企业的薪酬体系设计包括以下步骤：
　　第一步：工作分析
　　第二步：岗位价值评估
　　第三步：岗位分层级
　　第四步：岗位标杆设置
　　第五步：计算层级薪酬总和
　　第六步：计算年薪和月薪
　　第七步：月薪五级工资制
　　第八步：固定工资、绩效工资设定
　　第九步：营销组织薪酬设计
　　第十步：财务人员薪酬方案
　　第十一步：高管人员薪酬方案
　　第十二步：建立薪酬管理制度
　　薪酬管理是企业管理的源动力，有了财源支撑方可确保人才滚滚。同理相应，企业要善于运作人才智慧去创造更大的财富。因此，只有吸引、挽留、规划与激励优秀员工，提高人才危机意识，增强企业自身的核心竞争能力，企业最终才有做强、做大的可能。

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