越无能的领导，越有这4种表现，别再傻傻跟随了，没前途

　　有人说，对于一个职场人来说，最幸运的莫过于遇到一个好领导，他们不仅可以让员工发挥出自己的才能，还能让员工飞得更高更远。
　　但是，相反的，对于一个职场人来说，最可怕的也莫过于遇到一个无能的领导，整天忙得跟狗一样，结果却什么也得不到。
　　正如俗话所说：主将无能，累死三军。
　　所以，如果大家遇到了无能的领导一定要趁早离开。越是无能的领导越有这4种表现，大家务必小心。
　　一、事情一搞砸，就责怪下属无能
　　这么简单的事都搞不定？你怎么不早点跟我说呢？老王又在公司里大骂下属了！
　　自从老王入职以来，几乎每一天都能听到老王的怒骂，可是，老王的怒火不仅没有换来工作效率的提升，反而逼走了不少能人异士。
　　并不是说骂人不应该，只是老王的骂完全只是为了发泄情绪，他早就忘记了，下属在很早前就反馈过这个项目难以推进。
　　当时，下属向他反馈时，他还把下属怼了回去：这点小事还要向我汇报？你自己不会想办法吗？
　　正是这种只发脾气不解决问题的操作，才造成了今天的局面。
　　无能的领导总觉得下属应该是万能的，自己只要负责制定大目标就足够了！如果目标无法完成，那一定是下属出了问题！
　　在他们看来，自己的决策与做法是绝对没有问题的，之所以导致失败，那完全是因为下属没本事，跟着这样的领导做事，你要是做事做砸了，他会把所有的责任都推到你身上；如果你幸运的完成了，他也只会觉得自己的决策实在是太英明神武了，对你的付出视而不见。
　　二、整天开无用的会议，工作效率低下
　　我以前入职过一家公司，只待了不到两个星期就离开了，原因就在于领导实在是太爱开会了！
　　每天早上过去先开一上午的会，晚上下班前继续开半小时，星期六还有花一整天继续开会。
　　如果说，这些会议真的能解决问题，那我倒是完全可以理解。可实际上呢，一个推广方案讨论了一个星期，结果就是去大街上发传单。既不做市场调查，也不做事后总结，完全是想起一出是一出。
　　而且，这领导特别喜欢在会议上调戏其他女同事，搞得公司氛围乌烟瘴气、人心涣散。
　　跟着这样的领导，你就别指望能学到什么有用的东西了！跟着他玩个几年下来，基本上也就只知道玩乐了！
　　三、想尽办法折腾下属，视下属为敌人
　　不知道大家有没有遇到过这种喜欢玩权谋术的领导，他们的心思不在于怎么提高公司绩效上，而在于钻研怎么对付下属，怎么避免被能力强的下属挤出局。
　　我朋友小刘就遇到过这样的领导，小刘是个学习能力特别强的人，其能力在公司属于特别整个部门天花板的水平。
　　可就是这么一个人才，愣是被无能领导给逼走了！当领导发现自己的威信不如小刘时，他就开始各种动手脚，给小刘泼脏水，害得小刘根本没法待下去。
　　跟着这样的领导，你能有什么前途呢？他只会妨碍你好好发展，你越是拔尖，他越是视你为大敌，在这样的领导下面做事，永远没有出头日。
　　四、满口兄弟之情，却不干人事
　　朋友老昊曾经遇到过一个老板特别奇葩，他们公司已经拖欠2个月工资了，可是，老板在会议上还指责这些辞职的员工，说他们都不是真兄弟，只能同甘不能共苦。
　　可是，这老板却忘记了，当初他们办活动赚钱的时候，老板根本没做到同甘，他几乎把所有的收益都收入囊中，活动结束时已经是晚上12点多了，还让下面的员工自己打车回家不给报销。
　　还有一次老板进多了货卖不出去，他干脆下个命令，让所有的员工必须要买2份，否则就直接扣工资。
　　跟着这样的领导，你只能被无情的剥削，当他需要你的时候，你就是他的兄弟，当他不需要你时，你就是什么也不是。遇到这种领导，还是趁早离开吧！赚钱的时候没你，赔钱的时候就怪你不够义气了！
　　在一家公司里，如果员工无能，那顶多是一个岗位的工作出现问题；但如果领导无能，其职权越大，就越危险，甚至可能直接导致公司走向覆灭。
　　所以啊，对于员工来说，一定要擦亮双眼，避免跟错领导；而对于领导自己来说，则应该不断学习与反思，避免成为公司罪人。
　　本文来自投稿，作者：羽君谈职