提离职后的一个月被领导疯狂压榨咋办？

　　有这样一群人，他们提出离职后，却遭到上司疯狂报复：
　　加大工作难度；
　　延长加班时间；
　　额外增加工作内容；
　　用离职申请上写辞退要挟；
　　都说离职见人品，这是双向的，不仅是员工，还有上司。遇到加戏的上司，还会在离职前恶心你一下。
　　姜还是老的辣这句话一点也没错，现在的年轻人还是很单纯善良的，斗不过企业。
　　都说光脚的不怕穿鞋的。但这个话题里光脚的离职员工却被穿鞋的上司给为难和威胁，还不是上司把员工人性的弱点拿捏得死死的员工不希望离开公司是因为被辞退，影响自己的履历。
　　员工就没有反杀的机会了吗？上司就没有弱点吗？为什么上司要花精力去为难一个将要离职的人？
　　出现这种情况，真相只有一个TA有很严重的焦虑问题。
　　但具体问题还要具体分析。
　　如果已经拿到了下家的offer，那就没什么问题了。但是不得不吐槽那些给员工辞职证明上写辞退的人，真的是智商感人。
　　为什么这么说？如果理由写辞退，这不是给公司增加开支吗？因为不给赔偿金员工可以告你的，打官司也要赔钱。
　　如果员工怕自己的履历或背调上被上司毁掉，可以提早和下家的HR做个沟通：
　　我原本想着和上家公司好聚好散，交接完工作后就来上班，但是领导不肯早放我走，而且相比之前的工作量和工作时间都猛增，还加班到十一二点，不然就把离职原因给我写辞退。
　　所以我还是很担心自己的履历，很抱歉我不能马上上岗，需要一个月以后再来上班
　　（注意用词：只说事实，不带情绪）
　　这样的话，可能下家HR比较能理解你的处境，那上司对你的歪曲事实的评价也会大打折扣。
　　如果是裸辞，就可以直接找公司HR，告知缘由：
　　我是提了辞职，但领导突然增加我的工作量还让我天天加班，如果我不加班就辞退我。那现在我是到您这领违约金吗
　　通常情况下，HR会先安抚你，然后再去了解情况，最后了解到真如你所说，公司肯定是不会愿意花这个钱的。HR会去找你的领导谈谈，试图缓解你们目前这个僵硬局面。
　　倘若HR不去管这个事，那你可以找更高的领导反应，而且态度一定要软弱且坚定。频繁找他们，用求助的语气。
　　领导本来就是很忙的，你这样做只会给他们增加工作量，多找几次，他们也就会立即让人处理了。
　　对于小企业来说，这种情况是很普遍的你的上司就是公司老板。不少民企都是小作坊式，规模不大，人也不多，老板可能也不懂劳动法。
　　一切涉及到资金、经营管理方面的问题，比如社保缴纳、缴税问题、经营范围各种问题，咱也不是吃素的，也不是没地方可以告。
　　如果大家好聚好散，谁又会去找谁的麻烦呢？大家都很忙，都很累。
　　有时候，领导就是欺负年轻人刚出社会，什么都不太清楚。如果你足够有信心，可以直接跟老板深入沟通一番，传达没必要对你PUA，大家可能都落不了好处，聪明的老板是不会死磕的。
　　离职时刻见格局，往往是针对企业说的。好聚好散，这对领导来说是性价比极高的事情。
　　不要在员工离职的时候为难员工，员工离职的时候，送上真诚的感谢和祝福，未来世事难料，说不定还会成为你的贵人。