创业绩。
　　加强作风建设要严抓制度落实重监督管理。只有对权利进行有效的监督制约，才能保证权利的正确行使。只有坚决维护制度的严肃性，增强制度的执行力，才能发挥制度应有的功效。只有以严明的规范的制度，加强对党员干部作风的监督，才能使党员干部勤政做事、约束言行举止，工作中不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权。因此，要注重健全制度机制，搭建制度的平台，制定的制度应当是铁笼子，不是松紧带，一定要把制度笼子扎紧扎密，具体实在，清晰界定什么能做、什么不能做。制度执行应当是刚性的，不是弹性的，更不是选择性的，一定要坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，防止破窗效应，对违规违纪、破坏制度的现象和行为，必须严厉查处，在抓常、抓细、抓长上下功夫，切实维护制度的严肃性权威性，让一切都在阳光与法治之下运行。转变作风的过程，是净化思想、提升境界的过程，也是端正行为，纠偏扶正的过程。只有定规矩、明要求，用制度管权管事管人。各级组织要对照中央八项规定，结合实际落实一些已经有明确规范的事情，约束一些不合规范的事情，规范一些没有规范的事情，进一步建立健全从严监督干部作风的目标体系，管理办法、奖惩机制。要把作风情况作为监督重点，纳入谈心谈话、函询诫勉、民主生活会、个人有关事项报告、巡视、经济责任审计等工作，从具体制度上强化对干部作风的监督；广大党员干部要以三严为行动准则，完善制度，要坚持走群众路线，发挥群众和社会监督作用，形成监督合力；要勤检查、严问责，做到巡查与专项检查相结合，随机抽查与突击暗访相结合，围绕表现突出的四风问题，进行大力整治，对违反作风规定的，轻者批评教育，重者执行纪律，并且要公开通报；对出现严重作风问题的，要严肃追究领导和管理部门的责任，通过严厉查处、严格问责，让作风不好、违反纪律的人付出代价，才能使歪风邪气自我收敛，新风正气才能得到弘扬。