公务员的4大职业优势4大发展空间，6类人最适合考公务员

　　一、公务员的职业优势1、安全感
　　也就是大家通常说的稳定，应该是公务员最大的优点了。
　　相比公务员而言，如果选择去企业工作，工作竞争压力较大，未来不确定因素较多。特别是在当前疫情影响下，很多传统行业整体形势并不景气，如果在企业工作，有可能在工作了几年之后因为企业倒闭、裁员、降薪、跟老板冲突、跟同事不和等各种问题而出现离职或者被辞退的情况；其实考公务员就是大家口中的铁饭碗。
　　有很多人会说公务员做几年就没有市场竞争力了，将被社会淘汰，而在企业里做的人都是有能力、有核心竞争力、有机会找更好的工作的人才，其实这种观点有失偏颇。
　　公务员的稳定，是整个体制的弊端，但对个人来说，是一种安全感。目前公务员转正后除非是犯了重大错误，违法违纪，不然一般不会出现辞退的情况。不会因为社会经济不景气而被辞退，也不会因为领导看你不爽而被辞退，这种安全感，其实也满足了马斯洛需求层次理论中的生存需求与安全需求。2、较好的社会地位跟社会关系
　　（1）公务员在社会。上整体评价还不错，名声比较好听，在婚恋、相亲市场可以加分，父母家人出去介绍自己子女工作的时候也比较长脸。
　　（2）公务员日常工作过程中，因为大部分情况下是帮企业、群众解决问题的，基本处于甲方立场，相对工作环境与工作氛围较好，有工作自豪感。
　　（3）同时公务员日常人际圈相对比较广，在遇到需要处理一些事情时，在自己所在圈子有能力解决一些问题，或者让一些事情变得更方便办理。3、时间成本优势
　　这块是公务员这个职业比较大的吸引力。
　　公务员。上班时间比较固定，一般是7小时，一周五天。除了上班工作时间，只要你不是在核心部门（办公室、组织部、宣传部等），不在公检法等高压部门，不是乡镇一线承担扶贫工作等岗位，其实一般部门的公务员，下班后的时间基本属于自己，不需要经常加班。
　　同时，我觉得，大家在看收入的时候，不要只看月收入或者年收入，而应该有时薪的概念，要看你在这个工作上付出的时间跟得到的回报。普通公务员岗位上班时间工作强度并不大，工作的绝对时间不长，换算时薪的话并不低，可能一些互联网企业的员工工资比较高，但是那可能需要承担996的工作强度。4、完善的福利保障体系
　　公务员的福利保障体系相对比较完善。
　　（1）收入上来说，公务员一年保底13薪，然后加上绩效奖、精神文明奖、创城奖、综治奖之类，一年发1416月工资也是；比较正常的。
　　（2）从社会保障上来说，公务员的医保报销比例比较高，社保缴纳与返还比较高，公积金缴纳也比较高。虽然到手工资可能看起来一般，但是加上公积金，应该在所在城市可以算中等收入群体。
　　（3）从日常生活保障上来说，现在一般单位有提供食堂，这块每个月会节省上千元的伙食开销；好一点的单位会提供宿舍或者租房补贴，公务员也可以申请所在城市的经济适用房或者公租房，解决住房问题；目前车补是国家规定发放的补贴，科员一个月500左右。
　　（4）总体收入来说，各地差距会比较大，基层的、乡镇的、中西部地区、经济落后地区，收入偏低，一年7W左右差不多。大部分地方在10w左右。东部经济发达沿海地区，大城市，比如江苏浙江收入20W
　　总体来说，比起去一般的私企，公务员起点会好不少。对于不需要有买房压力的情况，保证较好的生活质量是没问题的。
　　所以大家有想法的还是可以考公务员，有什么问题也可以留言评论，看有些人问我之前用的什么学习资料
　　二、公务员职业发展
　　1、成长速度与成长空间
　　公务员的职业成长速度较慢
　　公务员跟企业不一样，在进入职场的初期，企业工作的职场成长是直线上升式的成长，不同公司、不同岗位成长的斜率可能不同，但是总体是一步步朝前发展的。
　　而公务员的职场成长是阶梯式、平台式成长。公务员的晋升较慢，在每一个职级平台可能待的时间比较久。科员三年提拔副科，副科三年提拔正科。在每一个级别都需要熬年限。没有提拔上一个新的职级，可能在很长一段时间内，你的工作看不到什么成长。
　　同时公务员的晋升有明显天花板限制。这个天花板的高度，严重受限于你所在单位的级别。如果你刚入职，考的是一个厅级部门，那你很快就能解决科级待遇，基本三年一提，到年限就能提拔；而如果你考的是乡镇的基层公务员，在一个科级部门，可能做的退休，也只能做到科级干部。2、收入固定
　　公务员的收入相对比较固定。受到政策限制，公务员的收入上升速度很慢，近十年来基本固定在一个水平，每年会缓慢提升，但空间不大。
　　从事公务员职业的正常收入，能保证大家的正常生活水平；但是大富大贵你不用想了。这几年，公务员队伍内部纪律抓的很严，灰色收入跟额外的福利可以说已经都没了。3、平淡的工作
　　公务员的日常工作比较平淡，基本。上都在从事一些事务性的工作，每天做的事情可能都比较相似，相对比较枯燥，较难有实现自我价值的成就感。4、缺乏绩效激励机制
　　现在队伍内缺乏绩效激励机制，大家做多做少最后的收入跟回报差不多，很多老同志缺乏工作的激情，导致绝大多数工作量与工作压力被压在的年轻同志身上。
　　然后到安排奖励跟晋升的时候，又可能有平均主义跟论资排辈等问题，这些确实是体制的弊病。三、小结
　　综上所述：公务员职业有它的优势，也有它的不足，公务员这个职业可以比较容易的实现生理需求、安全需求和社交需求，但是对于高层次的需求如自我价值实现需求比较难实现。
　　因此，是否报考要针对自己的个人情况综合分析，一定要进行充分的了解，我之前就是用公考十三册进行了全方位了解，里面还有很多岗位分析，如果大家有需要可以推荐给你们，自己摆渡找公考十三册，用验征马szzzzn免费拿。总之就是，不要窝蜂盲目报考，也不要单纯受到家人鼓动就去报考，要结合自己的性格跟职业理想来考虑是否从事这个行业。
　　（1）公务员适合家庭条件中等以上，不需要额外承担过多家庭经济压力的人报考；
　　（2）公务员适合性格比较平和稳重，向往稳定生活的人报考；
　　（3）公务员适合在中小城市，没有太好求职途径的地方报考；
　　（4）公务员适合女生报考，体制内对女同志还是比较包容的，生育产假等比起企业有优势；
　　（5）公务员适合已经工作几年，觉得对自己工作、生活、人际各方面不满意想求变的人报考；
　　（6）公务员适合有情怀，愿意做一些事让世界变得更好的人报考；
　　但是，如果你家庭条件不好急需赚钱，需要慎重考虑报考；
　　跟家人分隔两地的岗位，慎重考虑报考；
　　基层服务年限很长，5年、8年，慎重考虑报考；
　　以上，是一些经验分享，希望对大家有所帮助。如果大家有什么问题，也可以在下方评论留言，我看到基本都会回复。
　　最后，祝大家都能过上自己想要的生活！
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