企业文化的精神层又叫企业精神文化，相对于企业物质文化和行为文化来说，企业精神文化是一种更深层次的文化现象，在整个企业文化系统中，它处于核心的地位。企业精神文化，是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。它是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的上层建筑。 培训是企业文化建设过程中非常重要的环节，目的不仅是为了让文化建设更加顺利推进，更为重要的是通过外部培训形成企业文化内部宣贯机制的建立。通过培训，将增进员工对企业文化基本知识的了解，更加清楚地认识到企业文化建设的重要性。常言道，老板文化决定了企业文化。大凡一个企业文化的建立，创业之初的元老们功不可没。无论企业文化优秀与否，来此工作的企业员工都必须为此埋单，否则只能选择离开了。我们还发现，这家企业最突出、也是最成功的文化建设方式是老板身体力行，中高层经理上行下效，全体员工相互促进。具体做法如下：1、从凝聚、激励职工的归属感、积极性、创造性出发，提炼和培育了具有鲜明特色的企业精神。2、从企业经营发展战略规划出发，明晰和建立了先进的价值观体系和经营理念。3、不断提升企业管理水平和品牌形象，实现了企业文化建设与企业生产经营管理的相融共进，并以制度建设为基础，形成了推进企业文化建设的长效机制。 企业文化是一种存在的现象，是企业人相互达成的一种共识，是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范等要素综合规范的总和。针对作为个体的企业而言，企业文化是指企业人的一切活动，它无所谓对与错，是指人与人之间、企业之间相互影响的过程，并在企业中扮演着一个重要的角色。企业文化在企业之间往往表现为企业的一种个性，释放出企业独有的特色和魅力；而在企业的内部，企业文化却表现出企业人惊人的共性：相同的目标、共同的追求，以及类似的价值观和文化核心理念。其实，企业文化就是活出来的，是企业发展的一个过程，代表着企业在不同发展阶段的事件和历史；它还是企业人在发展过程中的一种体验，服从并最终服务于企业战略的要求。当然企业文化的自身也在不断地演变和完善。在企业发展过程中，人们很容易借助自身生活中总结的，或从别的企业带来的经验来影响现处的企业，通过自身这个原体在企业内部进行传播和渲染。这样在企业内部就出现了强势文化和弱势文化的对抗，出现了是东风压倒西风、拟或西风比东风强劲的势头。比如：企业内部出现了学习氛围比较浓厚的场面，培训中心每天晚上灯火通明、图书室人头攒动，就连公司的网吧也场场爆满，这在一定程度上得益于该企业创建学习型组织的功劳，同时，也代表了企业文化在该公司正处于强势阶段，要继续保持这种优势的话，就应对此进行积极疏通和引导。尽管文化无所谓是强势还是弱势，也不是谁影响谁的问题，但当某种文化处于上风时，就有可能在某一段时间内成为主流。而从企业文化的划分来看，文化有积极文化和消极文化，当积极文化在企业内部站稳脚跟，那消极文化就会不攻自破、直至破产。但企业在发展的过程中，也往往容易滋生一些与企业自身不相符、甚至是影响企业发展的消极文化。 企业向目标文化靠近的过程，就是建设企业文化的过程。对员工个体行为的约束性，主要是指员工的个体行为不能永远保持本人的现有文化，必须融入企业的整体文化。员工融入企业整体文化的过程就是实现共同的价值取向的过程。五：企业文化的整体性企业文化必须对企业的整体行为发挥指导与约束作用，仅仅作用于员工的个体行为，就不能成为企业文化，这种整体性表现为企业文化的全面性。企业文化由企业发展逐步积累而成，并作用于企业的整体发展过程，这种整体性表现为企业文化的长期性。两个不同企业之间的企业文化可能会存在共同点，但从整体上讲，却不可能企业文化完全相同，这种整体性表现为企业文化的独立性。六：企业文化的群体性企业文化对员工的个体行为发挥指导与约束作用，反过来，员工的个体行为会反作用于企业文化。