论国有企业政工队伍建设的挑战和策略

　　摘要：政工队伍的素质和能力对营造和谐的企业基层环境以及保障社会稳定具有重要作用。本文分析了当前国有企业政工队伍建设所面临的诸多挑战，并针对这些挑战提出了相应的策略。
　　关键词：政工队伍建设；挑战；策略
　　对于国有企业而言，如何建设一支数量充足、适应能力和创新能力强，既能满足当前企业体制改革发展所需，又能为企业经济工作服务的政工队伍，对确保企业的发展和稳定意义重大。
　　1、当前国企政工队伍建设面临着挑战
　　1。1工作重心转移导致对政工队伍建设的重视下降
　　十一届三中全会以来，我国确立了以经济建设为中心的国家建设方针，国企开始改变其原有的经营管理模式，引进现代企业经营管理制度，企业的工作重心已经转移到能为企业创造经济效益的生产经营上来，而与企业生产经营没有直接联系的政工队伍建设正逐渐被边缘化。与生产经营方面不断出台的规章制度相比，关于如何建设国企政工队伍和开展政工工作却一直缺乏相应的配套规定。
　　1。2政治、经济地位的变化导致政工队伍不稳定
　　新时期下的国企为节约资源，政工人员往往会被大量裁撤，政工队伍人员数量明显减少，政工人员的职称和学历也普遍低于一线职工。由于企业对与生产经营没有直接联系的政工队伍人员不够重视，使得政工人员在培训深造、职称评定、职务晋升等方面的待遇明显低于其他职工，甚至于在一些企业中已经没有了专门的政工人员，政工队伍人员往往由其他部门的职工兼任。由此可见，政工队伍建设的稳定性受到挑战，别的部门的职工不愿意从事政工工作，政工队伍人员因为待遇不公且工作不被重视而纷纷盼望转岗换岗。
　　1。3政工队伍的工作方式缺少创新、流于形式
　　因为政工工作不是硬性的，其工作成效很难直接通过经济效益来反映，导致政工队伍人员的工作业绩很难得到国企管理者和其他职工的认可，再考虑到很多政工人员是由其他部门的职工兼职，这些人往往更愿意将自己的主要精力放在自己的主职工作上，不愿意也没有动力对政工工作方式的创新进行探索，造成政工队伍人员的工作很容易流于形式。新时期下，以信息网络技术为代表的先进技术在企业的生产管理中发挥着越来越重要的作用。现代国企亟需那些既讲政治，又能够接受新技术、创新其工作方式的复合型人才，而目前政工队伍人员综合素质却普遍不高，工作方式缺少创新、流于形式，难以发挥实效。
　　2、加强国企政工队伍建设的策略
　　2。1充分发挥政府的宏观引导作用
　　政工队伍建设需要一个良好的社会环境，而这种社会环境的形成必须依赖于政府的宏观引导。具体而言，可以通过以下几点实现：（1）制定长期的国企政工队伍建设配套制度；（2）增强社会和国企领导对企业政工队伍建设的思想重视度；（3）建立完善的政工队伍人员培养机制和晋升机制，使政工人员在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与其他国企职工享受相同的政策；（4）加大对思想政治教育的投入力度。
　　2。2创新企业政工工作的内容和手段
　　要改变传统落后的政工人员工方式作，以构建企业和谐的基层环境、维护企业稳定与发展为目的，积极开展一些主题活动，从而起到凝聚职工、共同进步的目的。例如可以组织国企职工进行技能比赛或者定期组织主要由青年职工参与的体育赛事（如篮球赛），这既增强国企职工的团队凝聚力，又为企业各项工作的顺利开展营造了良好的氛围，增强了职工对企业的归属感。
　　2。3提高当前国企政工队伍人员的专业素质
　　首先，政工队伍人员要政治坚定。因为政工工作所涉及的范围比较广，既有对当前国家最新政策的传达，也有为职员解决思想生活问题这样的具体事务工作，所以在开展工作时，政工队伍人员必须始终保持政治的正确性，这样才会经得起考验，不为不正之风所影响。
　　其次，政工队伍人员应当以身作则。在开展政工工作的过程中，政工工作者不能只进行单纯地说教和宣传，应当以身作则，通过实际行动抵制不正之风，也只有这样的政工工作才具有说服力和可信度。
　　最后，政工队伍人员还应紧跟时代形势，解放思想，抛弃过去的思维定势，并通过不断改进工作的方法和技巧，以使得政工工作能够始终向着社会主义市场经济条件下的新形势靠拢。
　　2。4做好政工人员的选拔培养工作
　　选拔政工人员要拓宽视野，注重从企业各个部门挖掘人才，尤其是那些学历高、知识广、政治思想素质优秀的人才，并通过建立严格的考试、竞争上岗和审批等程序，从源头上保证政工干部队伍的质量。
　　2。5建立健全政工人员考核激励机制
　　市场经济条件下，政工队伍人员自身的需求也应引起国企经验管理层的重视。政工人员与企业其他职工无异，对于政工人员希望改善物质生活水平和提升职务等正当诉求，我们既要善于从大处着眼，加快企业发展最终解决提高待遇水平的问题，又要善于从细节入手，建立健全考核评价机制和激励机制，全面准确、科学地评价政工人员的工作表现，并真正把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据，以激发他们的热情和创造力。
　　结束语：
　　新时期下，国企政工队伍的建设面临着严峻的挑战，但挑战本身并不是一件坏事，它是企业政工队伍建设不断取得创新和进步的源泉，唯有正视挑战才能认清当前所面临的形势，才可能找到相应的策略，进而开创出和谐企业与和谐社会建设的新局面，促进社会健康稳定发展。
　　参考文献：
　　〔1〕冯寒琰。加强企业政工队伍建设的思考及对策〔J〕。新西部（理论版），2009，（9）：20
　　〔2〕靳元林，汪夕麟。浅析企业政工干部要加强学习的思考〔J〕。经营管理者，2011，（7）：279。