职场小故事（40）创意职场方能创新职场

　　一直以来，职场都在鼓励创新与突破，因为大家都知晓并清楚，倘若没有了创新与突破，那么就只能处于被动的漩涡与泥潭，最终导致职场中的边缘化甚至是被淘汰出局。
　　然而，在全面倡导和积极鼓励创新与突破的语境中，却在有意或者无意中，唯独和恰恰冷落与寂寞了创意这个词语。
　　作为创新与突破的前奏和先头部队，其实更是创新与突破的源泉与先导，在创意这个词语中，所隐含的理念、效力与作用，本应该不被我们所低估与淡然。
　　我认为，职场中的创意和创新，它们应该是不可分割的一个有机整体。如果说创新与突破，是一列奔驰向前的火车，那么创意就是这辆火车的车头。
　　不否认，现实中可能会有随机的创新与突破，但它依然是建立在日积月累的创意理念之上，因为凭空和不着边际的神仙创新与突破，终究是少之又少的概率与魔幻。
　　林瑞成是某公司的企划经理，其主要工作着重于新品的形象策划，比如产品包装、推广话术、宣传资料、礼品赠品、终端陈列和导购的服饰等。
　　在接到新品策划任务清单之后，他就会立马提前并频繁介入到市调、研发、采购和销售等诸多环节。用他自己的话说，就是这个孩子从受精开始，一直到十月怀胎、出生、上学和成年，哪个环节他也不能缺失和缺位。
　　那些横向的协作与支持部门，都觉得他多管闲事和婆婆妈妈甚至是横插一刀，他们的意思很清楚和明确，那就是等孩子出来以后，你再来帮他打扮也不迟嘛。
　　林瑞成则不这么想，他常说，如果孩子都出生了，我再来跟他打扮和美容，终究是马后炮的份儿与差遣。基本上都已经定型了，那我自然就只能做一些缝缝补补和轻描、点缀的小活儿了。
　　没有了创意的蓄势、定向与爆发，你们叫我怎么去创新和突破？坐在办公室里想当然，那不能叫创意，更谈不上创新与突破，最多就是经验、感觉和自以为是，而不是着眼于市场与趋势的判断和把握。
　　一旦市场销售受阻和考核有压力，到时你们就又得责怪我，因为产品形象没水准、没魅力、没内涵等等，所以才卖不好的。横竖都是我的错，反正你们总要撇得一干二净才肯罢休。
　　为了让自己的创意，不拘泥和复制过去的经验与场景，并找到一个精准的创新与突破方向，林瑞成带着助理一头扎进市场，同类别产品的销售渠道、店员、竞品、合作伙伴和消费者（潜在与意向消费人群）等等，哪一个也不敢轻视和耽搁。
　　回到公司，又加班加点整理信息和梳理问题，并及时与研发、生产、采购、设计、销售等部门现场办公，达成共识才肯善罢甘休。
　　由于前期的工作做得非常扎实和到位，于是新品的创意点子，总是如同打铁铺的火花一般，不仅拥有高温，而且还有一些耀眼。
　　随后而至的产品剂型、颜色、味道、包装和消费场景与话术等等，那些创意的火花，也许就点燃了创新与突破的僵局和局限。
　　所以在公司里，只要是林瑞成负责策划的新品，生命力和销售力都会有一些出其不意的亮点与效力。
　　慢慢的大家也就接受和认可了林瑞成的工作方法和方式，并从怀疑、否认、抗拒和被迫合作，升华到主动、期望、愉快的合作状态。
　　两年以后，林瑞成成功晋升为策划中心总监高级助理，享受副总监待遇。
　　拥有创意和创新的生活理念，才能让生活变得更加的新鲜、美好和富有魅力。
　　同理，在职场中，更需要及时与新鲜的创意，来不断支持和支撑创新与突破，这样才能让自己的职场充满活力与生机，从而保持职场发展与职业晋升的通畅和快捷。
　　缺乏创意与创新的岗位履职，就如若一潭死水，则多半是沉寂无声和淤积阻滞，职场中自然是难以有所建树和作为。
　　关于创意与创新、突破的话题，欢迎朋友们参与讨论，并发表您的高见！
　　网络图片，不妥删除。谢谢！