为什么第一个破坏规则的人，都很惨？

　　今天，谈谈规则。
　　规则是什么？就是一种可以用来遵循的规范，是一种约定俗成后的流程、纪律、规矩等等。
　　因此，规则有两个明显的特征：
　　第一、在一定组织体系里，它具有共识性，是被普遍接受的。
　　第二、规则的树立，一定是为稳定利益分配服务的，因此，具有功利性和随之而来的稳定性。既得利益者，就是规则的最强有力捍卫者。
　　这样讲，可能比较抽象，我们不妨用孙俪、于和伟、赵又廷主演的职场伦理剧《理想之城》，作为一个案例，来看看，规则与利益之间的隐秘交媾。
　　01hr职场并没有那么多坑，也没有那么暗黑，只怪你没有看清其中的利害关系而已。
　　《理想之城》，之所以热度高，大概与它充分还原中国式职场生态的镜头语言有关。很多人看得心惊肉跳，也无外乎就是现实中遭遇了如孙俪（苏筱）一般的职场暗黑而已。
　　只是，遇到了，终究还会愤怒。只是，事后理清头绪，认清规则，其实，不过就是一场闹剧。
　　只是，没有背景没有关系的人，或者服从既有规则，或者卷铺盖走人，或者卧薪尝胆罢了。
　　每一种选择背后，大概率会有不同的人生轨迹。只是，当既有规则被动摇，或者被打破，那么，就又是重新洗牌的时候。
　　孙俪在《理想之城》遭遇的暗黑，也没有逃出既有规则下的利益权衡魔咒：
　　第一、出事了，小人物先顶锅。
　　于是，塌墙之祸，罪在苏筱，被开除了，从此苏筱成为一个有污点的人，行业里没人会收留她。
　　你看，小人物的生死悲欢，就是这样不足一提，分分钟就被捏死了。这事，也是细思极恐。但是，踢出一个无关痛痒的苏筱，原来的体系里，所有的规则继续。
　　第二、你没背没景的，那么，最好也不要有能力。
　　一旦你有能力，还一不小心在老板那露脸了。那么，或许，后面就等着各种刁难和打压。
　　为什么？
　　因为，几乎中国的每一个企业里，都有一个叫陈思民的二把手。
　　陈思民是什么？首先是关系户，其次是位高权重，再次是根深蒂固。陈思民，曾经汗马功劳，在天成是老领导，因此，大家都习惯了他的那一套。
　　苏筱来了，原本的规则陆续被打破了。而能打破既有规则的核心，仍然是利益。是苏筱能给老板带来更大的利益。
　　02hr打破规则，最有效的办法就是用更大的利益，去砸既有规则的最高制定者。
　　苏筱也不过就是告诉老板，用我的方法，能挣到更多的钱。如果再不变革，那么天成一定会是那只跑得慢的羚羊，是一定会被狮子吃掉的。
　　第一步：解决原料浪费问题，把分包商利益与自己捆绑，实行分包商评估体系，效果奇好。这就解决了终端问题，也顺便清理了陈思民的关系户。
　　市场，从来用竞争、用数据说话。
　　第二步：实行轮岗制，用与员工互赢的方式，解决那些仗着关系背景，动不动不来上班要挟的闹事分子，告诉所有人，公司没有任何人都可以照常运转。这就解决了人事问题，顺便告诉所有人，公司要的是能干活的人，也不缺干活的人。
　　第三步：实行全面预算管理制度，全面提高资金利用率。这一步实现了企业的高效运转，基本把人力、财力资源全面纳入自己的管理范畴。
　　这些改革举措里，或许也有你的影子。
　　但是，所有的举措，都是现代企业必须具备的基础素养啊。为什么苏筱做起来阻力那么大？
　　那是陈思民为首的既有利益分配规则必须打破啊，一旦要打破，一定会招来最强有力的反击。因此，苏筱成为了苏妲己。
　　所幸的是，天成的老板汪炀，是要挣钱的，是不甘心自己就这么落败下去的。因此，直至他劝退了陈思民，甚至暗示陈思民利用权力拿钱的事。
　　这样的人，在企业而言就是毒瘤。你看人家走了，还不忘拉伙，阴谋对老东家暗下杀手呢！
　　03hr时代滚滚向前。
　　我们的国家，也正持续进入三次分配。
　　三次分配时代，中国经济的增长，正在从资本驱动，切换成运营驱动，也就是说暴利时代已经过去了，接下来要靠管理、优化、配置去盘活资源，使资源发挥出更大的社会价值。
　　《理想之城》里的苏筱，无论是大呼公司要发展，所有人都要跟上脚步！还是诘问从来如此，就是对的吗？都不过是要走向精细化运营管理。
　　影视剧只是时代的一个侧影，它要表达的，却一定是当下的一些情绪。
　　因此，无论是谁，都将面临破与立。
　　最先去破坏既有规则的人，是勇士，也是认知精英。最先破坏既有规则的人，也一定会遭受既有规则势力的围攻。但是，大势不可逆，熬住了，用事实说话。
　　无破则不立，有大破才有大立。