职场女性像爷一样去战斗

　　女性在职场中扮演越来越举足轻重的角色，众多职场女强人摆脱女性传统定位和弱势印象，像男士一样闯荡职场。她们有着与男性一样开疆拓土的雄心、披荆斩棘的魄力与铁腕，在职场中开辟出一块让男性叹服的天地。
　　刘女士在公司中是一位中层领导，算是地道的三高白领，高薪酬，高职位，高压力。在职场中的她已经很少强调或在意自己的性别。在工作竞争中，她有与男同事同等的机会，也会有同等的压力。她反对职场中的性别歧视，同样，她也必须接受没有性别优待。在攻克很多项目的过程中，很多男同事都喊吃不消，可是她咬牙坚持下来了。遇到客户答谢应酬等饭局，她也跟男同事一样，必须酒精考验，舍命陪君子。女性特有的敏感、感性，她会有意识的去调整，会以男同事为榜样，不断调整自己。时间久了，同事都称她大姐大，而下属则背后叫她刘爷，她觉得这没什么，甚至有些享受这样的称呼。她认为在职场中要拼得一席之地，没有男性的魄力和坚忍是不行的。
　　在如今的职场中，像刘女士这样的爷越来越多。斯坦福商学院最近的一项研究显示：在职场中，那些懂得适时释放自己的男性气质有闯劲、坚定自信的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。
　　这项针对职场女性的调查覆盖了132所商学院的女性毕业生。研究者发现，一些男性气质明显的职场女性，同时也有很强的自控能力。她们会像变色龙一样适时地量度环境，调整自己的行为。她们的行为非常职业化，因此，比具有男性气质的男性获得提升的几率高出1。5倍，比那些具有女性气质的男性提升几率高出2倍。
　　不过，有的职场女性也具有男性气质，但她们缺乏适时调整这种气质的自控能力，因此与有自控力的男性气质的女性相比，她们获得提拔的几率仅为三分之一。可见，男性气质本身并非职场女性成功的关键，对男性气质收放自如的能力才是决定因素。
　　身为职场人，我们身边都存在着这样的女性爷，您如何看待女性爷化的现象？
　　长春市心理医院心理病房的燕利娟主任：女性爷化是事业所逼
　　职场女性出现这种爷化特征集中在30岁到40岁这个年龄阶段，且大多是有知识的白领，事业上已经取得一定成绩，甚至有的是事业成功的女强人。她们大多文化层次较高，工作能力较强，工作岗位不错，并且追求完美，时刻要求自己做到像男人一样好。
　　事业压力是使女性发生爷化趋势的最直接原因。如今的女性与男性同工同酬，在平等竞争的社会状态下，让女性和男性展开了直接而激烈的竞争。在工作中，不再因为她们是柔弱的女性而分配相对轻松的工作任务。职场上紧张而高压的氛围让她们时刻不敢放松，女性本有的温柔和依赖感越来越淡化，她们变得强势起来，甚至越来越爷们，双性化特征的女性由此产生。职场女性的爷化特征更多的是体现在其心理状态上。这些女性与目前喜欢中性打扮的年轻女孩不同，一个只是外形上的改变，而真正的爷化女性在外表上仍然是很女人的，只是在心理上向争强好胜、敢打敢拼、独立自主等男性化特征靠拢。
　　上海工程网络有限公司市场总监肖冬梅：女性爷很无奈
　　像爷们一样去战斗，说起来风光无限，充满豪迈，但也充满了无奈。在职场上，女性要取得一定的成绩和地位就必须挑战自己的性格，像男性一样承担重压。虽然这是给了女同胞一个奋斗和成功的机会，但在大多数岗位，要取得成绩，女性必须比男性付出更多，对自己做出更大的牺牲和改变。
　　在我身边的很多女性都是这种爷们化的职场人，包括我自己在内，在很多时候要强迫自己忽略自己的女性身份，不能奢望得到优待。但女性在体力等很多方面在先天上就不如男性，有时候面对男同事的不体谅也会感慨职场的无情。在如今的社会，女性自主要求经济地位，同时也因为经济的压力而要与男性分担同等的责任，在职场上忘我拼搏也是出于无奈。但女性由此取得成绩也会得到社会的认可和赞美。整个社会的评价取向，正在逼女性越来越多的朝爷的方向发展，这是一种无奈。
　　吉川机械人力资源总监王建中：女性爷化是正常现象
　　这是一种正常现象，从女权的角度来说，本身就应追求男女平等，男女平等不仅仅体现在生活上，工作上亦如此。这也算是一种进步。可能是受一直以来的社会习俗观念的影响，如果女性要想跟男人在同一平台，同等条件下竞争，并且想跟男性一样达到同等高度，具备同样的能力，必须要有那种爷们似的性格。实际上有工作理念的转变，有工作环境等现实生活因素的逼迫，有女性个人追求上进和平等的要强心理等诸多条件，造成了部分女性会让我们感觉像爷们一样的奋进，成长，成功。
　　从HR的角度来看，企业的类型不同，工作岗位职责不同，要分别对待，比如招聘业务等需涉及对外和抗压能力强的工作岗位时，会有针对性的选择部分这类女性，原因如下：一、抗压能力强，敢于挑战自己；二、亲和力强；三、女性大多对工作和自身有种追求完美的心态这些对有些工作岗位来说，是男性比不了的优点。