老板们最让员工深恶痛绝的那些行为如果要坏就请一坏

　　不尊重员工实在不怎么好，很明显，没什么比这更糟了。
　　最近，我们找出了好上司们每天会努力去做的20件关键事。现在我们要做的是相反的练习：想想你见过的最糟糕的老板。
　　最新研究表明，你不喜欢为某个老板工作的原因可能是他有某个坏习惯，坦率地说，一个令人惊讶的习惯。
　　事实上，我们谈论的是两家研究机构。首先是哈里斯民意调查，去年他们要求员工披露老板做过的让他们抓狂的事，总结出了九种坏行为。听起来的确有些道理，下面我们将简要浏览下这些行为。
　　但是更新的研究揭示出了一个更糟糕的行为，员工自己甚至都没发现的行为。
　　首先，下列是被员工们在哈里斯民意调查中抱怨最多的9种老板的行为（根据抱怨率从低到高排列）。
　　最后，我们将列出最奇葩的第十种行为。
　　1、从来不过问工作以外的任何事情（23）
　　表明老板并未认识到员工是人，而不只是组织结构图上的一个名字。
　　2、不会打电话或说话（34）
　　表示老板要么对员工漠不关心要么情商低。
　　3、不知道我的名字（36）
　　不言而喻，显示老板对员工缺乏关爱。
　　4、不提供建设性批评（39）
　　预示公司缺乏反馈，或者缺乏能够提供中立或负面反馈的机制。
　　5、剽窃别人的创意想法（47）
　　表明老板要么欠缺领导力或道德，要么无法与之有效沟通。
　　6、拒绝与下属谈话（51）
　　表示老板傲慢，造成潜在的混乱无序。
　　7、从不花时间与下属面谈（52）
　　表明老板缺乏关爱，无法沟通。
　　8、指示从来不明确（57）
　　表示老板要么缺乏沟通能力要么缺乏远见。
　　9、从不认可员工的成就（63）
　　很明显，没人喜欢不被欣赏。
　　如果要坏就请一坏到底
　　相比于一个坏老板而言，反复无常的老板让员工更不快乐，工作效率也受到更大影响。
　　一般说来你会认为公平越多越好，但这不是我们所要讨论的。一个混蛋上司也比那些时而公平时而不公平的老板好，因为人们工作时想知道他们可以预期什么。密歇根州立大学的首席研究员法德尔马特在《华盛顿邮报》的采访中如是说。
　　我只能说，我希望我是和别人一起工作。
　　这项研究由两部分组成。首先是一个实验室实验，佩戴监测器的大学生被告知需要执行认知任务（估计一个假想的公司的股票价格）。
　　三分之一的学生被给予积极的反馈，三分之一的学生被告知他们做得很差。然后我发现一些有趣的负面表述：我只能说，我希望我是和别人一起工作以及跟没有动力的人一起工作真是糟透了。
　　还有三分之一学生听到的是混合型反馈，也就是一部分是积极肯定，一部分是消极否定。收到积极反馈的学生做得最好，但干得最糟糕的却不是那些收到负面反馈的学生而是那些收到混合反馈信息的学生。
　　至少我知道我能期待些什么
　　另外，大约100名员工和他们的老板被要求完成一个为期三周的调查。测试员工对公平性的感知，测试老板的自我控制能力。据《华盛顿邮报》报道：调查结果再次显示，善变的老板比一贯不公平的老板，更容易让员工紧张、疲惫，并对工作更不满意。