电话面试只是打个电话吗电话面试的三要素

　　看到自己喜欢的公司的招聘信息，就迫不及待的马上给企业HR打电话沟通。在这里，请先控制好自己激动的小心脏；招聘信息发布的时候，企业会接到很多面试官的电话，所以电话面试真的只是接电话，简单沟通。在这里，边肖在网上收集了一些相关的技巧和注意事项，100个家庭不妨看看！
　　【企业电话面试的目的及可以做的相应准备】
　　1。核实求职者的信息。
　　背景：
　　开会之前，企业知道的关于你的所有信息都来自于你的简历。所以与其核实你的信息，不如去查补充简历：查现有信息的真实性，补充他想要的信息。
　　准备：
　　在条件允许的情况下，求职者应尽量随身携带简历，用笔标注和记录简历相关信息，以便完善简历，并据此分析企业的人力资源顾虑。
　　2。考验求职者的沟通表达能力。
　　背景：
　　有知识有技能是徒劳的，但不去表达。公司作为一个集体，需要团队合作，所以沟通表达能力对HR来说是最重要的。
　　准备：
　　交流和表达会有专业和非专业的内容。为了表达的更顺畅，当然要提前准备。专业方面列出并总结相关关键问题，以便明确回应；非专业方面。
　　【了解面试常见问题，做好准备】
　　电话面试的一般流程和面试技巧。
　　1。信息确认。
　　打电话的时候，首先要确认对方的身份和目的。当然，HR会告诉你公司，职位，自己确认。
　　提示：
　　（1）对方说明自己的公司信息时，最好告诉对方已经送达。如果真的忘记了，不能直接问，建议在接陌生公司电话的时候录音，以确认自己有没有投递，以及对方公司的信息；
　　（2）如果环境不方便回答，向对方说明歉意，预约回复。如果是座机，记得问对方怎么称呼，因为有的公司一个座机几个人用，所以回复的时候很容易找到合适的人。
　　2。进入面试。
　　面试的时候会有非专业和专业两方面的问题，聊天的时候会给HR留下深刻印象，从而判断自己是否适合这个职位。
　　提示：
　　（1）非专业问题可以提前准备。比如自我介绍，职业规划，对公司的了解，自己的优缺点等。所以出于安全考虑，求职时最好提前做好这些问题的准备；
　　（2）专业问题也可以提前准备。比如与公司行业和产品相关的基础、关键、专业知识，以及面对面的分享话题，都可以提前准备。所以为了安全起见，可以模拟提问，整理专业知识。
　　（3）如果没有听清楚一个问题，不要喊你好、听不见等。，并给人留下不好的印象。试着说你好，对不起我没听清楚，你能再说一遍吗？等等。
　　（4）如果HR是问引导性的问题，不要以为自己很熟悉，谈业务，谈品牌，因为你不能保证对方会认可你。建议说一些温和的句子，避免陷阱问题。
　　3。右反转。
　　面试结束时，HR通常会问：你有什么问题要问我吗？这一次是权利反转，你掌握了主动权，也是对你临场应变能力的考验；
　　提示：
　　（1）一定要提问，避免尴尬，给人现场反应能力差的印象；
　　（2）问问题，比如什么时候出结果，岗位具体职责，未来可能的发展问题。
　　（3）不要问不该问的问题，比如薪资福利、八卦等。在对方明确表示你符合对方的招聘预期之前，再问工资更合适。八卦是职场禁忌。
　　4。采访结束。
　　当对方回答你的问题或说挂断电话时，记得感谢对方的来电，如果你有任何问题，随时联系你。这是一个人职业精神的体现。
　　提示：
　　（1）记得向对方打电话表示感谢；
　　（2）记得说明，有问题欢迎来电。
　　电话面试三要素。
　　地点：选个地方接电话。
　　安静是电话面试最重要的条件。如果你提前和公司约好了，候选人要保证在约定的时间内处于不受打扰的环境，这样你就不会因为其他事情而心烦，比如上网时不接电话，避免MSN或QQ提示响个不停，或者让你有未读邮件的信息跳出来影响你们的谈话；不要在嘈杂的路边或茶馆里接电话，这样就听不清对方的问题。其次，嘈杂的环境容易让人焦虑。如果求职者接到对方电话但不方便接听，应及时说明对不起，我现在不能接电话，我们可以重新安排时间吗等。，雇主一般会以合理的方式同意你的要求。但是不要仰卧在椅子上接受电话采访。这个姿势一定会影响你的声音和态度。
　　当：在正确的时间做正确的事。
　　我听到另一个毕业生这样抱怨：一个单位突然打电话来面试我。电话里沙哑的英语，再加上我紧张的心情，根本不知道对方在说什么。最后，我甚至忘了说‘谢谢’！很多应聘者和雇主都说随时可以打电话面试，但都没准备好，要么太仓促，要么没清醒，最后电话面试以失败告终。所以，一旦投递完简历，就要时刻做好对方打电话的准备，把简历、笔记本、笔放在手机附近。如果要和用人单位讨论电话面试时间，尽量安排在工作时间内。你很难要求用人单位的HR在工作时间之外抽出时间去面试一个应届毕业生。
　　电话面试成功的秘诀：
　　第一记得微笑，对方会感受到你的微笑。
　　2号准备一杯水，面试的时候肯定会用到。
　　3号不要主动拖太久，对方也有时间表，不可能在一个人身上花太多时间。
　　第四，不要主动问薪水和报酬的问题，但如果被问到这样的问题，也不要刻意回避。
　　五号面试是一个相互观察和理解的过程。应聘者也可以问面试官任何你想知道的问题，这会让你更加关注公司。