三季度企业用工调查报告

　　【概述】
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　　【正文】
　　三季度，随着新冠肺炎疫情影响降低，国内经济环境逐步回暖，企业复工复产稳步推进，最新规模以上企业用工情况调查显示，三季度，全市四上企业利润总额同比增加或持平的单位数在增加；企业用工需求和规模在提高，但用工成本上升给企业经营带来的压力需引起重视。现将调查情况报告如下：
　　一、调查企业行业分布情况
　　三季度，我市共对300家四上单位进行调查，除去1家退库企业后，工业企业162个，占54；建筑业企业27个，占9；批发零售企业45个，占15；服务业41个，占14；住宿与餐饮企业14个，占5；房地产业10个，占3。
　　二、被调查企业利润情况
　　随着国内新冠肺炎疫情得到了有效控制，防控形势持续向好，企业复工复产政策稳步推进，调查企业的盈利情况有所好转。用工调查显示，被调查300家企业中，三季度有60家企业利润总额比上年同期增加，占20；有116家企业利润总额与上年同期持平，占38。7。调查企业利润同比增加或者持平的单位数占比合计较二季度提高有12个百分点。
　　三、调查企业当前用工情况
　　（一）从用工总规模看，被调查企业用工总量有所增长
　　问卷调查显示，三季度，参与调查的300家单位，共有员工85505人，环比增加2327人，环比增长2。8，企业平均用工规模285人，比上季度多7人。分行业看，调查的六行业中，除住餐业、房地产业用工人数环比略有下降，批零业持平外，其他3个行业用工人数环比均有不同程度增加。其中工业环比增长2。2，建筑业环比增长4。6，服务业环比增长0。5。
　　（二）从用工人数变化成因看，超五成被调查企业因生产订单或者业务增加导致用工人数增加
　　调查问卷显示：三季度，随着新冠肺炎疫情的逐渐缓解，以及各级政府采取的多种稳岗措施的落实，企业生产逐渐在恢复。被调查的300家企业中，有八成的企业（80。3）用工显示持平或者增加，仅有两成不到的企业（19。7）反映本季用工减少。在用工增加的企业中，增加原因选择是企业发展向好，生产订单或者业务增加企业数占比55。2；选择临时性或者季节性的用工需要的企业数占比29。9。
　　（三）从企业招工是否存在招工难问题看，半数企业招工不困难
　　问卷调查显示，三季度我市有50的企业招工不困难，38。7的企业存在招工困难但不严重，11。3的企业存在比较严重的招工困难（招工比较困难的企业占9。3，招工非常困难的占2），主要集中在工业与服务业。在招工难的企业中，78。7的企业认为是求职者对薪酬、就业环境等期望过高，另外，58。7的企业认为是符合岗位要求的应聘者减少。根据企业发展需要，企业最缺的仍然是专业技术人员和技术岗位操作人员，占比分别为46、44。3。
　　（四）从员工流动情况看，企业新进人员大于流出人员
　　调查显示：三季度，随着企业生产逐步向好，用工需求逐步增加。300家调查企业新招录员工合计4028人（含应届大学毕业生66人），其中：普通员工3529人，技术岗位操作人员为302人，专业技术人员150人，经营管理人员47人；三季度调查企业流失员工合计1701人，其中：自行离职的913人；企业从业人员变动人数2327人，人员变动情况为流入大于流出。分行业看，建筑业、规模以上工业、规模以上服务业企业员工分别净增员工1479人、847人、39人，而批发和零售业、住宿和餐饮业、房地产业企业人员有所流失，共流出38人。
　　（五）从近期所招普通员工的平均月底薪变化情况看，三成企业增长六成以上企业维持上年水平不变
　　调查显示：300家调查企业，与上年同期相比，三季度所招普通员工的平均月底薪增加的企业有90家，占比30；不变的企业有191家，占比63。7；下降的企业有19家，占比6。3。在用工底薪增加的90家被调查企业中，有超七成（72。2）的企业认为，平均月底薪上涨给企业经营形成一定压力，但能消化；仅有13。3的企业认为压力明显增大，另外有14。4的企业认为平均月底薪上涨给企业经营压力较小或没有造成经营压力。
　　四、对未来半年用工情况预计
　　问卷调查显示，九成以上企业表示未来用工将稳中有增。被调查300家企业，预期未来半年用工增加、减少、持平的企业分别占12。3、9、78。7。预期用工持平企业较多。与上个季度相比，预期用工增加的企业提高1。3个百分点，预期用工减少的企业与上期持平，预期用工持平的企业下降1。3个百分点。
　　五、建议
　　（一）进一步优化营商环境，助推企业创新升级。各地各部门要加大贯彻落实国家、省、市对企业创新的扶持力度，通过对高新技术企业、行业领先企业的帮助支持，形成鼓励创新的良好氛围，优化营商环境，降低企业负担，加快数字化、网络化、智能化转型，注重特色发展，提高企业盈利能力，不断化解用工成本增加带来的经营压力。
　　（二）积极激发企业活力，推动发展良性循环。相关职能部门要加大稳企惠企政策力度，通过税收优惠、社保补助、融资优惠等举措帮助解决企业的生产经营困难、用工困难、融资困难等问题，切实降低企业的生产经营成本，帮助企业提高效益，更好地吸纳就业，减少人员流出，完善人才储备体系，实现企业发展良性循环。
　　（三）多途径岗位推介，力促企业配备到合适人才。针对当前企业急缺专业技术人员和技术岗位操作人员，一方面相关职能部门要协助企业通过线上线下招聘、集中或分期培训等多途径、多形式大力吸纳扩充专业技术人才，不断强化企业队伍建设，提升企业核心竞争力；另一方面企业与高校及职技院校衔接到位，签订定向培育计划，学校将学生安排到企业提前实习，毕业后为企业技术岗位提供源源不断的资源，促进高技能人才队伍的壮大。