归属感这个词说起来比较空洞，但又实实在在存在着的，其实无论是家庭、还是职场中的归属感都有共同之处，下面我就来聊下我对于归属感的看法。
首先归属感就是这个团队或者公司让你产生认同感，觉得这个团队或者公司还ok，比较符合你的三观，从而对这个团队或者公司产生归属感。
那么归属感怎么形成的呢？
1、企业文化、薪酬待遇、员工福利、人文环境等等一系列的因素会形成的归属感。这些大家都懂就不过多的赘述了。
那再来聊一下如何自我提升归属感。
我认为这个主要看个人需求，举个很经典的例子，一个人在沙漠里他是会选择一杯水还是一万块？不言而喻肯定是会选择一杯水，那套用在公司里是一样的。一个新入职场的人他需要什么？我认为是需要以下几点：
1、认同
2、薪资
3、晋升
这三点是对于职场新人来说尤为需要，那么就把这三点作为目标，一点一步的去实现，慢慢的职场新人就会找到属于自己的归属感。其实说白了，不同的阶段、不同的环境、不同的人对于归属感的要求是不一样的，把自己的需求套入对公司或者对团队的期待，你就会很快找到归属感的。
以上是我个人观点，我是唯心major，欢迎在下方留言讨论交流。
个人认为还是要找到自己和公司的相同点，或者认同公司的地方，并且将其尽量地释放到最大化，人的归属感源于自我对某些环境和事物的认同，只有找到认同点才有可能激发人内心当中的归属感，也才可能将自己的表现，发挥的最好。希望可以帮助到你。
