为什么农村教师补贴那么丰富，却还是留不住年轻教师？

　　深圳30万年薪招聘中小学教师，报名人数达3。5万人，甚至更多，有大量的青年才俊争夺相关名额。
　　这些青年才俊的学历基本上都是名校出身，不乏清华北大的学子，可见深圳30万年薪以及一些福利待遇吸引到了很多优秀的人才。
　　反观，农村学校招聘教师，虽然增加了补贴，但有不少的地方还是没能留住一些年轻教师。
　　农村教师
　　我朋友是一名农村小学教育工作者，工作年限并不长，然而，他发现，每年到了暑假开学后这段时间里，学校总会有几个老师被调走，这些被调走的老师去到了县城，或者是其他地方。
　　说明了农村小学并没有吸引到这些老师长居于此，调来调去。我朋友一个数学老师，有时候也要上语文课。
　　当然，也会有体育老师去教数学，感觉有些荒唐，但确实如此，有些学校连主科老师都不够。我朋友说，感觉很累，工资低。
　　农村学校
　　农村教师虽然增加了补贴，但没能留住一些年轻教师不只是这个原因。
　　工资待遇有了补贴还是较低
　　当然，最直观的原因，或许是工资低吧，现在不少农村教师都有补贴，然而补贴的力度不算很大，每个月大概在200块钱左右，200块对于老一辈的人而言，或许是不小的数目。
　　但对于不少年轻人来说，是没有看在眼里的。农村教师待遇本来就不算很高，有了补贴的加入，算是杯水车薪，年轻教师哪里肯久留呢？
　　年轻教师
　　基础设施较差，满足不了年轻人需求
　　大四那年，班里面有个同学报考了特岗教师，通过一系列的流程后，再经过岗前培训，就去一所农村小学里面进行教学了，而让他没想到的是，所居住的房子，连个正经的洗手间都没有，网络设施很差。
　　对于他而言，无法接受，虽然他想要在基层生活工作一段时间，但没有网络让他在放弃的边缘不断徘徊。可以说，网络对于年轻教师而言，真的太重要了。
　　农村教师
　　工作压力较大
　　就如我上面所说那个同学当了特岗教师，他所去的农村小学，五六年级是住校的，每天晚上还要去看看这帮娃，保证他们都在学校里面，一个都不能少。
　　还要带好几个班的学生，这也就导致了我同学工作强度比较大。
　　批改作业、在生活上还有不小的困难，年轻教师怕是遭不住。
　　农村学校
　　晋升空间比较小，年轻教师看不上
　　不得不说，农村教师上升渠道是比较狭窄的，而且在薪资待遇方面不太如意，现在的年轻人希望通过努力，能够有不小的回报。
　　这样的话，就容易产生矛盾，努力了上升空间不一定会及时打开。
　　久而久之，一些年轻的农村教师便会想方设法地离开，人往高处走，水往低处流，随着发展，年轻教师也深深懂得这个道理。
　　晋升渠道
　　农村教师在工资方面有了补贴的加入，但力度不如年轻人的意，以及农村学校其他各方面的影响因素，对于年轻教师而言，不算太好。
　　老实说，不少年轻教师更喜欢城里面的生活，农村生活较为单调，城里比较热闹。
　　热闹是他们的，我什么也没有，是不少农村教师的写照。
　　确实，在农村教育这一块在不断完善当中，也在慢慢变好，但想要吸引到年轻教师久居还是有一定的难度。
　　年轻教师能够让农村教育更上一层楼，因为新鲜血液的加入，农村学子们才能学到更多的知识，更广阔的视野，希望这个现象有所改观吧。