在小公司一夜暴富，去大公司年薪百万，27岁的女生如何选？

　　最近收到一个咨询，内容如下：
　　本人女，27岁，本科及硕士就读国内某985，专业软件工程，毕业后入职杭州某互联网公司，迄今已2年。
　　公司成立4年，300人左右，主业toB，有上市计划，目前已完成B轮3个亿融资。
　　这几年反复翻阅您的公号文章，受益极大，我从最基础的产品经理做起，到独立负责公司战略产品重要板块，今年初升任高级产品经理，并且虚线管理一个小团队。
　　上级领导为公司产品VP，我的向上管理做得也不错，他对我很满意，工作本身我也擅长且喜欢。
　　2个月前公司启动C轮，已承诺骨干会有股票期权（具体数量不详），若上市即使达不到财务自由，至少会有财富上的极大跃迁，所以内部创业氛围很浓，经常加班加点。
　　但最终能不能成功，只能交给运气。
　　另一边，按照您之前没事儿去网上投投简历，面面试，看下自己的斤两的说法，我在几个月前网投简历，很快得到A、B两家互联网大厂的回复，经历数轮面试。
　　A的offer两周前已拿到，但HR说我期望薪资偏高，可以入职前夕再谈。
　　我个人觉得不靠谱，offer进度没有再推。
　　另一家B是美团，HR通知已完全通过，包括我提出的涨幅30的薪资，下周会给书面offer，我争取了从offer发放开始1个月的工作交接期，对方也同意了。
　　我的问题是，留下来？还是跳槽去美团？
　　身边朋友都建议我不要跳槽，现公司发展势头还不错，个人财务自由当然可以争取，即使上市失败，再跳去大厂也就耽误两三年时间。
　　我个人是倾向于去美团，考虑如下：
　　我从小家境优渥，对物质不是特别在意，如果没有美团的offer，跟随小公司成长然后上市，有财富收获当然很好，没有也无妨，我更在意的是工作本身的乐趣，和被人认同的成就感。
　　对于职业规划，我想以小公司骨干身份进入大厂镀金。
　　一来，体验不同的人生经历；
　　二来，为职业生涯争取一个大厂光环；
　　三来，3年后30岁左右，争取能成为带团队的产品经理、主管，乃至总监，反观在目前公司，上升天花板很明显。
　　每个offer我都按5个维度打了分：
　　职级和薪酬；
　　团队和领导；
　　业务线性质；
　　工作内容；
　　成长空间。
　　美团的offer，5个维度我都打了很高分，特别是第3个业务线性质，我现在做的toB业务在互联网公司里并不多见，美团的这个offer也是toB，跟我很契合。
　　所以，哪怕如朋友所说，两三年后上市不成我再去大厂，这么契合的offer未必拿得到。
　　话是这么说，最后决定还没下，离职的事领导那边没沟通，第一次跳槽也不知如何沟通。
　　我毕竟年轻，想听听您的建议。
　　以下是我的回复：
　　我之前说小公司和大公司风格不一样，小公司以销售为导向，因为没订单活不下来，所以决策上会激进一些。
　　长期的重复行为会影响一个人的心智，为啥很多小公司老板喜欢赌博呢？原因就在这里。
　　大公司不一样，以财务为导向，家大业大自然风格稳健，即使赌，也是有限度投入。
　　选大选小，知道自己要什么最重要
　　就像我们每个人的原生家庭不一样！
　　大多数孩子出身普通家庭，长大后为五斗米折腰，所以一天到晚嚷着搞钱、暴富。
　　当然选择在小公司搏一把，万一成功了呢。
　　而你呢，家境不错，物质有保障，所以相比之下，你长大后在物质上没有那么强的欲望，更多是精神层面成就感、认可度的需要。
　　跟搏一把相比，你更偏爱大公司的稳扎稳打。
　　这两者都没错，夏虫不可语冰而已。
　　所以，放弃一夜暴富的机会，去美团搬砖行不行？为啥不行，当然可以。
　　旁人常常以他人为标准来衡量自己，你年纪轻轻就知道自己想要什么，这是好事而不是坏事。
　　我们再谈点别的。
　　要姿态优美的跳槽需要做到5点
　　电话咨询写成一篇，是因为我很想借你的事给大家分享，职场人找新工作，有哪些要注意的地方？
　　说5点。
　　首先，就是你说的，没事儿去网上投投简历，面面试，看下自己的斤两，这个建议我提过很多次了。
　　为啥你敢搁置A公司的offer？为啥你敢跟美团要30的涨幅？因为你本身的工作很好，你有底气，有底气的时候才敢要高价，大不了继续找，你不着急的。
　　职场人不要等到失业了，才去找新工作。
　　工作不是恋爱，不要那么忠诚，该劈腿就劈腿，努力工作别让公司渣你，但你对公司渣一点没关系。
　　第二个，我很欣赏，你按照5个维度给新工作打分的方式。
　　人人都想要好工作，但什么是好，不要让别人来定义，你要自己定义，打分就是一个特别好的方法。
　　这5个维度供大家参考，每个人都可以有自己的维度。
　　第三，说下离职和新工作的时间安排。
　　我们打工人，很辛苦的，越是重要岗位越离不开人，所以每年一次的休假，大多数人都是闲里偷忙，住度假酒店还带着工作电脑，不要太可怜。
　　所以，咱们要自己关心自己，你管美团要了一个月，在这边可以跟领导说美团只给了你20天。
　　如果最后20天不够交接，你再多呆几天，让老领导欠你的人情；如果20天交接来得及，这10天的空余，给自己好好放个假吧。
　　我有个朋友之前在新工作那边，要到了足足两个月的交接期，所以旧工作交接完后，他花了整整一个月外出旅游。
　　你看，这多好啊。
　　第四，如何跟老领导道别？
　　领导很喜欢你，你之前又没有任何预兆，你的离开他一定很震惊，很惋惜，甚至会有点生气。
　　你要理解他，有一天你做了领导，你的反应不会比他强多少。
　　虽然我一直强调对公司不要有感情，但是对公司里的人我从来都充满感情，所以，告诉他你离开，不是薪酬的原因更不是对公司不满，而是想去大厂，去经历一番。
　　既让他无法拒绝，又给他留足了面子。
　　好聚好散，保持和老领导的联系，和那些聊得来的同事的联系。
　　一起共事过战斗过，彼此了解，这份信任实属难得，从功利的角度讲，以后互通有无还有用得着对方的可能。
　　每个行业圈子，就那么大，越往上越是。
　　最后，再送你三个字吧：不后悔。
　　可能未来某一天，你听说前公司成功上市了，当初如果你留下来，百万甚至千万富翁的名单里绝对会有你的名字，你会不会后悔？
　　也有可能没过多久，你听说前公司业务收缩，财务吃紧，最后倒闭关门了，你会不会庆幸？
　　后悔和庆幸，都是人之常情。
　　但我们要成为非常人，就得做非常事：既不后悔，也不庆幸。选了就是选了，为选择负责就好。
　　职场也好人生也罢，每个节点我们尽力权衡。
　　同时，不要奢望有一个完美的轨迹。
　　就像你未来的老板王兴常说的那样：既往不恋，纵情向前。
　　祝安好！