服务公司能否有获批或宴会辅导

　　举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？说说你最大的优点或缺点当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。说说你对这个行业的看法这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。例如艺术类的职位，考官会考察求职者的艺术气质，这时一身休闲、随意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。如果是这样的话，HR会认为你的职业规划与目前公司提供的职位不相符合，就算你目前的条件与应聘的岗位很匹配，你也干不长久。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。公司是否有正式或非正式培训。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。面试的最后关头，HR突然问：你有什么要问我的吗？这个问题看似随意，其实暗藏杀机：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。同时，有经验的面试官能通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断其自我介绍与简历中有多少水分。能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。公司的升迁渠道如何。具体可问的如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备？我的工作岗位有哪些职责？公司是否有培训的机会？公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？最好不问的薪金待遇过于高深的问题招聘简介中已公开的信息重复的问题。比如，财务问你这个问题，你可以这样问：贵公司用的财务软件是什么？贵公司对这个岗位的考核指标有哪些？等等。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。所谓在其位，谋其职，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在最后一问中提出。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则，你就能剥开这些面试题的画皮，轻松跨越面试关。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态，用难题、怪题有必要吗。李伟回忆道，考官的发问，让他始料不及，心里嘀咕着，回家看父亲，那是对工作的不负责任。是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会。第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。就说我认为没什么困难。
　　按照这一思路试想一下：如果作为HR我本来能提供满足你期望的工资，砍价后当你入司以后会有什么感觉？我的领导也不会认为我因为砍价就相当于为公司省了多少钱的，真要省钱就别招人、晚招人就是了，招聘岗位第一要务不是省钱，何况省出来多少钱只是你自己说说而已、领导还无法界定。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。