如何让教师留在一线？日本是这样做的。
　　说到日本，大家可能都会存在一些偏见，但日本也有很多值得学习的地方，为什么能够在那些年迅速崛起，日本不断学习逆转了自己的困境。那今天我们来谈谈日本面对一线教师问题是怎么样做的，是否能够有所借鉴。
　　一线教育一直都存在一个问题就是教育资源不平衡，特别是农村地区，教资力量薄弱，很多年轻的老师都想到市区内任教，每年参加市区公招考试的报考比例就达到20：1，有的岗位可能还是几百个人一起竞争，再好一点的可能都是几千人报考，竞争压力巨大，但仍然没有减弱他们想到市区任教的决心。因此，到农村任教的老师也越来越少，导致师资力量短缺。
　　而面临同样类似的问题，日本的老师为什么愿意到一线教书，并且相继留在一线任教呢？日本做了以下一些方法，留住了优秀的老师们。那么日本到底是怎么做的呢？
　　1、日本教师享有较高的工资待遇。日本普通公立学校老师年薪在600万日元左右（不代表个别数据），约人民币37万元，私立的话可能会更高点。日本每年在教育投入的资金其实占比稍微大点的就是工资。就说这薪资待遇条件还是让人比较羡慕。
　　2、日本一线教师社会地位都比较高。日本老师常常被视作圣职，公认为先生，并且是得到社会其他人员尊敬的。老师常常能享受到一些商店给予的福利和优惠，只是针对教师而言的。因为重视教育，中小学的老师普遍受人尊敬！
　　3、日本政府为一线学校和一些农村学校提供应有的物资支持，供给学校的基础设施建设，保证教学环境。
　　从以上三点我们也可以看到日本对教育的重视特别是中小学的教育，所以对于老师也就更加的尊重，老师待遇上也不会有什么问题。通过对老师的深切关照以及实际政策的落实手段，激发了老师们任教的热情，同时，老师的价值也得到了社会的认可，社会地位得到人们的肯定，这也让老师们更加愿意留到一线去教授课程，愿意去贡献自己的价值。
　　那么这也是日本对于老师而言做的好的一些方面，那么你是怎么看待这些举措的？
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