如何扼杀精彩面试如何解决面试不擅长的问题

　　葩类型一：虚张声势
　　虚张声势，有意制造紧张的面试，就是传说中的压力面试；两位面试官表情严肃冷峻，直接给你来个下马威！首先了解你最熟悉的，但是又故意问你不熟悉的，而且还是一连串的发问，如果是你，你会怎么办？
　　从容应对真诚回答
　　是压力面试，面试官主要是测耐压性和冷静处理问题的能力，而不是问题本身是否回答了满分！因此，正确应对的方法是保持淡定，从容应对，真诚回答。面试官看来，只要能够从容应对本身就过关了！面试的目的不是为了考倒你，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力，把看问题的角度、解决问题的方法与途径充分表达出来足矣！
　　型二：无理挑剔
　　类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，这也属于压力面试，类似的质疑性问题有很多，如你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定？、这就是你的简历吗？明显没有很好地准备和修改、我对你今天的面试表现非常失望！等等，遇到这类面试官司，该如何应对呢？
　　保持淡定耐心解释提出反问
　　保持淡定，不要被突如其来的质问和否定给吓住，只要自己认真面对每个问题，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
　　耐心解释，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
　　提出反问，除了解释，也可以提出反问，比如您觉得我的简历有什么需要改进的地方或者您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？等等，这个反问要用得自然，不要让面试官觉得你是刻意的，而且是语气一定要缓和友好。
　　心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
　　型三：穷追不舍
　　能谈谈你失败的职业经历吗？
　　这些经历中，你吸取了怎样的教训？
　　项目过程中你有遇到什么样的问题吗？
　　些问题你都是怎么解决的？
　　经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作
　　坚持到底认真回答保持耐心和信心
　　的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄，这类面试的目的只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察你的能力与适应性、独立工作的能力和团队精神、对领导的服务性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力等。对此，你的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
　　型四：一言不发
　　样一种面试官，一走进来就拿着你的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看你，这就是招聘中惯用的技量冷场，能有效检验应届者的心理素质和办事能力，这个时候一定要沉着冷静、随机应变。
　　套近乎适当反问投其所好
　　适当套近乎，或许面试官本身也是一个参加工作不久的开发人员，没有面试别人的经验，紧张，不知道该问什么，这时候，就全靠自己主动，甚至可以套套近乎，问问面试官老家是哪的，缓和一下紧张的气氛。
　　适当反问，以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？或者说，有需要了解的吗？这样，往往能够化被动为主动。
　　投其所好，面试前多了解一些企业的信息，当发现冷场时，随意谈及公司产品或今后的发展趋势以及开发团队的情况等，并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中，我相信，作为企业中的一员，面试官也很愿意去跟你讨论有关企业的发展。
　　型五：故意闲扯
　　面试官会突然开始东拉西扯一些看似和我们面试没有关系的事情，故意创造放松的面试氛围，而轻松的环境下更容易暴露你的真实能力和性格，那么面试官都喜欢闲聊什么呢？这里面暗藏着什么玄机呢？
　　继续保持淡定谨慎回答
　　闲聊家常或感情问题，例如找女朋友了吗？，你为什么来这个城市？其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作，所以如果你真的非常想要这份工作的话，那么一定要让面试官觉得你是一个踏实的人，非常喜欢这个工作而且没有不固定的因素影响你去变动这个工作。
　　闲聊老东家，当面试过程中聊到技术类项目时，会故意闲扯说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答，勿拿老东家说事，祸从嘴出，稍不慎你就可能会被带入陷阱，第一、不要埋怨老东家，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈；第二、不要泄漏老东家的商业秘密，会让面试官觉得你不靠谱。
　　以上的咋整攻略，要是在面试的时候遇到奇葩的面试官，你知道该咋整了吧！
　　在面试的过程中，如果你面对的是带有招聘歧视的公司和那些特不靠谱的面试官，这个时候就只能用坑爹来形容。但是，如果你遇到的是挖坑好手类型的面试官，也许你应该感到庆幸，因为会挖坑的面试官才是真材实料的好伯乐！他们不但从技术角度考察你，还从心理角度洞察你的潜力，让你找到自己的弱点！这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力！
　　经过这些奇葩面试官的蹂躏，你也会发现自己在面试中成长了！所以，当你碰到这些奇葩面试官，首先应该感谢，继而应该细细回味，最后要高度总结！只有这样，将来有一天你也会成为一个合格的面试官，一个会挖坑的面试官！
　　面试不擅长怎么解决？
　　每个人都会有弱项和长项，内向的人都会有一个共同的缺点，那就是面试不擅长。有这个问题的朋友，就算是接到面试邀约电话仍旧会有烦恼。也许从那个时候开始，面试怎么办，面试怎么准备都会在脑海里循环播放，让人非常不安。
　　第一、需要确认的问题
　　面试不擅长的小伙伴都要先看这里，非常重要的一点，在接到面试邀约电话的时候不要光顾着兴奋了，有几个问题是必须要了解到的，面试的新手该问什么问题，你都知道吗？如果不知道的话就看过来。需要确认的问题问下：
　　问题一、面试的时候会有笔试的形式吗？
　　问题二、可以告知面试官都有谁吗？面试进行是怎样的流程？要经历多少轮的面试才能完成通关呢？
　　问题三、有没有什么需要复印的东西还有必须要的证件。
　　问题四、面试的职业是之前应聘的职业吗？有没有什么变动。
　　第二、不是所有的面试都要参加
　　虽然有面试邀约是一件非常好的事情，但是不是所有的都要参加的，特别是面试不擅长的朋友，最好谨慎参加，因为这关系到未来的前程。
　　1、如果行业的前景已经发展到了夕阳阶段，没有更进一步的发展空间的公司，就算进去了，也很可能不能提升自己，也没有好前途。
　　2、面试邀约电话和你没有任何的互动，就是什么问题都不问，就只说让你来面试。
　　比如说，既不问你是否已经找到工作，也不问其他，这样的面试，面试不擅长的最好不参加。