毕业后初入职场，我什么都不会，也没人带怎么办？

　　初入职场的你，面对还不太熟悉的工作，总会遇上各种各样的问题而束手无策。看着被你问得不耐烦的同事，你该怎么办呢？
　　让我们来分析一下。
　　刚毕业的你没有任何职场技能，当进入企业或工厂工作时，你作为新人，公司领导都会有安排老员工来带你们。
　　接下来，你将面临两种情况：一种是带你的人很用心地教你知识，不厌其烦地讲解，帮助你尽快融入工作氛围中来；另一种是对你爱答不理，对于你的请教简而又简地解答，或者直接来一句你自己看咯，听得你目瞪口呆，并开始产生自我怀疑以及抱怨抵触的态度。
　　前者的人，恭喜你遇到如此良人，这样的人可谓是你人生路上的贵人，有如此热情无私的贵人相助，你无论是学习还是工作上的能力都会会突飞猛进，你要是再聪明一些，只需要短短一两个月，就能达到有着几年工作经验同事的水平。
　　而遇上后者的人，我很同情你，但是可以告诉你，大多数人都是遇到后者的情况，为什么会这样呢？
　　从毕业那一刻起，你就已经脱离了学生的身份，投身进入社会这个复杂的环境中与他人共同工作，也共同竞争，有一定的利益冲突。社会跟校园是截然不同的环境。在学校的时候还能有老师盯着你做作业上课，督促你吸收知识，掌握能力。
　　而想在社会上立足，一切都是靠你个人的能力和努力，再没有人追着叫你好好学习了，而是直接厉声问责你为什么做不到。
　　当然，那些家里有矿有各种高级人脉关系的小伙伴不在此列。大家还没起跑的时候，你们已经站在终点了。下面这些话仅对大多数像我们这样无关系无地位的普通人说的。
　　01hr公司不是慈善机构
　　在公司上班，公司是希望你能为他创造利益价值的。而不只是给你一个学习的机会。说真的，现在已经没有多少企业愿意去教会一张白纸成为专业的人才，因为担心教会了你，你就跑了，这样公司岂不是白白的付出时间、金钱和人力为他人做了嫁衣吗？
　　02hr每个人都有时间成本
　　日常工作的时候，每个人手上都是有任务要去处理的，让一个人放下手上的工作去教会你基本的事情，那他手上的活可能就干不完了，如果要加班，是你给加班费吗？所以，拿一份工钱做两份工作的事情没人愿意干，如果公司不考虑他们的额外付出，他们只能为自己考虑了。如果换到你身上，白天帮人培训，晚上自己在办公室孤零零的加班，你又是否愿意？表面看是自私的行为，实属无奈之举。
　　03hr没人愿意让竞争对手变强大
　　公司招人，要么是要扩大经营规模，要么就是想把某些老员工换掉。如果是前者，把你教会了，让你跟老员工抢业绩抢提成，他会心甘情愿吗？如果是后者，把你教会来取代他的位置，你觉得他还会尽心尽力吗？
　　能够无条件地带你，不计报酬地培养你，不遗余力地指导你，能做到的可能只有你的家人或者特别好的亲戚了，不然人家图什么呢？图你什么都不懂净给他们添麻烦吗？
　　不过，说归说，上层领导派下来的带新人任务，老员工即使再不情愿也会把基本的要领教给你，这就是我们常说的师傅带进门，修行靠自己。
　　不要总觉得什么都要人家教才懂，自己也要多观察多思考。其实你工作上遇到的问题人家基本都教过你，只要你多提问，没有人跟你过不去，毕竟都是打工人，并没有多大的仇怨，该说的都会告诉你。不过，一遇到问题想都不想就去劳烦人家，这是谁都反感的事情，凡事要有自己独立思考并尝试解决的过程。
　　社会是很现实的，大家并没什么义务来教导一个素不相识的人，说的无情一点，教你是情分，不教你是本分。只有你自己保持学习，提升学习能力，平时积极主动点，你才能学得更多，才能更好地在职场立足。
　　想开点，常怀感恩之心。感恩每一位带我们打开职场大门的师傅。如果不是他们的指点，也许我们还要走更多的弯路。
　　加油吧，祝前程似锦，努力的打工人！
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