企业文化作为一个整体文化，是企业所有员工的个体文化的集合与整合，也就是说企业文化是企业的一种群体文化。企业文化的发展需要并由员工群体推动，脱离员工群体的文化建设，就不具备执行力，也就无法实现。七：企业文化的传播性企业文化是一种价值理念，是价值观客观化的结果，它的客观存在就可以被人们认识、学习与掌握，并向社会传播，影响其他企业的企业文化建设。企业文化的发展具有一定的规律，这种规律同样可以被人们认识、学习与掌握，并向社会传播，影响其他企业的企业文化建设。企业文化的传播性主要表现为不同企业之间的横向传递。八：企业文化的传承性企业文化在不断发展变化，企业过去的文化作为一种历史背景，必然或多或少地影响企业的现有文化，影响企业文化的发展。在企业文化的发展过程中，任何企业都不可能完全脱离企业的过去，企业的现有文化有着历史文化的踪影，企业的现有文化必将在未来文化中找到踪影，企业文化正是在有选择性继承历史文化的基础上发展的。 关键词：诊断企业文化的载体选择，如何让员工认同企业文化的重要性
对国防教育学校启动退出机制还需完善政策措施近日，教育部印发了《关于公布2017年国防教育特色学校名单的通知》。通知指出，教育部综合认定北京大学等4382所学校为国防教育特色学校，加强对特色学校国防教育工作、教育教学质量……吹出造句用吹出造句大全（61）当世界最好的圆号演奏家听到一名学生从法国号中吹出丰富悦耳的音调时，他惊诧得张口结舌。（62）在山脊位于背风面，这些都是灰丰富的物质可能类似存款，再吹出来的火山口。……甲状腺机能亢进性突眼的症状随着社会的发展，越来越多的人会重视健康的问题，相信很多人会在还没有患病的人肯定想知道日常生活中有什么方法可以远离疾病困扰，拥有健康体魄，其实这是比较简单的，我们首先要了解一些疾……小儿心肌炎的治疗方法突发心肌炎该如何正确急救相信是很多朋友想要了解的急救知识。对于很多家长来说，往往当小儿患上心肌炎的时候，都不知道需要到医院怎样治疗以至于浪费的许多时间，因此可能会导致小儿心肌炎……什么是围湖造田围湖造田是指将湖泊的浅水草滩由人工围垦成为农田的一种活动。围湖造田是过度围垦往往会损害湖泊自然资源，破坏湖泊生态环境和调蓄功能。围湖造田，是中国历史上古已有之的事。自春秋……猫石对话一周运势突发事件让每个人措手不及猫石对话之小喵喵一周运势2016。12。1912。25一月小喵喵你们很想努力去达成一些事情。你们认为你们能够做到，虽然你们不是那么的确信一定能成，但是你们还是会努力……斗罗大陆戴沐白和朱竹清的孩子叫什么戴沐白和朱竹清《斗罗大陆》剧情中，除了唐三和小舞之间的故事之外，还有很多其他非常出色的配角人物，比如戴沐白和朱竹清，两人其实小的时候就有婚约，但是却并没有见过面，在一系列的阴差阳错和故事中，……推进基层干部人事管理改革的转变之我见摘要：事业单位基层干部通常站在服务的最前沿，与人民群众直接接触，是各项政策落实和实施的执行者和体现者。服务社会和人民是事业单位的主要宗旨，如何真正深入、扎实、细致的做好群众工作……灼热造句用灼热造句大全121，头痛头晕，汗多，皮肤灼热，气粗，舌燥，口干烦渴，脉浮大而数。122，月魂翼的视线变得灼热，“我本来想扮演一个可亲近的哥哥，可是，你却拆穿了我的真面目。怎么办？”。……盐碱地治理成本盐碱地改良一直被称为世界性难题！改良周期长，投资回报率低是阻碍盐碱地大面积开发利用的关键因素。盐碱地治理成本呢？本站和您一起去了解一下吧！作为资源来讲，盐碱地治理非常重要……唯美风格的外景人像拍摄细致教程唯美风格的外景人像拍摄，离不开清新妆容造型、服装色彩搭配和拍摄场地的选择，不同季节、不同被摄人物所拍摄出来的画面，都会有不同的视觉感受，因此外景人像相对于室内环境的拍摄更难把控……血管硬化难察觉注意身体的三个信号在危及人体健康的疾病当中，血管硬化是危及人体健康的主要疾病之一，特别是中老年人，往往会因为血管硬化而引发一系列健康问题。同时，又因为这重病很难察觉，一旦发病有快而重，所以会让人……