应届毕业生到底签不签三方协议好？

　　讲讲三方协议的那些事。三方协议的第一个特点是：约束力比较弱
　　三方协议本质上只是一个意向协议，不构成劳动关系的产生。三方协议所约定的，是这个毕业生（乙方）在毕业后应该去（也包括可以去）这家用人单位（甲方）工作。这就是三方协议的核心内容。当然，其他还有一些约定，比如入职后聘用的岗位、一次性待遇等，都可以写在三方协议中。
　　三方协议是有法律效力的，不过，由于毕业生尚未入职，一般单位的三方协议违约责任都很轻。比如3000元违约金。所以，每年都有不少毕业生虽然签了三方，但临毕业了却被解约，这虽然有损公司形象，但只要付违约金，就不违法。同样，也有毕业生放鸽子的，同样，给了违约金后公司也会同意解约的。三方协议的第二个特点是：具有政策属性
　　三方协议包括用人单位、高校、毕业生三方，它不是单纯的用人单位和个人的协议，这就使得这个协议有官方的意义。毕业生可以凭借三方协议办理报到证、办理户口、党组织关系、档案迁移。
　　同时签订就业协议的还可以享受到应届毕业生的待遇。比如在青岛，会给在青就业的硕士博士每月发放安家补贴，但国内毕业生需要提供派遣到相关工作单位的报到证。而报到证，是需要三方协议书的。
　　根据以上两个特点，那么，一般情况下，如果毕业生在毕业前就确定了工作，那应该签订三方协议。但如果你不考虑这些就业政策，比如你是富二代，要回老家继承家里的矿；或者你找不到满意的工作，要去南方闯荡；或者你要复习备考公务员考事业编等等，你可以把档案户口都转回自己父母的户头上，档案放在人才市场里，这样，入职的时候可以直接与用人单位签订劳动合同，不需要签订三方协议。
　　有的人说，学校会强制要求签三方，这样可以提高学校就业率数据。其实已经不是这样的了。只要你有工作，哪怕直接签劳动合同，学校也是会纳入就业率的，这算是灵活就业。即便是985学校都有超过10的毕业生是灵活就业。所以，不用去纠结是否签就业协议，有需要就签，没需要就不用签。
　　又到一年毕业时，很快就会有一大波毕业生从学校进入职场，开始自己的社会之旅。
　　而在这个过程中，会产生一系列问题，其中应届生是否要签三方协议是比较受关注的。三方协议是什么？
　　通俗来说，三方协议就是学校、学生和企业之间签订的一个协议，根据约定条件，任何一方有违约行为，另外一方均可以获得赔偿，本质上是保障企业和学生双方的利益。
　　而在实际执行过程中，有不少院校会出现催促学生签订三方协议的行为。
　　为什么要这样做呢？
　　三方协议是就业率的代表，一个专业的招生等指标与就业率息息相关，三方协议都签了代表着较高的就业率，自然各项政策都会到位，对于某个专业或者某个学院来说是好事。
　　所以才会有辅导员天天跟在学生后边催三方协议的现象出现。应届毕业生到底要不要签三方协议？
　　1。从学校的角度来看，最好是签了，毕竟一个专业的发展靠的是每一个学生。同时也可以在一定程度上保障毕业之路的顺畅，尽管现在相关部门已经明令禁止毕业证与各项指标挂钩，但学校要真想以三方协议卡毕业证，肯定是能够找出一个很恰当的理由的。
　　2。签了，也是对自身利益的保障，特别是在今年就业情况不是特别乐观的情况下，新步入社会的毕业生也没有什么经验，在找工作的过程中或多或少会出现一些情况，签订三方协议也是给自己加上一层保险。
　　需要注意的是在签订的前提条件是尽量确定的工作，虽然之后也可以更换，但整个过程与操作相对来说是比较麻烦的。