职场中不懂明哲保身的三大原则会被提前出局

　　自保术一直都是权谋研究中的一个大的课题，如何的明着保身的文章数不胜数，但是权谋网在研究《晏子春秋》时发现，晏子对此有经典的论述：
　　【叔向问晏子曰：人何以则可谓保其身？晏子对曰：《诗》曰：‘既明且哲，以保其身。夙夜匪懈，以事一人。’不庶几，不要幸，先其难乎而后幸，得之时其所也，失之非其罪也，可谓保其身矣。】
　　经过反复的阅读和提炼发现，晏子提出了明哲保身的三大原则：
　　1、不有非分之想
　　记得有个很经典的励志鸡汤故事，就是穷人缺什么？结果大家都知道，缺的是野心。貌似，有了野心人就可以成功似的。拿破仑也说过，不想当将军的士兵不是好士兵。这些作为鼓舞一个人的斗志，是好的，那就是不甘平庸。但是真的在职场，有野心就不是好事了，尤其是这个野心被别人所知道。任何领导都不会对一个蠢蠢欲动，想顶替自己的手下用心栽培的。大多恨不能除之而后快。这些常被讽刺为，武大郎开店，不容大个的。这就是中国的人心和人性。你无力改变，即使你看不惯换个单位，依然如此，现在职场混的好，首要的就是要韬晦，明确自己的身份，不做非分之想，这样的手下，才能够让顶头上司有安全感。领导有安全感，才会栽培你。不懂这个，就无法自保，提前就会出局。
　　2、不存侥幸之念
　　你是领导你会用那些不断冒险的人吗，很多人会觉得，使用冒险的人才会有突破，才会有成就，其实领导除非到了死马当活马医的阶段，否则，没有人喜欢冒险的人，主要原因有三个，一个是，你这是拿着他的资源在铤而走险，赢了你的功劳，输了，大不了辞职，领导来承受失败。第二是，你就代表他，你不断地冒险，出现问题后，很可能会牵连到他，你的侥幸之念，会让领导处于一个不可测的风险之中。第三，就是冒险成功是个小概率事件，一旦失败，你就会被万人所指，很多时候，不会被再次启用，这样的结局，也就是丧失更多的机会。所以明哲保身，就是尽可能的不犯错误，不犯错误，才能够保证自己一步步做大的机会。所以，作为自己，作为栽培自己的领导，都不喜欢冒险。
　　3、不患得失之心
　　塞翁失马焉知非福，当下的得失很难去判断在未来的情景。失之东隅收之桑榆，这类的事情就特别的常见，所以如果患得患失，就会眼光短浅，乱了自己的方寸。只有不断地通过自己的努力，来追求过程，至于成败得失，最后顺其自然即可，既然无法改变的结果，再有其他的懊恼悔恨也无济于事。任何事情下保持一颗平常心，比什么都中重要。为什么不患得患失，就能够有自保的效果呢？更多的时候，领导会用得失的手腕来测试一个下属的忠诚度，成功的时候会得意忘形，不知道自己是老几，忘了感恩之心，不懂得回报，失去的时候到处埋怨，处处指责，觉得全天下都欠着他一样。这样的人，没有人会喜欢，这样不仅仅是情绪不稳定，更多领导眼里的定时炸弹。
　　所以，一个在职场上表现出，毫无野心，老实本分，随遇而安的素质，这样的人貌似没有什么特色，温吞水一样，其实这样的人恰恰能够明哲保身，能够得到领导的重视和栽培。才能够真正的屹立在职场笑看风云变幻。